简介：记者近期从召开的全省事业单位分配制度改革工作部署会议获悉，陕西省事业单位分配制度改革工作全面启动，事业单位将实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度。首批进入改革程序的事业单位有104家，涉及职工近9万人。

简介：《大公报》2009年6月25日刊登陈群的文章指出，分配制度改革要过三大坎：一是少数人垄断高薪，有悖法理；二是多数人收入偏低，不敢消费；三是收入贫富悬殊，差距过大。只要坚持科学改革，分配制度是能够跨越三大坎的。惟有如此，分配制度改革才能切实惠及每一位劳动者，真正利国利民。

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简介：岔配问题关系到社会的稳定和发展，党的十六届五中全会进一步提出完善分配制度，加大调节收入分配的力度。本文结合当前分配差距拉大的现实状况及成因，对分配制度改革中存在的认识误区和改革的思路提出了自己的观点。

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简介：通过分配制度改革，打破原有的档案工资制度，实行固定工资、奖励工资、绩效工资制度，采用关键业绩指标考核办法，极大地提高了医院职工的积极性、主动性、创造性，实现了社会效益、经济效益双丰收。经济收入增长了16．96％，门诊人次增长了19．05％，住院人次增长了12．27％，药品比例从37．6％下降到33．4％，职工收入增加了12％。

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简介：改革开放,尤其是进入新世纪以来,党和政府对我国收入分配制度进行了相应的改革.由于政策到位,我国收入分配制度改革取得了很大的成效,既充分调动了广大劳动群众的生产积极性与主动性,也进一步增强了社会经济发展的活力.但是由于经济发展水平、经济体制等因素的制约,我国收入分配制度的改革也出现了一些矛盾与问题.这些矛盾与问题的产生不仅影响了我国收入分配制度改革的成效,更危及我国社会的稳定.本文分析了我国收入分配制度改革过程中存在的一些矛盾与问题,并提出相应的解决措施.

简介：在明确中国石化集团公司收入分配制度改革的目标模式下,从健全和完善企业激励机制的角度,对炼化企业职工收入分配制度中工资和奖金的分配设计提出改进措施和建议.

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简介：我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的：80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向，直到形成现在的工资制度格局。

简介：根据联合国开发计划署的统计数字，中国目前的基尼系数为0．45；占总人口20％的最贫困人口占收入或消费的份额只有4．7％，而占总人口20％的最富裕人口占收入或消费的份额却高达50％。中国社会的贫富差距已经突破了合理的限度。

简介：一、初次分配不公平的根源一是，历史原因，包括各地区经济发展状况不同，各地区受到不同传统文化的影响，各地区习惯势力大小不同等等。二是，在中国经济生活中，行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是，在计划经济体制下，对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等，都做了规定，到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是，劳动力市场上买方、卖方，

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简介：摘要：国企用工分配制度改革作为国有企业改革中的一项重要内容。自改革开放以来，我国国企用工分配制度改革取得的效果较为显著，基本实现从计划用工到市场用工、从固定用工制向劳动合同制的转变，但我国国企中仍存在多种用不足，如同工不同酬的现象，限制了国企员工的积极主动性，而这则需要在深化国企改革中加以改变。对此，本文主要对国企用工分配制度的改革深化加以探讨，希望可以为后续研究提供参考。

简介：中储股份上海沪南分公司是从事物资仓储运输、经销、配送、加工、货运代理等多种业务的专业性公司。公司下设三个仓库,一个车队,近几年,沪南公司在分配制度改革上进行了一些探索,也取得了一些好的成效。一、对企业工资分配的思考自改革开放以来,我国经济体制发生了极为重大的变化,原有的计划经济正在从根本上被打破,发展商品经济、建立市场经济体制已经成为经济体

简介：当前的收入分配存在着不公平,并引来了社会成员的不满,也成为社会不安定的因素之一。立足于公平,深化收入分配制度改革是利国利民的事情,也是十七大政府工作报告阐述的重要内容。本文试从深化公务员、事业和企业单位工资改革,国家机关收入分配监督机制,税收制度,货币分房制度和社会保障等五个方面论述我国的收入分配制度应当如何改革。

简介：本文分析了国有企业分配制度存在的弊端,阐述了改革分配制度、建立按劳分配、效率优先的工资分配制度和辅之以职工参股的分配措施.

简介：上海越剧院在近期推出的几部新戏中大胆改革演员费分配制度,在收入上向一线主演倾斜,拉大了演出费分配的差距。据悉,目前越剧院各剧团的领衔主演,演出费最高的可拿到每场200元,而演员中最少的只有40元。