简介：文章从变革时代对领导方式进行变革的必要性入手,对如何进行成功的变革进行了探讨,指出只有做好如下六个方面的工作:总览全局;识别变革;掌握节奏;保持职业性的关注;鼓动员工参与;倾听员工变革的呼声,才能成功地领导变革期的组织并完成组织变革的任务.

简介：您是否遇到这样的情况：企业的高层对自己的战略安排成竹在胸，但越到基层越糊涂，战略无法落地？

简介：案例文章他辛辛苦苦努力工作．却从“谁都管”变成了“谁都不管”……

简介：互联网是产生虚拟组织的技术环境。业务外包的网络化结构是虚拟组织，虚拟组织是扩张外包网络的有效手段。本文分析了业务外包与虚拟组织的不同点，分析了发达国家各种类型的虚拟组织及其作用，认为虚拟组织是21世纪最有弹性的企业组织结构，并提出了发展我国虚拟组织的相应措施。

简介：在组织压力日益受到关注的今天,如何实现组织压力的有效管理已成为企业必须面对的课题.本文在介绍压力管理的相关内容基础上,从组织压力症状和压力源两个方面提出了组织压力的预警分析,最后在预警分析的基础上从组织层面和个人层面有针对性地提出压力管理与应对的策略.

简介：我国正处于经济转轨时期，政府职能的转变，国有企业的改革，都要求有相应的社会中介组织为其服务，发挥协调、监督、服务、沟通、认证、评估等作用。这是保证社会的安定和谐，经济正常运行的重要条件。因此，必须深入系统地研究中介组织理论，指导社会中介组织的健全和发展。

简介：掌握和熟练应用WTO事务规则是应对人世的基本条件。然而WTO事务涉及到多门学科，如经济学，法学和政治学，乃至这些学科之间衍生出来的交叉学科，如国际政治经济学等等。面对如此庞杂的学术领域，一时不知让人从何处下手。邓洪波先生的《世贸组织事务基础知识》则很好地解决了这个问题，该书不但对WTO事务进行了全面系统地介绍，而且高屋建瓴，重点突出，使广大读者能够在较短的时间内准确，迅速地掌握与WTO事务相关的知识。此外，该书对WTO发展的最新动态，如新一轮多哈回合谈判，“坎昆会议”都有所论述。在此，我们以作者自序作为该书简介，并向广大读者推荐此书。

简介：本文探讨了隐性知识与显性知识的区别,指出隐性知识管理的关键是使之转化为显性形式,并在决策中不断再使用隐性知识,提出了企业加强隐性知识管理的具体措施.

简介：近三年来农民收入增幅持续回落，农产品滞销积压，耕地大量抛荒，近2亿农村剩余劳动力没有出路，农民生产积极性受到严重挫伤，人心涣散，同时“三假”（假种子，假化肥，假农药）坑农事件屡屡发生，“三乱”（乱罚款、乱摊派、乱收费）屡禁不止，城市“三废”向农村大量倾泻，假冒伪劣商品在农村自由泛滥，干群关系恶化，社会不稳定因素增加，产生这些问题的主要原因，就是分散的小农户没有进入社会化大市场的组织，缺少参与社会事务的平等机会和自身正当利益的保护组织。目前工人有工会，妇女有女联，商人有工商联，学生有学生会，个体户有个协，各行各业都有自己的组织，唯独9亿农民没有真正属于自己的组织，他们绝大多数已处于一种自然人状态，没有人保障他们的经济收入，也没有人管他们的思想状况，文化娱乐生活等。事实上，在当今中国社会，再没有一个群体象这群庞大的人群那样自由泱散，那样需要自己的组织，他们需要自己的利益组织，以争取市场交易中的平等机会，需要自己的谈判组织，以谋求与外部组织的平等对话；需要自己的服务组织，以减少生产经营的需要，以及实现决策民主化、科学化的角度出发，明确提出“农民需要有自己的组织”，并通过国际比较指出：发达国家有农民的组织，中国也应该有。当前农村基层组织的职能大都已经异化，只有创建新的组织，才是真正的出路。

简介：非政府组织作为介于政府与企业之间的一种组织形式,有其特有的组织目标和宗旨.我国现阶段发展和完善非政府组织所必须建立的基础框架还不具备,这决定了我国非政府组织在发展过程中存在的特有缺陷.本文在提出非政府组织发展的理论基础之后,进一步阐明了加快非政府组织在我国发展应注意的几个问题.

