简介：摘要：人们的正常生活离不开电力的支持，而电力企业是提供电能的主要场所，电力企业作为国有企业的主要成分之一，其服务对象是全体社会受众，所以落实做好电力企业的营销工作，显著提升电力营销服务的整体质量，对实现我国电力企业的长远发展有着深远影响。但是不可否认，当前电力企业在开展电力营销时会受到各种不确定因素的影响，以至于存在各种薄弱环节有待完善。因此，将围绕持续优化营商环境，提升供电服务水平为主题来展开分析，通过详细了解电商环境中电力企业遇到的各种关键问题，提出促进优化营商环境和提升供电服务水平的可行性对策。

简介：摘要： 在传统的电力营销运营模式下，客户的电力业务需求只能在供电站、营业厅和 95598 客服热线之间进行传递，没有集中的需求传递和协调机制。随着国家电网公司电力体制改革的深入和营销信息化建设水平的提高，加强客户沟通、提高服务效率、减少客户投诉等方面对电力营销服务质量的要求也在不断提高。因此，新形势下的供电业务调度新模式应运而生，国家电网供电公司供电业务调度组也应投入运行并诞生。与传统的电力营销运营模式相比，新形势下的供电业务调度运营模式可以实现多渠道业务对供电业务调度团队的统一接入，供电业务调度团队可以分析判断业务工作秩序或指挥调度，实现客户需求的快速响应。同时，工单完成后，积极联系客户进行回访评估，构建了从业务受理到跟踪评估的一站式电力服务体验平台。

简介：摘要：就目前我国社会发展形势来看，加强工会的效能建设是各个企业和单位实现科学管理的重要组成内容，同时也是一种高等管理形势的优良载体。推进工会效能建设能够进一步落实党的群众路线实践任务，提高办事效率，提升业务服务质量， 从而推动企业飞速发展。工会效能建设以新形势作为发展背景，将推动工会工作，为企业提供更优质的服务为基本目标，从而使得企业适应社会发展需要。基于此，本文首先分析了工会效能建设在企业当中的作用，再分析目前我国企业工作所面临的主要问题，最后再对如何在新形势下推进工会效能建设提出几点策略。

简介：摘要：当前，供电调度指挥正向集成化方向发展，智能化程度的日益提高，转变了传统智慧调度模式，符合新时期的发展要求。在实践研究中发现，智慧供电调度指挥集成平台的设计，关键在于配电网态势感知模块与配电网运行趋势分析模块的设计，在集成化的远程自动调度控制系统中，实现对配电网运行状态的实时监控，以及远程控制，这极大地提高了供电调度效率，同时也能够在精准化调度中实现电力运行经济效益的最优化，这也是智慧供电调度指挥集成平台建设的重要出发点。

简介：摘要：在当前形势下，电力营销服务存在一些困难。针对这种形式，电力企业需要采取一系列措施来保障供电服务的正常运行，包括创新供电服务模式、成立服务调度机构、进一步规划服务流程、提供相应的管理机制等，并全程监控。在实际研究中发现，为实现智能供电调度，需要加强对配电网态势感知模块和电网运行趋势分析模块的设计。创新电力供应服务模式，构建服务调度相关机构，进一步规划服务流程，配备相应管理机制，并实施全程监控。同时，服务调度相关机构开发的部分教材，有利于合理应用供应服务模式，也进一步推动了供电企业的发展。

简介：摘要：随着电网规模的不断扩大和输变电设备数量的增加，电网运行安全稳定性问题日益突出。电网调度作为电力生产的管理者和指挥者，面临着越来越复杂和繁重的任务。因此，研究适应电网发展趋势的新型调度模式至关重要。这样可以让电网调度员摆脱繁忙、重复的操作，集中精力于电网实时监控、经济调度和未来电力市场优化等重要问题上。这样的转变是当前调度部门亟需解决的一个课题。

简介：摘要随着知识经济的快速发展，市场体制的不断改革，电厂所面对的竞争压力也在不断增大，在市场中占据着重要地位。企业应加大培养人才力度，从本质上讲企业竞争也代表人才竞争，电厂培训人力资源。这不但是人才资源管理的工作内容也是促进企业竞争力的有效方法，本文主要讨论教育培训的特征，和在电厂培训中面对的问题和对策。

简介：摘要电厂的组织管理工作是企业管理的重要内容，人才教育培训管理是需要高度重视。新形势下，对于电厂而言，教育培训是提高企业人才质量的有效方法。电厂的人才教育培训管理部门要承担起企业人才培养的责任，从企业发展实际出发，以满足企业的人才需求为主要的方向将人才培训计划制定出来。在进行教育培训管理中，要做到形式多样化，同时还要建立科学化的人才考核机制，使得教育培训的实效性得以充分发挥，促使电厂人才队伍质量全面提高。本论文针对新形势下电厂推进教育培训管理的策略展开研究。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的日益完善和社会主义法治的日益健全，依法治理企业成为企业经营管理的应有之义，企业必须在不违反国家法律法规的前提下经营，才能使企业的生产经营受到法律的保障。不违反法律是企业生产经营活动的最基本要求，企业的全部生产经营活动必须在法律的框架下进行。新时期，依法治企已成为国有施工企业提高现代管理水平的必由之路，四川交投建设工程股份有限公司结合工作实际，以推进生产为主线，以制度建设和风险管理为重点，依法经营管理、减少企业风险，使企业走上科学、规范的发展道路。

