简介：每年春节过后,“招工难”都引发关注。在深圳,每年都有不少打工者节后不再返回,导致节后不少工厂出现了招工难。近日,《南方都市报》记者走访深圳龙岗区宝龙科技城的数家工厂,企业负责人均反映,今年年后招工特别难,比以往各年都难。节后“招工难”可谓老话重提,然而“老话”却又反应出当前的“新情况”、“新趋势”,自然重新引起诸多讨论。

简介：春节过后，沿海一些企业又遭遇招工难，似乎在提醒人们“季节性用工荒”“结构性用工荒”已成常态。然而记者调查发现，在招工吸引力上，强弱企业问的“马太效应”日趋明显。

简介：针对春节前我国一些地方出现的＂招工难＂,人力资源和社会保障部日前发布通知,要求各地高度重视结构性用工短缺问题,增强预见性,在坚持市场就业机制的前提下,采取六项措施加以缓解：

简介：一边是“招工难”，一边是大学生“就业难”，这对看似矛盾的组合同时存在，内因是人才结构失衡。破解“招工难”，关键是产业结构要升级。当前，不少产业尚未真正转型，还是低端的劳动密集型企业。出于用人成本考虑，仍倾向于招用初中毕业甚至文化层次更低的工人，而产业升级换代后，企业对劳动力的技术水准要求会相应提高，对高中、大学毕业的人才需求会加大；

简介：我以前在PCB工厂上班，太辛苦又不好玩就出来当服务员，以后不会再去制造业了。我不知道我的能力有多少价值，只是听说别的公司相同岗位的工资比我高，所以我跳懵了。这些现象突显出新生代劳动力对制造业用工需求不感兴趣，也对自己的个人发展规划缺失。

简介：春节刚过，“用工荒”、“招工难”就频现全国各大媒体。作为以低端五金产业为主、以劳动密集型企业为特点的经济强市，永康市“招工难”、“用工荒”的问题也比较突出，特别是中小企业。由于中小型企业因生产力不足所引发的配套产品跟不上，进而导致各大企业也无法正常出产品，这个经济学上的“木桶效应”，必须引起足够的重视并认真应对。

简介：作者通过多年的工作经验,从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。

简介：又是一年春来到。对于温岭绝大部分的鞋企来说，入春后最怕的不是料峭早春中的寒风，而是招工大潮中的寒流。不过，这些年来，温岭鞋企在对抗招工寒流中，摸索出了很多行之有效的对策，其中“推行人文关怀，实施怀柔政策”已逐渐成为温岭鞋企破解招工难的利器。到目前，全市近5000家制鞋企业全部开工，据不完全统计，招收工人已达到15万人之多。

简介：近几年，酒店林立的趋势由原来的大城市越来越向中小城市渗透，而愿端酒店业“这碗饭”的人却越来越少。笔者有幸参加了某中小城市近年的招聘会，发现酒店业人员需求的大幅上升和人力供给明显不足的矛盾越来越尖锐，原因如下：

简介：【摘要】随着社会经济的不断发展，各种社会矛盾也随之出现，其中最突出的社会矛盾之一就是企业招工难和高职毕业生就业难，企业招聘人才和高职毕业生就业存在两张皮的现象。随着每年高职毕业生人数达到数百万，越来越加重对社会矛盾的影响，如果不能及时解决这一矛盾，将严重制约社会稳定和经济的快速健康发展。

简介：摘要：当前，我国大学生就业创业总体形势严峻，但机遇与挑战并存。一方面，党和政府共同努力支持大学生就业创业。针对我国大学生就业创业的现状和形势，为进一步促进大学生就业创业，党和政府出台了一系列文件和有效措施，有关部门共同努力，明确了引导和促进高校毕业生就业创业的有效措施。 在企业方面，我国许多企业因产业结构调整和产业升级面临技术人才和高端人才较大缺口，同时如今在中国疫情迅速受控，国际疫情依旧严峻的背景下，大量国际订单从东南亚、南美地区不得不转到中国内地，不少企业尤其制造业企业却出现了由于用工荒而不敢多接订单的窘境。如何调和大学生“就业难”与企业“用工荒”之间矛盾也就极具现实意义。