简介：行贿犯罪作为一种腐败现象,其社会危害是十分严重的。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,由于转轨时期的特定条件,行贿犯罪有了新的动向,出现了有组织行贿犯罪的新情况,此类犯罪具有更大的社会危害性,应当引起法学界和执法机关的高度重视。笔者试就有组织行贿犯罪及预防作初步探讨。一、有组织行贿犯罪的概念和特征所谓有组织行贿犯罪,是指以追求经济利益为主要目的,有多人参与,有组织分工,有较强的自我保护能力,实施行贿数额较大的行为。其特征:1、犯罪组织一般由三人以上参加,有组织者、决策者、具体实施者,甚至还有专门掩护者。2、以追求经济利益为目的,如在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费后获得的经济利益等。

简介：动态的外部环境要求管理的不断创新,为适应这种变革,组织的变迁是必然的,这就要求通过薪酬战略来获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标.文章分析了薪酬战略对提升企业竞争优势所起的重要作用,探讨了实施薪酬战略应注意的四个方面的匹配问题.

简介：论文从学习型组织的出现开始，论述知识资源的经济性质、知识自身的逻辑分工规律，以及人们学习知识、应用知识的财务规则。同时，提出了要素资本和财务结构的命题。

简介：在人类社会进入21世纪时,经济全球化、知识经济化、信息网络化、文化多元化等变化使得企业与组织面临着不连续的、复杂的、剧烈变化的挑战,学习型组织理论应时而生.该理论被誉为21世纪最好的管理科学理论,随着人们的实践,对该理论产生了一些错误的理解,如盲目的崇拜、形式化的实践、简单的否定等等.如何更好地创建学习型组织,需要在具体的实践中注意把握以下五个方面.

简介：本文在归纳关于“产业组织理论”研究对象不同观点的基础上，评述了西方现代产业组织理论的发展脉络以及不同流派的基本观点、方法论与近些年研究的新进展。着重就哈佛学派的SCP分析框架，芝加哥学派、新制度学派和新奥地利学派的新产业组织理论以及80年代以来博弈论等现代经济理论与方法对产业组织理论的影响进行了系统分析。

简介：我国茶文化有着悠久的历史,但茶饮料工业却还是一个新兴行业,目前来看,茶饮料行业是一个寡头垄断的市场,据其行业特点,茶饮料产业不久后,将变成一个垄断竞争的市场格局.本文试以产业组织理论中哈佛学派的SCP范式为基本框架,分析了我国茶饮料行业的市场结构,行为与绩效,并得出相关结论.

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简介：企业是技术创新的主体,尤其是企业家更是技术创新的主要承担者,按照熊彼特的解释,企业家的基本职能就是实现"创新",引进"新组合"。真正的企业家必须具备三个条件:(1)要有战略眼光,善于判辨和抓住市场潜在盈利机会;(2)要有胆量,敢于冒风险,勇于创新;(3)要有组织能力,能动员社会资源来实现生产要素的重新组合。同时,企业技术创新的成功还需要其他条件的配合。因此,企业技术创新应该是一个完整的体系。一、企业技术创新体系的基本构成1.新技术的投入系统——这是技术创新的前提。2.市场体系的适应系统——这是衍生技术创新的驱动器。3.研究与开发系统——这是技术创新体系的主动力。4.研究开发的支撑系统——这是研究所、开发部的保障条件。

简介：价值工程是一种行之有效的技术与经济相结合的现代化管理方法。价值工程(亦称价值分析)是力求用最低的寿命周期成本,可靠地实现必要的功能,以提高产品或作业的价值,而着重于功能研究的有组织的活动。近几年来许多企业应用价值工程,取得了较为显著的成果。本文试就价值工程如何有效地组织推广问题,提出一些初步看法。