简介：与其抱怨孩子“无处可去”、出去玩一趟“花费太贵”，不如摸准他的兴趣点，鼓励他丰富自己的兴趣。只要父母耐心深挖，总能让孩子找寻到属于他自己的快乐与获益匪浅的成长经验。

简介：摘要文章以医院图书管理员通过网络信息技术对各种信息源的搜集整理和服务三个方面来浅析合理善用网络信息技术。

简介：摘要高校图书馆作为高校大学生学习的教辅场所，主要是为学校的研究教学，学生的自学拓展而服务的。高校图书馆不直接对社会接轨，所以长期以来都被视为是学校的范畴。加上众多高校把图书馆作为家属的安置地、富余员工的编排或者是老职工的再就业等等，这将图书管理员的岗位定位大大地降低了，让大学生错误理解了这一职位。

简介：随着教育改革的不断深化，为适应事业的重新规划、布局的重新调整，学校后勤管理与人员素质问题表现愈加突出。本文通过分析阐释学校后勤管理与人员素质之间的联系，进而对提高学校后勤管理水平提出了一些建议。一、学校的德育教学工作对后勤管理员素质的要求后勤管理员应该具备的素质是多方面的，后勤工作要求从事该工作的职工具有一定的政治素质、文化素质、品行修养、基本技能和较强业务素质，对管理者而论，其素质、技能要求要更高一筹，即全兼容。

简介：

简介：摘要图书管理员素质的高低将直接影响到图书馆管理工作的正常开展，直接影响到图书馆的管理水平和服务质量。

简介：2013年6月21日，“2013年全市区县学籍管理员会议暨学籍异动平台培训会”在上海远程教育集团国际会议中心成功举办。上海市教委基教处副处长颜慧芬、基教处朱厚静、基教处倪冬彬、远程教育集团副主任王宏、市电教馆馆长王民、市电教馆副馆长张世明出席了此次会议。全市17个区（县）学籍管理员20余人以及项目公司领导参加了本次会议。会议由市电教馆馆长王民主持。

简介：为体现国有企业社会责任．11月8日上午，重庆联通成立了网络安装员消防志愿者队伍，公安消防总队刘梅梅大校和我司领导冯治钢副总经理在联通大厦共同主持了志愿者队伍成立仪式。中央电视台新闻联播、重庆卫视及各新闻媒体对此次活动进行了新闻报道。

简介：图书馆承担着当前形势下推动文化大发展大繁荣的重大使命,而图书管理员是其工作的具体实施者,因此提高图书管理员责任意识至关重要,加强管理,提升其素质和能力更是充分发挥图书馆公益性文化作用的关键环节。适应信息化建设的需要,保持图书管理工作的生机和活力,以实现图书保管利用的高效化,开创图书管理工作的新局面。

简介：新时期高校辅导员应立足于实际工作基础，利用网络平台开展思想政治教育，针对所存在的问题，从优化环境氛围、拓展工作领域、规划教育路径、提升工作水平等方面确保工作效率，提高思想政治教育的效果。

简介：辅导员利用博客开展校园网络舆论引导，是网络环境下做好辅导员工作的客观要求。辅导员博客普遍承载引导校园网络舆论的功能，通过丰富辅导员博客构建样式、合理设置辅导员博客议程、网上引导与网下教育结合、构建辅导员博客舆论场等方式，进一步提升辅导员博客引导校园网络舆论的实效。

简介：摘要辅导员工作是学校工作中的一个重要的环节，我用六字秘诀，一“ze”即职责，二“yi”“谊”“毅”和三“xin”，即“心”“辛”“新”。简单总结辅导员工作的一点方法，当一个孩子王是很快乐的。

简介：辅导员隐性知识转移的凝聚力较低，大多数扮演吸收知识角色，但转移效率较高；融洽的情感关系、拥有相同性别、相似职称和学生工作年限有利于知识的转移；男性优于女性，职称越高和学生工作年限越长越有利于知识转移。其中学生工作年限对知识提供者的地位有显著的正向作用。

