简介：摘要心血管内科护士的工作量及所承受的心理压力在不断增加，她们处于抢救各种危重心血管病患者的第一线，患者病情复杂多变，实施抢救多，死亡事件发生率高，护士工作压力大，精神高度紧张。作者就心血管内科护士所面临的工作压力进行分析，针对不同的压力源采取切实有效的对策，减轻心血管内科护士的心理压力，保持身心健康，促进护理工作质量的提高。

简介：

简介：摘要探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施。通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析。认为发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施，有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力。面对压力及时采取措施，使自已始终保持乐观积极的心态，不断提高护理服务水平。

简介：在压力2.5~4MPa,质量流量0.7~1.7g/s,热流密度0.06~1MW/m~2的实验条件下,对煤油在内径1mm,长度300mm竖直上升圆管内的流动与传热特性开展了实验研究,并分析了传热系数随局部油温的变化及不同实验参数对传热的影响.结果表明,超临界压力下煤油传热主要由自身物性和流动状态决定.超临界压力煤油传热过程大致可以分为3个区域：正常传热区传热强化区和传热恶化区.传热强化主要是湍流掺混增强和近壁面流体在拟临界温度附近物性剧烈变化的综合作用;传热恶化则是因为壁温及近壁面流体温度远高于拟临界温度,在近壁面发生了类似于亚临界状态下的“拟膜态沸腾”.

简介：摘要随着人民生活水平的逐年提高，生活环境的改变，生活、工作节奏的加快及人口老龄化进程不断加速，心血管疾病的发病率明显升高，是严重威胁人民健康的一类疾病。而心血管内科病房又是整个医院护理工作中压力较大、护理人员易紧张疲劳的病区。为减少护理差错、提高护理质量，现结合工作体会浅谈心血管内科病房护理人员的工作压力及应对方法。

简介：摘要心血管疾病是近年来危害老年人身心健康的一种重要疾病，且随着人口老龄化进程的加剧，心血管疾病的发病率也有明显升高的趋势。在医院整个护理工作中，由于心血管疾病比较特殊，被护理者是老年人，所以对护理人员来说，压力往往比较大，容易出现紧张疲劳的状态。本文主要探讨心血管内科护理人员在护理工作中的压力及应对措施。

简介：摘要本文通过对社会环境、护士工作的环境、任务等方面探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施。

简介：摘要目的针对心内科护士在工作中出现的心理压力，采取有效的措施。方法找出压力产生原因，合理地控制和释放压力。结果通过各种有效措施减轻护士的心理压力，从而提高护理质量。结论减轻护士心理压力，保护护士身心健康提高护理质量。

简介：

简介：摘要：目的 分析院内心血管内科护理人员的压力来源以及应对措施实施效果。方法 在 2019年 3月 -2020年 2月期间本院心血管内科中选出 32例护理人员，将其分成两组，使用压力调查问卷分析所选护理人员的压力来源，然后对观察组护理人员实施减压应对措施，参照组则不给予应对措施，最后对比应对措施实施效果。 结果 实施完减压应对措施后观察组护理人员焦虑、偏执、抑郁、人际敏感等评分低于参照组，差异有统计学意义(P＜ 0.05)。 结论 心血管内科护理人员压力来源比较广，针对压力来源给予针对性应对措施能降低其心理压力，值得应用。

