简介:摘要 2017年9月教育部公布第43号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》[1],对高校辅导员队伍建设提出了新要求新规定,辅导员作为高校一支独特的工作队伍,其发展已经历了六十余年,已有了长足进步,但是高校辅导员的职业化专业化发展依然受到挑战,尤其是民办高校。本文将探究自43号令颁布以来民办本科高校辅导员队伍发展的机遇和困境。
简介:【摘要】把习近平新时代中国特色社会主义思想深度融入思想政治课教学,是民办本科院校思政课改革的基本思路。改革的具体方法是,必须贯通民办本科院校思政课教材内容、切合学生需求、创新教学方法、活化表达艺术、融入现代技术。民办本科院校思想政治理论课教学改革要解决的主要矛盾和实现的终极目标是使大学生真正做到入脑入心,解决信仰问题。
简介:教师队伍的稳定是实现高等教育内涵式发展的重中之重,通过激励政策的制定,稳定教师队伍、调整教师队伍结构、协调各方利益关系,是当前民办本科高校急需解决的问题.当前,珠三角民办高校在办学规模和办学水平上都有明显的提升,但由于激励政策的支持度不够,激励机制的层次性与竞争性不足,激励措施也太依赖于单向的经济驱动,造成了部分民办高校教师队伍结构的失衡、教师流失增加,工作动力不足.以“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念为指导,以良好的激励政策优化人文环境、以多元的激励措施促进协调发展、以竞争的激励机制强化薪酬待遇,是珠三角民办本科高校加强师资队伍建设、实现高等教育内涵式发展和建设高水平应用型大学的重要途径.