简介:摘要目的为了规范处方管理,提高处方质量,促进合理用药,保障医疗安全。根据《处方管理办法》《医院处方点评管理规范(试行)》等相关法律法规、技术规范及权威参考文献,总结我院门诊处方评价工作,找出处方存在的问题,改进处方不足之处。方法随机抽取2011年和2012年1月~6月门诊处方合计7568张,对门诊处方的书写、用法用量、配伍以及合理用药等方面进行统计分析。结果处方主要存在的问题,一是处方书写存在不规范,二是用药不合理,三是药物有滥用现象。结论针对处方质量考核中的问题,定期反馈处方质量和药品的使用情况,针对存在的问题,加强医师和药师《处方管理办法》《医院处方点评管理规范(试行)》的学习,同时加大执行《抗菌药物临床应用指导原则》力度,促进合理用药、规范处方书写,提高处方质量,我院门诊处方质量合格率2012年比2011年同期提高了7.89﹪。
简介:摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析,探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因,分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人(29.9%)、待遇低12人(17.9%)、发展机会少7人(10.4%)、未通过医院考评10人(14.9%)、回原籍工作18人(26.9%)。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05);而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低(P<0.05)。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大,工资与期望值不符,发展机会少是护理人员离职的主要原因,应采取相应措施减少护理人员的流失。
简介:摘要2003年我国发生SARS流行以后,政府和社会各方面越来越重视包括疾控体系在内的公共卫生体系建设,随着政府经费投入不断加大,区县疾控中心的基础设施建设得到明显加强,但在运行机制、功能定位、人员素质等软件建设方面仍存在相当大的差距。为改变这一状况,自2010年起,合川区疾病预防控制结合工作实际,开展了工作分析,编写完善各工作岗位的职位职责,和作业指导书,为今后对各岗位进行人员选用、调整、竞聘上岗、绩效考核、奖惩、培训等做好准备,探索建立有效的人力资源管理机制,建立一支思想过硬、结构合理、业务水平高、富有开拓精神的疾病控制专业技术人才队伍,为合川公共卫生体系建设提供人力资源和技术保障。
简介:摘要目的研究宁德地区女性人乳头瘤病毒(HPV)感染情况、基因分型特点。方法采用PCR和导流杂交技术对2463例女性HPV的21种亚型进行分型检测。结果该地区妇女HPV感染率为45.5%,21种HPV亚型均有检出,其中检出率较高的高危型有HPV16(12.2%)、HPV58(10.2%)、HPV52(9.3%);检出率较高的低危型HPVCP8304(4.6%)、HPV6(2.2%)。结论宁德地区女性HPV感染率45.5%与其他地区存在一定的差异,感染的优势型别为HPV16。