简介：摘要作为企业长期发展的重要保障，加强员工素质教育培训的工作是长期以来企业一直关注的问题。作为电力企业也不例外，在电力企业内部，应积极地把职工教育培训的工作纳入企业的日常经营当中，对企业的员工进行教育培训，提升职工的整体素质和技能水平，不仅可以增强员工的凝聚力，还可以提升企业的工作效率以及核心竞争力，这样才能保证电力企业在日益激烈的竞争环境当中处于优势的地位。

简介：摘要：在企业加速从严治党的新形势下，推进我国精神文明建设事业需要企业管理者给予全面的深化。企业应立足精神文明建设，着力增进党建工作的长效性，把目标管理纳入党建管理中，以科学的标准和方法，对企业党组织进行全面的优化。但是，企业精神文明建设中党建工作依然存在着一系列的问题，主要体现在党建意识不足、党组织能力有待提升。尤其是在经济发展新常态下，优化企业精神文明建设有利于职工凝心聚力，进一步提升内生动力、增强企业核心竞争力。

简介：摘要：在我国社会经济持续发展的今天，国家宏观经济进入新常态，新的经济形势为企业职工形势任务教育活动提出了更高的要求。在新形势下的企业职工形势任务教育活动中，要结合社会经济发展不断优化创新其整体的工作体系，采用更具有针对性的工作办法，有效提升整体的工作质量，加强对员工的思想政治教育。基于此，在本次研究中就结合企业职工形势任务教育中存在的问题进行研究讨论，并提出相应的工作建议，加强新形势下企业职工形势任务教育活动，为企业形势任务教育工作提供有效参考。

简介：摘要随着我国社会的不断发展，化石能源短缺情况变得越来越严重，这便需要人们采取方法改善这种情况。由于电能属于绿色可再生能源，用其替代化石能源能够产生良好的效果。但是，电能替代这一理念的提出实施时间相对较短，很多人对其本身所拥有的潜力并不了解，从而影响该工作的开展，所以需要对其进行分析提高人们在此方面上的认识，以便于电能替代工作的开展，促使其能够拥有加良好的发展空间。

简介：摘要：在做好电力生产的基础上，不仅要遵循提高电力服务质量的原则，同时还要依托企业的优秀技术来为客户提供优质的供电服务。在新形势下，每个供电企业都需要从自身的实际情况出发，通过学习先进的电力营销模式，制定出符合企业的电力营销策略。文章通过对新形势下的电力营销工作的现状进行分析，提出了营销策略。

简介：摘要业扩报装工作作为电力服务流程中的重要一环，在供电所能不能规范优质办理，对供电公司的形象和市场开拓具有重要意义。尤其在当前电力行业竞争激烈的背景下，业扩报装管理工作的有效性，将成为影响其核心竞争力提升的重要因素。因此，文章对于当前新形势下业扩报装管理工作的必要性进行分析，总结和归纳了当前业扩报装管理工作存在的问题，由此提出对应业扩报装管理工作的策略。

简介：摘要电力营销策略的制定，能够保证电力企业的正常经营活动，从而获得经济效益和社会效益。本文首先介绍了新形势下的电力营销理念，然后提出当前电力营销工作的现状和存在的问题，最后阐述了针对性的营销策略，以供参考。

简介：摘要：综合能源服务属于现阶段我国电力行业共同关注的重点，向综合能源服务公司转型属于电力企业的重要发展方向，这一发展能较好顺应能源市场新业务、新模式的发展需要，同时可助力于能源市场改革。为保证电网企业能在电力综合能源服务发展中充分发挥自身作用，必须设法明确发展趋势并优选开展适应新形势的电力综合能源服务策略。

简介：摘要：随着时代的高速发展，对电的使用方式越来越多，电厂也随之成为社会发展的重要企业，而电厂供电的首要工作就是对燃料的采购。所以电厂应该及时解决出现的一系列问题，制定相应的策略，顺应当下的快节奏发展，完善其管理体系，提高电厂的经济效益，促进电厂的高效发展。

简介：摘要随着电力体制改革的推进，市场经济的发展，移动互联网技术的推广，传统的电力营销面临较大的压力。新形势下，电力营销方式的转变势在必行。本文首先分析了目前传统营销模式下面临的问题，然后分析了新形势下智能营销的发展方向，并在此基础上，给出了传统营销向智能营销转型的具体策略。

简介：【摘要】近几年，我国电力事业获得较大的发展，与此同时，在人们用电需求在不断增长的情况下，对于电力企业提出更高的要求。为推动电力企业更好更快发展，有关政工部门应当采取有效措施，加快政工工作创新，以契合时代发展，凝聚电力企业员工内部力量，促进电力企业稳定建设与发展。基于此，本文主要围绕电力政工工作进行分析，先阐述了其工作职责与工作意义，而后总结政工工作开展过程中的不足之处，并提出一些有效的创新办法，希望可以为有关电力企业部门提供参考。