简介：“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例：重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

简介：鼓捣“末位淘汰”，应该是一种清明与开化可是，越来越多的迹象表明，“末位淘汰”的模糊化倾向，导致其科学性、公正性、规范性遭到严峻的挑战与质疑。

简介：有一则寓言给我留下了十分深刻的印象:在非洲的大草原上,生活着羚羊和狮子.清晨,羚羊从睡梦中醒来,它想的第一件事就是--我必须要比跑得最快的狮子还要快,不然的话我就会被消灭.而狮子也同时在想:要想得到今天的美餐,我必须比跑得最慢的羚羊快.于是在广袤无垠的大草原上无时无刻不在演绎一出出惊心动魄的生死搏杀.优胜劣汰的自然法则在这里时时刻刻都在发生作用.

简介：《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第44条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项；

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简介：岁尾年初，一些发展过快的企业，为适应新形势，开始调整节奏，“优化员工”。人员调整本来是一件正常的事，可为了减少经济补偿支出，为了排除异议安排亲友，却采取了“末位淘汰”，1“排”2“累”、3“调”、4“苛”、5“曝”、6“闲”、7“劝”等不法的“逼退”手段。

简介：新华社"新华视点"4月14日刊发记者专稿说,近两年来,吉林省白山市发生了系列腐败案件,市委原副书记李某,原副市长岳某,市政协原副主席李某,省委原副秘书长、白山市原市委书记王某等4名厅级以上干部相继落马,牵扯到这一系列腐败案件中来的还有数百名处级和科级干部。原来,那些地方曾经出现"逆淘汰"现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投

简介：欣闻南京市委、市政府开展万人评议政府工作活动．根据群众评议结果对被评议的市政府88个部门单位进行打分排序，实行后五位“末位淘汰制”，严格按照组织程序“淘汰”掉了市容管理局和市房地产管理局的局长这在南京市的干部群众中引起了很大震动，尤其赢得了广大人民群众的好评和拥护。

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简介：<正>近日,国家工信部发布2012年《高耗能落后机电设备(产品)淘汰目录(第二批)》,该目录共涉及12大类135项设备(产品),包括电动机、工业锅炉、变压器等设备(产品),并规定"本目录自2012年10月1日起执行"。由于文件规定的执行时间并没有明确是开始淘汰,还是淘汰到位,我省在积极响应和推进过程中,为保险起见,在理解和执行中都定位成"淘汰到位"的时间。省有关部门已将电机淘汰工作列入今年专项审计工作中,并将于明年5月1日起对电机淘汰情况进行检查。这直接导致了执行电机淘汰计划出现一些问题。

简介：彬县从1998年底开始实行末位淘汰管理制度，在车家庄乡试点的基础上，县委又立足全县发展大局，重点抓了担任县乡各级领导的副科级以上领导干部的管理，研究制定了《科级干部谈话诫免制度》、《科级干部离任调动审计制度》、《科级干部责任追究制度》等管理制度，实行末位淘汰。对经组织部、县级主管领导和县委政府主要领导多次教育帮助，工作面貌依然变化不大的坚决实行末位淘汰，就地免职。1999年对因班子不团结、机关作风纪律涣散，财务混乱、工作不力，致使全乡财政收入、果业生产等8项年度主要工作在全县滞后。

简介：公务员由选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择.但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家是一种极大的损失,会产生一系列负面影响.因此,我们要对公务员"逆淘汰"现象给予足够的认识.笔者综合一些业已形成的观点,对公务员"逆淘汰"现象的原因和对策进行了简要的论述.

简介：近日，环保部、公安部、财政部、交通运输部、商务部五部门联合印发《关于全面推进黄标车淘汰工作的通知》，要求各地积极开展营运黄标车集中清理工作，督促企业及时淘汰2005年底前注册登记的营运黄标车，集中排查达到强制报废标准的机动车，严格查处报废车上路行驶违法行为。

简介：所谓末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。而实际生活中，部分企业与劳动者签订劳动合同，将“末位淘汰制”的内容纳入劳动合同中，而在具体实施“末位淘汰制”时，往往以部分员工考核不合格，在绩效管理中排名靠后为由与其解除劳动关系。对于该种做法，是否符合法律规定，目前司法实践中有两种观点。

简介：最近，中共中央批准印发了《深化干部人事制度改革纲要》，《纲要》指出：“深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。”近几年公安队伍建设的实践告诉我们，要切实提高公安队伍的整体素质和战斗力，激发队伍的生机和活力，就必须进一步深化公安人事制度改革，建立健全能够极大调动民警积极性、创造性的科学、合理的用人机制，有效竞争激励机制和强有力的优胜劣汰、奖优罚劣的奖励机制。

简介：司法官的监督和淘汰机制是确保司法官素质,防止司法暴政,确立人民的法律信仰和法律确信的制度必然。我国台湾地区对于司法官的监督和淘汰机制主要有司法官自律委员会监督、考绩、评鉴、惩戒、弹劾等,以及由此引起司法官的免职、停职等淘汰或者暂时的淘汰结果。此外还有相关部门,例如'调查局'、'正风司'、'司法院'的刑事庭和民事厅的监督等等。但是,这些监督和淘汰机制或是由于属于内部人的自己监督,司法官多数习惯于独善其身而怠于侦办同僚的弊案甚至于根本不具备监督之能力或操守,导致实践中的监督机制流于形式,形同具文。因此,目前较好的办法是通过'法官法',籍由民主评鉴和职务法庭对司法官进行监督及审理司法官惩戒、淘汰事项。

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简介：据《人民代表报》6月24日报道，从今年起，上海市人大常委会将建立“代表建议解决率报告制度”——人大代表常提出的议案和书面意见到底解决了没有．有多大比例得到实际解决，将在年底一见分晓。笔者认为．这是人大监督代表议案和建议办理落实的一项好举措，值得推广和效仿。

简介：2010年8月8日，工信部向各省、自治区、直辖市人民政府下达了2010年18个行业淘汰落后产能的目标任务和具体淘汰企业名单，共涉及2087家企业。其中涉及企业数较多的行业有水泥、造纸、印染、焦炭、炼铁等，涉及企业数量较多的省份有河南、山西、浙江、河北、云南、贵州等。云南企业数量在全国排第5，云南原材料企业成为淘汰落后产能的主力，尤其集中于水泥和钢铁行业。

简介：王晓映在11月23目的《新华日报》上撰文指出：多年来，从全国到地方，代表建议满意率和基本满意率都高达90％以上。是代表提出的问题都解决了吗？其实不然。“满意率”不能代替“办成率”，这是显而易见的。随着民主政治的进步，代表履职意识的增强，社会各界越来越关注代表们为民代言所提出的国计民生各类问题到底解决得怎么样。挤掉“满意率”中的水分，坦诚面对建议中的问题，