简介:摘要现在经济飞速发展,人力资源的开发和管理在企业中备受瞩目。企业如果想要在竞争激烈的社会下生存发展,仅仅依靠技术或设备是远远不够的。因为人是企业的第一要素,每一个企业都是有员工构成,因此如何运用人力资源管理学和心理学的知识开发人的潜能,使其适应企业的总体发展规划,是企业的一个重要的内容。人力资源的开发和运用就是运用心理学的原理去了解企业员工的心理需求,根据员工的心理和企业的现状进行调节,以达到企业与员工的完美配合,进而实现企业的利益最大化。本文简单介绍了心理学在人力资源开发与管理中的应用,尝试用心理学与人力资源开发与管理相结合,提升企业的人力资源管理水平。
简介:一、概况德国联邦物理技术研究所通常按照德文名称的缩写而简称为PTB。PTB的主要任务是:开展计量技术和安全工程技术的研究;根据法律规定开展有关商业、环境保护、爆炸防护、射线防护、劳动保护、危险品运输等方面的监测仪器、设备的检验和审批工作。并参于制订上述多方面有关的法规、标准的制修订工作。其中与防爆技术有关的是,它所制订的危险物品的运输条例中包括易燃液体安全运输条例,防爆规程中包括爆炸的防护,电气与非电气设备的防爆类型,由静电等产生的点燃危险等。PTB分本院和柏林分所两部分,本院在布朗斯威克.院址面积50万平方光。原民主德国的设在柏林