简介：摘要目的探讨气管内转染血管内皮生长因子A(vascular endothelial growth factor-A，VEGF-A)在缺氧性肺动脉高压(hypoxia pulmonary hypertension，HPH)新生大鼠肺内的表达变化及其对肺动脉压力的影响。方法选取新生大鼠72只，随机分为VEGF-A＋HPH组(气管内转染携带VEGF-A的腺病毒载体)、HPH组(气管内转染不携带VEGF-A的腺病毒载体)和对照组(气管内注入生理盐水)，每组24只，转染后VEGF-A＋HPH组和HPH组给予缺氧干预，对照组常氧条件下饲养。比较各组缺氧3 d时肺组织中标记腺病毒载体的增强型绿色荧光蛋白(enhanced green fluorescent protein，EGFP)荧光强度及VEGF-A＋HPH组缺氧3 d时肺、肝、脾、肾组织EGFP荧光强度；通过间接双重免疫荧光组织化学技术检测VEGF-A＋HPH组转染的VEGF-A与CD31标记的肺血管内皮细胞的关系；比较各组缺氧3 d、7 d、14 d时平均肺动脉压力及肺组织VEGF-A表达水平。结果缺氧3 d时，VEGF-A＋HPH组肺组织的EGFP荧光强度明显高于肝、脾和肾脏组织以及对照组肺组织(P<0.05)。VEGF-A＋HPH组转染的VEGF-A在CD31标记的肺血管内皮细胞处表达。缺氧3 d、7 d和14 d时，HPH组平均肺动脉压力高于对照组和VEGF-A＋HPH组(P<0.05)，VEGF-A＋HPH组与对照组比较差异无统计学意义(P>0.05)。缺氧3 d、7 d和14 d时，VEGF-A＋HPH组和HPH组肺组织内VEGF-A表达明显高于对照组(P<0.05)；缺氧3 d、7 d时，VEGF-A＋HPH组肺组织中VEGF-A的表达明显高于HPH组(P<0.05)，缺氧14 d时两组比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论气管内靶向转染提高了HPH新生大鼠肺组织中VEGF-A的表达水平，进而降低了肺动脉压力。

简介：摘要目的探讨心血管内科护理人员的压力，并提出应对措施。方法对我院心血管内科25名护理人员采取调查问卷的分析方法，内容包括以下几个方面护理工作量、工作氛围、环境压力和心理状况等。然后根据调查问卷内容对护理人员的抑郁焦虑程度和工作满意状况进行评分，同时从其他科室抽取25名护理人员作为对照。结果心血管内科组护理人员的抑郁、焦虑评分显著高于对照组，差异具有统计学意义（p＜0.05）。工作满意度评分明显低于对照组（p＜0.05）。通过对心血管内科护理人员采取干预措施后，对其心理和工作情况进行再次总结分析。发现护理人员的不良心理状况和工作满意度得到了显著改善（p＜0.05）。结论通过对比分析心血管内科护理人员的压力来源，采取一系列应对措施后能有效的缓解护理人员的压力，提高护理人员心理状况，改善不良消极心理。

简介：摘要目的探讨不同压力水平和吸引时间对危重病人气管内吸引的影响，寻找优化的吸引方法。方法对危重病人用不同压力水平（0.01MPA，0.015MPA，0.02MPA），吸引时间（5—10秒、10—15秒、15—20秒）进行气管内吸引来研究不同压力水平和不同吸引时间对病人气道粘膜的损害、心率、平均动脉压、经皮血氧饱和度、血氧分压的影响。结果不同压力水平和吸引时间对病人气道粘膜的损害、心率、平均动脉压、经皮血氧饱和度、血氧分压的影响是不同的，压力越大，吸引时间越长病人的上述指标改变越明显。结论气管内吸引可导致缺氧的发生，采取恰当的护理手段来减少气管内吸引对病人的不利影响，为临床工作提供优质护理。

简介：摘要目的对心血管内科护理人员的压力进行全面分析，并提出了应对措施。方法选取2014年2月到2015年10月我院心血管内科护理人员40名作为实验组，并随机选取其他科室护理人员40名作为对照组，主要以调查问卷的形式对护理人员压力进行全面评估。结果实验组护理人员的压力要远远高于对照组，在对实验组实行情绪压力干预方法后，实验组护理满意度高于对照组，差异显著，p＜0.05.结论情绪压力干预法对于护理人员有着一定影响，通过实行该种方法，一方面能够使护理人员压力得到有效缓解，另一方面能够提高护理人员工作效率，从而使其更好的为患者服务。

简介：摘要目的探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施。方法选取本院心血管内科护理人员40例为观察组，随机抽取其他科室护理人员40例为对照组。分别对两组成员采取问卷调查的方式了解其压力，比较组间问卷结果差异，对心血管内科护理工作面临的问题进行深入分析，并提出相应的解决方案。结果通过问卷调查数据分析，心理调整前，比较两组患者HAMD和HAMA数值无统计学意义（P>0.05），心理调整后，观察组HAMD和HAMA数值方面，显著优于对照组，具有统计学意义（P<0.05）。结论工作量大、紧张工作环境和高风险是导致心血管内科护理人员产生压力的主要因素，针对原因采取相应措施缓解其压力，不仅能够使护理人员保持轻松、愉悦的心理状态和工作状态，而且可以在一定程度上提高护理质量和医疗水平。

