简介:柳州市建筑机械总厂建厂于1964年。当时只是一个生产小型干斤顶为主要产品的集体小厂。到1984年,工厂也仅有职工300多人,固定资产90多万元,年产值110多万元,税利10多万元。改革开放以后,柳州市建筑机械总厂在短短的十年间,企业取得了飞速发展,现已成为占地面积9.35公顷,职1960多人,机械加工设备300多台(套),拥有40多个系列400多种产品的国内技术水平最高、规模最大、品种最全、产品市场占有率最大的预应力筋张拉设备,锚固夹具及其系列配套器材的专业生产厂家。工厂生产的各种预应力锚固体系在北京国际机场、北京西客站、上海杨浦大桥、南浦大桥、山东东明黄河大桥、黄石长江大桥、重庆长江二桥、广
简介:<正>在中国,民营、私营企业的经营者无论一年赚取几十万还是上百万,都可潇洒地往自己口袋里揣。然而,国有企业的经营者却不能,除非另有政策规定或采取其它变通的办法,比如实行年薪制。事实正是如此,以“试行”方式纷纷被推出的不同设想和不同标准的各地区年薪制计划,如今已成遍地开花之势。但是,大多数人都有一种感觉,存放于有关部门案头上的年薪制方案,始终犹如“纸上谈兵”,难以付诸实施。对此,许多人都产生了怀疑:年薪制,到底有多少人认识你?究竟能否走出“深闺”?呼之欲出的年薪制近两年,年薪制在湖北、福建、江苏、北京、广东、贵州等地纷纷开始试点。各地根据自身实际,制订了不同标准、不同内容的年薪制办法,都不同程度地引起了反响。——今年2月,江苏南通市率先推出了年薪制举措,其基本内容是:国有企业经营者的年薪,按照按劳分配、责任、风险、利益相一致等四项原则,以资产规模、利润水平、职工人数为计算指标,确定经营者的年薪倍数。企业经营者的年薪倍数一般在职工年平均工资的1.25至5