简介：公共财政错位是县级公立医院发展的绊脚石,有限的县域公共财政应该从主要＂养＂公立医院向主要＂补＂医疗保险转型。政府购买服务是县级公立医院发展的推动力,产供分离是政府购买服务机制的基本原理,医保付费是政府购买服务机制的主导形式。

简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

简介：在新一轮的医改中，公立医院被视为重中之重，各大医院都在跃跃欲试，但也望而却步，在众多公立医院都在徘徊探索的时刻，无锡第二人民医院（以下简称“无锡二院”）首先迈出了步伐。无锡二院，在医院缺编严重、区域卫生资源整合带来的短期不适应、医院硬件条件落后、设施设备老化等不利因素的影响下，坚持高举公益性旗帜，以医院管理创新为抓手，强化内部精细管理，积极打造核心竞争力。

简介：1跨文化的二重性正如自然界中存在“杂交优势”现象一样，社会经济生活中也有同样表现。在对待跨文化问题，多数人都是把文化冲突作为管理和研究的重点，甚至认为跨文化只有弊端，而无优势。其实，任何事物都具有两面性，跨文化也是一把“双刃剑”，既有与生俱来的弊端，也有相伴而生的优势，这就是跨文化的二重性。跨文化引起的冲突及其对企业发展带来的负面影响是显而易见的，

简介：通过漯河市A医院医改前后半年医疗服务量、服务效率、医疗收入结构、收支结余情况、患者次均费用进行对比分析，得出医改取得一定成效，医院运行平稳，收入结构得到优化，但发现药占比仍然偏高，检查收入、耗材收入增长过快等问题，建议建立医疗服务价格动态调整机制、降低耗材虚高价格、完善医疗、医药、医保三医联动的机制、加强合理用药和使用耗材的管理、合理提升医务人员薪酬待遇，促进医院良性发展。

简介：【摘要】在医院经济运行过程中，廉政风险隐蔽在各岗位执业过程中，医院纪委通过巡察工作加强监督，可以及时发现苗头性、倾向性问题，通过“红脸出汗、咬耳扯袖”抓早抓小，及时进行谈话提醒、批评教育、责令整改，避免及阻止更严重廉政问题的发生，为医院的稳定发展保驾护航，为医院营造风清气正的诊疗环境发挥重要作用。作者结合工作实践，就医院纪委在医院经济运行中如何发挥巡察“利剑”作用提出几点浅见。

简介：摘要：耗材管理作为医院管理的重中之重，优质的耗材管理可以有效推进医院医疗改革，并维护患者真正的合法权益。本文基于耗材管理概念界定的基础上，分析耗材管理对于医院经济运行的重要意义，以期真正提升现阶段我国医院的医疗与管理水平。

简介：摘要：随着时代的不断发展，医院工作模式也发生了较大的改变，新时期下，想要满足人们的需求，医院需要对内部的财务会计制度进行创新，这样可以提升医院管理效率，实现医院对资产的整体掌控，促使医院经济持续发展，提升社会效益。因此本文主要分析了医院财务会计制度实施对医院经济运行的影响，希望可以给工作人员提供一些帮助与思考。

简介：加强基层卫生体系建设作为医改五项重点工作之一，对于解决农村牧区群众基本医疗和公共卫生服务有着至关重要的作用。前不久，内蒙古自治区政府制定下发了以“定机构、定功能、定编制”，和推进“管理体制、人事制度、分配制度、基本药物制度、补偿机制”为核心的“三定五改”基层医改试点意见，制定出台了“一主三辅五配套”为主要内容的基层卫生改革政策体系框架，在6个盟市的40个试点旗县区开始实施，力争在五个方面有所突破，探索符合本地区实际的基层医疗机构运行新机制。