简介：摘要目的探讨在心血管内科护理人员中实施人性化管理对工作倦怠的改善情况。方法对临汾市中心医院中心血管内科护理人员50人实施人性化管理，并于实施前后用Ｍａｓｌａｃｈ工作倦怠评价量表（ＭＢＩ）、Ｃｏｒｍｏｒ－Ｄａｖｉｄｓｏｎ弹性评价量表（ＣＤ－ＲＩＳＣ）和护理差错、患者投诉统计分别从工作满意度、压力应对能力、工作完成质量三个方面对管理效果进行评估。结果人性化管理实施后Ｍａｓｌａｃｈ工作倦怠评价量表和Ｃｏｎｎｏｒ－Ｄａｖｉｄｓｏｎ弹性评价量表的工作满意度指标和压力应对能力指标较实施前有明显改善（Ｐ＜０．０５），出院患者投诉和护理差错也明显下降（Ｐ＜０．０５）。结论人性化管理在心血管内科护理人员管理上对改善工作倦怠有明显效果。

简介：摘要创伤性脊髓损伤(TSCI)是世界范围内常见的神经损伤，具有着高发病率、高致残率特点。椎管内压力(ISP)监测是通过前/后入路椎板或椎体切开减压术后在脊髓损伤最严重部位的硬脊膜下放置压力感应探针，通过压力传感系统动态实时客观地监测ISP数值。近期研究发现其在TSCI的临床管理及预后评估中具有重要作用。笔者现围绕ISP监测在TSCI中的应用研究进展进行综述，以期能为TSCI临床诊治水平的提高提供参考借鉴。

简介：摘要目的探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施。方法选取2016年1月～2017年1月我院心血管内科护理人员30名作为观察组，另随机抽取我院其他科室护理人员30名作为对照组，对两组护理人员发放同样的自拟调查问卷，分析比较两组护理人员的焦虑心理评分、抑郁心理评分及生活满意评分。结果观察组护理人员的平均焦虑心理评分显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组护理人员的平均抑郁心理评分显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组护理人员的平均生活满意评分显著低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论心血管内科护理人员普遍心理压力较大，其原因主要是心血管内科护理工作繁重和需要学习的知识较多，对此，医院应当进一步分析护理人员的心理问题，并采取具有针对性的应对措施，以减轻护理人员的心理压力，促进护理工作的高效开展。

简介：摘要我单位依托正在承担的白鹤滩左岸压力钢管制造及安装项目，着重围绕超大型压力钢管防腐工艺全自动化除锈技术、表面清洁度、粗粗糙度等级高精度控制方法、露天场地条件下多种密封除尘装置组合的有效环保手段以及丸料零损耗循环、分级回收新概念。深入开展相关技术理论研究和新型装备研发，从根本上解决当前水电站压力钢管防腐除锈“自动化程度不高、工作时间长效率低、劳动强度高、质量不稳定、环境污染及职业病危害大”等诸多难题，建立超大型压力钢管防腐除锈精确控制自动化创新施工技术。本文对超大型压力钢管内外壁自动化抛丸机设备研究与应用进行阐述，为今后类似水电站工程压力钢管防腐技术提供了可借鉴经验。

简介：目的比较研究3次预真空压力蒸气灭菌器与卡式压力蒸气灭菌器在口腔高速手机腔管内乙型肝炎表面抗原（HBsAg）的灭活效果。方法取检验合格的灭菌手机40支，用HBsAg阳性血清于手机腔管内进行人工污染标定后随机分为2组，20支，组，分别采用3次预真空压力蒸气灭菌器或卡式压力蒸气灭菌器灭菌，灭菌后分别于手机腔管内取样进行HBsAg检测。结果经2种灭菌器灭菌处理后手机腔管内均未检出乙肝表面抗原。结论3次预真空压力蒸气灭菌器或卡式压力蒸气灭菌器均可达到手机腔管内HBsAg灭活的效果。