简介：

简介：由北京师范大学心理学院与北京外企方胜商务调查有限公司（以下简称“外企调查”）联合开展的“2010中国敬业度调查”结果显示：国内21％的员工是敬业者，但同时有19％的员工表现出负面工作状态；

简介：怡安翰威特（AonHewitt）发布的《2016年全球员工敬业度趋势》研究报告显示，中国和印度两大经济体，在过去一年的员工敬业度上升幅度最大，分别上涨8个百分点和5个百分点。敬业度指数显示出员工在组织中对于自己职业发展路径的认识情况。

简介：对于组织而言，寻找并留住合适的人才是个不小的挑战。同样，令员工视组织如己出、心甘情愿地付出更非易举。

简介：摘要员工敬业度是当前各行业组织所关注的焦点，是企业获得成功的关键因素。当前，企业之间人才竞争日趋激烈，如何有效激励员工并使之表现出较高的敬业度，积极努力为企业的发展目标做出贡献是企业管理中的重要课题。目前关于员工敬业度的研究大多将影响员工敬业度的各个维度分别进行研究，但却忽略了各个维度之间的相互作用，因此，本文提出基于契合度来研究员工敬业度的影响因素。

简介：摘要煤矿企业面临转型发展新形势，人才是发展的关键。随着资源不断枯竭，人才不断流失，如何在当前形势下通过提高员工敬业度，留住人才并合理使用人才，尤为重要。

简介：

简介：摘要在当今竞争激烈的大环境下，对于许多企业而言，一支敬业度高的员工队伍是获取企业竞争力的重要因素。近年来国内外学者对人力资源管理如何提高员工敬业度做出了初步的探索，本文在研究企业员工敬业度理论的基础上，提出员工敬业度的基本指标，并对员工敬业度提升提出了一些改进建议，以期为企业员工提供理论上的支持，同时也对企业起到一定的理论借鉴作用。

简介：在企业间竞争越来越激烈的环境中，人才对于知识技术型企业的重要性尤为突出，富有高敬业度的员工是他们最为重要的竞争武器。如何激发知识型员工的工作热情，吸引并留住优秀人才就是一门很深的学问。一、员工敬业度管理的释义目前，国内外对员工敬业度还没有统一的定义，但被广泛认可的是：员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业的员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，

简介：摘要：在社会迅速发展的新时代背景下，广大人民对畅通出行的需求量正在不断提高，不仅为高速公路企业的发展带来了机遇，也为其带来了严峻的挑战。企业能够更好的服务百姓服务社会经济发展，提升员工敬业度不可忽视，是影响企业健康持续发展的关键因素，只有员工具备了良好的员工敬业度，才能够确保企业具有良好的凝聚力、创造力，为企业的发展奠定基础。基于此，本文对如何提升新时代员工敬业度进行了探讨分析，以期为相关从业人员提供一点参考。

简介：·只有热爱自己的职业才能发现其中的乐趣·敬业精神是一种淳朴而伟大的美德·敬业需要奉献精神·敬业也要讲究科学方法·敬业吧，它会让你取得不平凡的业绩

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简介：以191名政府公务员为样本,研究我国公务员敬业度的构成,以及个体因素、工作特征和组织人际因素对敬业度的影响。结果表明,我国公务员敬业度由奉献和活力2个维度构成;男性公务员在活力水平上显著高于女性;年长、工龄较长、职务较高、学历较低的公务员奉献水平相对较高。通过逐步多元回归分析验证了工作重要性、工作反馈对敬业度各维度及总体均有促进作用;工作自主促进奉献维度和总体敬业度;技能多样性对敬业度无显著性影响;上级支持促进整体敬业度;同事支持促进奉献。最后,在实证研究的基础上,提出了提升公务员敬业度的管理策略。

简介：高校学术期刊作为我国学术期刊的生力军和重要组成部分，其编辑敬业度的高低对高校学术期刊学术水平的高低和学术影响力的强弱有重要影响，研究如何提升高校学术期刊编辑的敬业度，最大限度地发挥和调动编辑的主动性、创造性具有重要意义。从用人单位和工作者自身两大方面具体分析了影响编辑敬业度的主要因素，在此基础上有针对性地提出了相应对策，以期提升高校学术期刊编辑的敬业度，促进高校学术期刊的健康发展。

简介：业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。——韩愈

简介：也许这就叫成长,有些时候走的是别人走过的路,只是时间有先后;而遇到需要抉择的时候,往往会改变人生的方向……

简介：企业员工的“忠诚度”是指员工在企业所表现出来的一种工作状态，激情、专注、勤奋和心理归属。“敬业精神”是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。

简介：摘要：随着吉布提港口经济发展速度的不断加快，吉布提港口企业管理人才的不断涌现，管理层与领导对于员工的管理方法及理念正在不断创新与变革，随着社会变化节奏的不断加快，变革型领导的个人魅力逐步增强，对员工的要求与标准逐步提升，变革型领导对员工敬业度的要求及影响逐步加强。本文中的研究主要集中在变革型领导对员工敬业度的影响以及分析其中存在的问题与对策，根据作者所在工作环境中吉布提港口为例，切实提出作者个人的工作经验及真实看法观点。

简介：摘要本文探讨医院在转型发展中作为医院管理者的领导风格和公平激励理论等对员工敬业度的影响,结合医院目前员工敬业度的分析来进一步研究采取措施打造期望的员工敬业度.关键词员工敬业度;领导风格;工作倦怠中图分类号R１９７．３文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１０－０２９５－０２

简介：摘要在当代社会，企业间的竞争也是人才的竞争，而企业员工的敬业度是企业竞争优势的重要组成部分，对企业的长远发展具有重要影响，如何留住人才、激励员工、提高企业员工敬业度已经成为人力资源管理工作的重要环节。本文主要结合基本现状，分析了提高建筑安装施工企业员工敬业度的必要性。