简介：了解高校辅导员心理压力状况,识别高校辅导员的压力源,为辅导员队伍建设提供有针对性的压力管理策略,帮助辅导员在工作中有效应对压力、释放压力,使辅导员能更好地发挥潜能,做好教育管理工作。本研究以上海市、江苏省两地8所高校的专职辅导员为调查对象,采用问卷调查与随机开放式访谈方法进行研究。结果显示,所调查398名对象中75.4%的辅导员有轻度职业倦怠,其中男性占49.3%,女性占50.7%;职业倦怠与辅导员所带学生人数、A型性格呈正相关;与工作满意度、社会支持度呈负相关。辅导员职业倦怠原因方差分析显示：年龄26-35岁的辅导员易产生职业倦怠感;随工作年限的增加,职业倦怠感也在增加;辅导员每天工作时间平均10-12h,压力感最大;辅导员对自己工作能力与工作性质积极评价,职业倦怠感较低,消极评价心理压力增加,差异有统计学意义;辅导员的角色认知也影响其职业倦怠感的产生,角色认知为组织者、人生导师或保姆,职业倦怠感较高,认知为知心朋友,倦怠感较低,差异有统计学意义。引起辅导员职业倦怠的主要因素依次为：繁重的工作、发展前途、职称晋升、低收入、考核制度。75.4%的高校辅导员有中等程度的心理压力;心理压力与客观工作任务和主观评价相关。建议合理布置工作任务、客观评价自己、改变不良认知与习惯会有效缓解心理压力。

简介：作者简介刘梅（1979-），民族汉,籍贯陕西省西安市,学位学士学位,职务护士长,职称护师,研究方向心理护理。摘要随着医学水平的提高和“以人为本”护理理念的普及，如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前等待解决的问题。护理管理者在管理中要研究、了解、尊重、满足护士的要求,将关心与管理心理学工作相结合，加强护理人员管理，根据护士的个性心理特征，最大限度的发挥好每个人的能力，提高护理服务质量，减少差错事故的发生，从管理者角色和功能角度讲，运用管理心理学相关理论，分析人力资源现状，有效利用人力资源，充分发挥护理人员的主观能动性。营造良好的工作氛围，同时按照个人需要采取不同的激励措施，减少护理人员流失。

简介：摘要我区由于地理位置、经济文化水平的限制和医院基础设施、产科保洁人员院内感染理念等的不足，以及产妇的特殊的生理特点，机体抵抗力低下等存在一定的院内感染问题。因此，加强对保洁员管理就显得非常重要。

简介：高校学生宿舍是学生活动的主要场所，和谐的宿舍环境对大学生的成长成才具有重要意义。因此搞好宿舍管理，构建和谐宿舍尤为重要。作为宿舍管理队伍的人员之一。辅导员也应有所作为。在认识到宿舍管理重要性和清楚宿舍管理存在主要问题的前提下，搞好宿舍管理“软件建设”不失为辅导员发挥重要作用的一个有效途径。

简介：据《京华时报》报道，日前，全国多地表示将试行公务员聘任制，公务员聘任制似乎正成一股“潮流”。人社部部长尹蔚民此前表示，该部正就公务员聘任制制定相应办法，正在全国范围内试点。相关官员表示，一旦因贪腐等问题被辞退，聘任制，公务员基本没有在公务员体系复出的可能。

简介：新入职公务员的压力管理是一项系统工程,需要公务员个体、行政组织、家庭和社会等多个层面采取压力管理策略才能有效预防、缓解新入职公务员的高压状态,维护其身心平衡,提高工作效率.

简介：摘要大学生辅导员是衔接学校和学生的一条重要纽带，是最贴近学生、直接影响学生的队伍。本文主要从辅导员自身工作的经历,探索辅导员工作方式。