简介:国有企业负担.作为来自企业内、外部并起过其自身承受能力的各种经济压力在不同时期、不伺企业有不周的发现形式。就目前我国国有企业来说.其顿担的表现形式一般主要有以下几种:一是社会包袱;二是税负;三是债务;四是非经济负担;正是技术改造项但。当前国有企业的项仁们题.不仅成为企业发展中所面临的突出问题.也是影响企业改革进程的三娶因是。实践使我们越来越还差地看到.要搞活国有企业.除7进行制度创新之外.还人须采取切实有效的措施.努力缓解企业的"包袱"同题。一、国有企业负担的现状及成因1、社会包袱沉重。首先是企业冗员负担。国有企业大多是计划经济的产物,历来存在机构臃肿、人浮于事的弊病。经济体制改革后,这个问题
简介:所谓企业文化,是指企业这一特定社会集团中的人们。在生产经营中所共同形成的独具特色的、相对稳定的、对企业发展起推动作用的群体意识,以及由此产生的群体行为规范。何为企业精神?所谓企业精神,乃是企业职工在一定历史条件下、在长期的生产经营实践中,逐步生成和发育起来的企业群体共同心理定势和价值取向。作为一种合力,它是企业的向心力和凝聚力之所在,是企业的主导动力源,同民族(国家)或阶级精神相比,它有若干独具的特点。企业精神展开来讲,主要有以下几方面:第一,以现代化、社会化大生产为依托。企业精神首要的是依托社会化、现代化大生产形成的生产意识、文明意识、道德意识等等。第二,它是随着企业兴衰起伏、演化,而长期形