简介:摘要:目的:分析康复医学科神经康复护理中运用激励护理模式的效果。方法:选取我院康复医学科神经康复2022年3月-2023年3月收治的70例患者将其随机的均分为实验组和对照组两个组别,各35例,对照组患者采取常规护理法,实验组患者则采取激励护理法,对比分析两组患者的临床护理效果,做好各项数据记录工作。结果:实验组患者在护理后日常活动能力(ADL)量化评分要优于对照组患者,同时实验组患者的护理满意度也显著高于对照组患者(P<0.05)。结论:在神经康复护理实施过程中,灵活应用激励护理法,对患者进行积极正向激励,更好更好的树立患者康复锻炼信心,帮助患者更好的恢复健康,其在临床上具有一定的推广应用价值,临床上应用对该护理模式提高重视度,不断优化激励护理法应用效果。
简介:摘要目的对激励方法在护理管理中的应用情况及护理质量予以探究并剖析。方法此次研究中,随机选取64名护理人员作为实验对象,均为我科室自2014年2月~2015年7月期间实施护理管理。为了保证实验结果的公平性和公正性原则,将其按照不同管理模式,均分成人数相等的两组,就传统管理模式(对照组,n=32)与激励方法的管理模式(观察组,n=32)两种不同护理管理方法的应用情况展开探讨。结果从护理质量方面分析,观察组的各项指标均优于对照组,实验数据之间的差异用χ2检验后,证明(P<0.05),结论为了提高护理质量,调动护理人员的工作积极性,建议医院管理者对护士人员实施激励管理模式。
简介:〔摘要〕目的:浅析激励方法在护理管理中的应用效果及评价。方法:通过对本院2022年1月—2022年12月期间实施护理管理的100名护理人员作为研究样本进行分析,利用随机数表法将100名护理人员随机分成两组,对照组给予以往传统管理理念的护理方式,50例观察组另外添加以激励为核心的管理模式。结果:对护士给予对应的激励管理模式后,无论是在护理差错、护理缺陷还是护理投诉,观察组的数值都低于对照组,表明观察组的护理质量较高,或者说观察组采取的激励方法有助于提高护理质量。在护理满意度指标上,观察组和对照组中的五个指标的差异在统计学上都是显著的,所有的P值都小于0.05。可见,观察组采取了某种激励方法进而提高了护理质量和满意度。结论:在护理管理过程中,将激励方法运用在其中,有助于提高护理质量,提高了护理质量和满意度。
简介:摘要目的对激励式护理在自然分娩护理中的应用价值进行分析。方法选取本院在2016年5月—2017年5月期间收治得80例产妇患者作为研究对象,随机分为实验组和对照组。在自然分娩过程中,给予实验组产妇激励式心理护理模式,给予对照组产妇常规护理模式,接下来比较两组产妇的生产时间,分娩方法等。结果实验组采用自然分娩方式的产妇要多于对照组。在产后出血和新生儿窒息情况上比较,实验组明显低于对照组;实验组生产时间明显低于对照组,两组差异对比具有统计学意义,P<0.05。结论在自然分娩过程中引入激励式护理的方法,能够有效的缩短产妇生产的时间,降低难产率和新生儿窒息率,有效提高生产的质量,值得在临床实践中进行推广。
简介:【摘要】目的:探究激励护理管理在护理部管理中的运用。方法:选择2021-2022年我院护理部护士30名,将30名护士随机分成两组,每组15名,一组为观察组,一组为对照组。对每组护士的姓名,年龄,性别进行记录。对观察组的护理部进行激励护理管理,对对照组进行常规化管理。然后进行临床工作考核。结果:通过对两组护理部的临床管理管理,利用规范化管理进行管理的观察组考核分数在96.6分左右,利用常规化管理方式进行管理的对照组考核分数在80分左右,观察组的分数明显高于对照组的分数,考核分数差异具有统计学意义(P<0.05)。通过对对照组和观察组的管理效果评价,其中管理满意度为89.34±1.26,管理效果评价为90.34±1.34。对照组管理满意度为77.82±1.25,管理效果评价为78.34±1.20,观察组效果优。结论:建立激励护理管理使工作过程更加规范化,科学化,提高了护理部的工作质量,所以在当前临床工作中要实行激励护理管理方式。