简介:摘要近年来淮南供电公司人力资源集约化管理水平取得明显成效,但受历史因素影响,公司内部依然存在用工总量大、配置不均衡、劳动效率低等问题,随着电力市场改革不断深入,“三供一业”业务移交稳步推进,人力资源管理面临的形势日益严峻。淮南公司深入分析人力资源管理现状,深化开展“一企一策”用工配置工作,通过完善“一个平台”,优化“四项策略”,因地制宜、因企施策,实现人员能进能出、能上能下、收入能增能减,全面激发人力资源活力,促进公司范围内人力资源优化配置,从而达到控制用工总量、提升劳动效率的目标,推动年度人力资源计划全面落实。
简介:小琼春节第一次跟男朋友米二回老家,一路上,米二眉飞色舞地讲着一条河。'我就是在那条河里学会游泳的。那时候,我几岁吧,几岁记不清,反正上小学。夏天中午放学,几个同村的伙伴总要下去泡一会儿。开始我也不会游泳,在水里瞎扑腾,也不知道哪一天,忽然感觉自己能在水上漂了,后来就会狗刨了。'米二还比划了一下狗刨,又接着说,'现在还是只会狗刨。'
简介:摘要祖厉河流域是黄河支流中著名的多泥沙河流之一,自然条件独特,生态环境恶劣,要实现靖远入黄段山川秀美,应突出地方特色的治理措施经济林网、经济农田建设、退耕还林(草),节水灌溉配套,主沟护堤岸建设。
简介:基于表征旅游业竞争力水平的17个指标所构建的指标体系,利用主成分分析法分析了汉江流域9个地级市的旅游竞争力.结合计算结果和襄阳市旅游业发展的优势条件,探讨了襄阳市构建汉江流域旅游中心城市的制约因素,并提出了对策建议.结果认为:1)襄阳市旅游竞争力综合得分2.079,在9个地级市中最高,具有成为汉江流域旅游中心城市的基础条件;2)襄阳市在社会基础设施、旅游资源开发、旅游管理体系、生态环境保护、旅游形象和产品及旅游体系化发展中存在不足;3)强化基础设施建设、完善旅游管理体系、发展生态旅游、丰富旅游产品及加强协作等有利于促进襄阳市建设成为汉江流域的旅游中心城市.