简介：每年春节过后,“招工难”都引发关注。在深圳,每年都有不少打工者节后不再返回,导致节后不少工厂出现了招工难。近日,记者走访了龙岗区宝龙科技城数家工厂,企业负责人均反映,今年年后招工特别难,比往年都难,特别是普工,往年这个时间工人缺口都差不多补齐了,今年招得还不到十分之一。（2月27日《南方都市报》）其实,不唯独深圳深陷“招工难”,全国各地的劳动力缺口都在显现;不唯独普工短缺,技工更为紧俏。

简介：

简介：摘要：突如其来的新冠肺炎疫情使我国各行各业受到了不同程度的影响。随着疫情防控的常态化，企业招工依然困难，即使提供高薪仍然很难找到足够的人力。通过了解高阳纺织业用工现状、分析招工难的原因，提出一些建议及对策。

简介：<正>曾经何时,企业用工荒和求职者"就业难"的声音不绝于耳,一方面,莱州的企业招不到人,向政府要人,到媒体诉苦;另一方面,大量的求职者由于工资待遇低,选择到南方发达地区就业,"孔雀东南飞"。现在由于本地企业提高工资待遇,引得"凤还巢",这其中的变化有许多值得深思的东西。薪酬待遇高孔雀东南飞

简介：近年来，中国劳动力市场上出现“招工难”和“就业难”的结构性矛盾。农民工“就业难”表现为“失业中年化”和“不稳定性就业”特点，企业“招工难”具有区域性、行业性、季节性等特点，必须努力提高议价工资水平和改善用工环境，建立教育一市场需求一培训一就业体系，关心和帮扶老一代农民工就业，加强招用工基础平台建设。

简介：我国人力资源市场的形成和完善过程,反映了我国社会经济体制改革和发展的过程,是我国劳动就业制度适应市场经济制度的重要体现和变化。

简介：摘要“民工荒”这个词在2010年春节以后在报刊杂志论坛上频频出现，民工荒几乎成了招工难的代名词。笔者结合自己的实际从业经验，从劳动密集型制造业用工特点和人口红利调查等方面对民工荒及招工难的现象进行分析，对劳动密集型制造业克服"民工荒”、改变“招工难”现象提出相应的对策和建议，并将其应用于工作实践，已经取得了较好的成效。

简介：“技工荒”给一些企业带来用工难的问题，阻碍了中国制造向中国创造的升级，羁绊了经济转型步伐。我国第一季度的就业形势总体平稳，但招工难、求职难的问题依然突出。劳动者技能与岗位需求不相适应，是造成就业难的重要原因。专家分析，我国目前处于工业化中期，最需要的就是技术工人，很多地方的技术工人处于严重短缺状态。根据相关统计，我国制造业仅高级技工的缺口，就多达400余万人。（4月7日新华网）

简介：冶炼厂决定于月底前招收15名合同工，招工的对象仅限于从入厂做4年以上的临时工当中择优录取。退休工人老刘的大儿子大刘26岁了，这样的机会他还是第一次碰上。大刘在高兴之余，不由又犯了愁：自己在厂里只是一个普通的临时工，与厂领导又无多少往来，更无得力亲戚朋友帮忙，这次招工能有自己的份吗？于是他便把自己的担心对老爸讲了。老刘不动声色地问儿子：高厂长的烟瘾是否还跟以前一样大？大刘告诉老爸说高厂长的烟瘾不但比以前大得多，而且抽的烟越来越高档了。老刘微微一笑：“明天你去高厂长家一趟。”大刘明白，老爸是要自己去“走后门”。第二天天刚擦黑，老刘便从箱中取出在北京当兵的二刘探亲时带回的那条“银箭”烟递给大刘：“去