简介：结合本院卫生经济科的组建和医院经济管理实践，提出医院经济管理体制的改进模式和方法，旨在提高医院经济管理的效率和效益。

简介：基本药物供应保障体系属于机制建设，政策之间具有相互影响和作用，比如药品流通零差率政策减轻了患者负担，但是也对基层医疗机构的运营产生了影响。为了使基层医疗机构按政策设计以“任务”为导向，而不是以“利益”为导向，政府补偿必须及时、足额到位，以保证其行为的公益性。在这一过程中，政府补偿的制度设计、补偿额度、补偿方式及补偿资金的使用，均会影响基本药物供应保障体系的政策目标及其可持续性。因此，本文将以安徽省和山东省的政策实践为例，厘清上述补偿机制制度设计所存在的预算软约束、补偿额不足及不公平、补偿方式不适宜等问题。

简介：摘要: 针对中国的实际国情，国内的卫生筹资机制及其保障机制尚有许多需要完善的地方。本 文以国内卫生筹资的机制研究展开，首先针对卫生筹资的有关概念进行阐述，然后分析了我国卫生筹资的方法及理论框架，并在此基础上对当前卫生筹资暴露的问题及解决措施 、是否需要有相关保障 进行了讨论，以期为国内卫生筹资机制的完善提供有效建议。

简介：

简介：

简介：分析现行培训机制存在的问题,提出医院管理培训的目标,讨论培训实施的原则,从组织监管与导向机制、计划生成机制、培训运行管理机制、效果评估机制和培训保障机制几方面入手,对如何创新和完善医院管理培训机制进行了深入的探讨。

简介：摘要 ： 颅内表皮样囊肿发生率占颅内肿瘤 1% ，以桥小脑角区为好发部位。流行病学调查显示男性 颅内表皮样囊肿与女性接近，但多见于 20-40 岁人群，随着近年我国医疗技术发展，临床针对 颅内表皮样囊肿的诊断得到质的进展，手术作为治疗该病主要首选，在内镜及显微手术辅助下可全面切除病变组织，达到保护神经功能目的，本文针对 颅内表皮样囊肿发病机制、临床特征、诊断、治疗等进行论述，为临床诊疗该病提供参考。

简介：秦都口腔医院是全军唯一集口腔医疗、教学、科研为一体的现代化综合性口腔医学院。1996年该院大胆改革,在学习、借鉴其他医院成功经验的基础上,推出了符合本院实际的“成本核算-质量管理-效益奖惩”“三位一体”的运行管理机制,促进了社会效益和经济效益的稳步提高,促进了医院发展。1　以成本核算为基础,低耗保效益1.1　成立领导小组　成立由院长亲自挂帅,财办室和医疗办成员以及各科室主任参加的成本核算领导小组,指导全院成本核算工作,每季度进行一次成本效益分析,对医院经营管理的状况进行评估,找出薄弱环节,制定改进措施。1.2　健全规章制度　建立健全医疗成本核算管理的规章制度,明确各部门的权限和责任,落实管理责

简介：知识经济时代，人才资源竞争的成败直接影响到医院的生存与发展。因此，许多医院都采取相应措施遴选技术、管理等方面的后备人才以解决人才断层问题，不断优化人才梯队建设。然而，遴选工作仅仅是解决人才断层、青黄不接这一系统工程的起点，怎样使得后备人才的培养管理工作落到实处，不断激发潜能，使其更好地发挥作用才是其中最为关键的一环。

简介：摘要：白癜风是一种慢性获得性色素脱失性疾病，临床特征为边界清楚的白斑，好发于全身任何部位，给患者生活带来了极大的影响，白癜风的病因复杂，目前研究得知其发病机制可能与遗传、细胞氧化应激相关的代谢因子、黑素细胞与上皮细胞的粘附及自身免疫相互作用、环境因素等有关，在疾病进展中，免疫 T 细胞发挥着突出的作用。通过自身免疫参与黑色素细胞破坏的免疫细胞包括细胞毒性CD8+  T 细胞和调节性 T 细胞，了解白癜风发病机制的进展对应新兴靶向治疗。本文对目前临床应用 Janus 激酶 (JAK) 抑制剂，光电联合药物疗法等一系列研究进行综述。