简介：职务发明创造系指本职工作中的发明创造，非本职工作又利用单位未公开的技术资料的发明创造应记作混合发明创造；非本职工作但利用单位的物质条件作出的发明创造是非职务发明创造，可给单位以相应的价值补偿；离退休后一年内完成的发明创造之作为职务发明创造，应限于继续承担原单位的科研开发课题；职务发明创造专利申请权宜实行原则性与灵活性结合

简介：建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务，同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前，对于医疗行业从业者，尤其是兼顾临床和科研的医生来说，创新或提高了工作效率、或方便了患者，理应获得合理的报酬。然而，目前职务发明奖励作为多劳多得的体现，因落实困难、奖励比例较低，仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。

简介：前文小故事反映出了大问题，那就是在建设创新型国家的背景下，职务发明已经不是个案纠纷问题，而成为了关乎国家发展战略成败的宏观问题。关于职务发明的界定、权利归属、激励报酬等法律问题再次突显，成为用人单位与科研人员关注的焦点。那么职务发明的规则设计如何才能平衡企业与发明人利益，激发企业投资研发和雇员发明创造的积极性，进而提升企业的市场竞争力，最终达到增强国家综合实力的目的呢？笔者认为清晰的权利界定、科学的激励机制是问题的关键。

简介：摘要当前，我国正致力于创新型国家建设，大力扶持高新技术产业。完善职务发明制度显得尤为重要。文章比较研究了中俄职务发明制度，提出完善我国职务发明立法的建议。

简介：摘要当前，我国正致力于创新型国家建设，大力扶持高新技术产业。完善职务发明制度显得尤为重要。文章比较研究了中俄职务发明制度，提出完善我国职务发明立法的建议。

简介：一项职务发明创造的完成，是职务发明人与其单位共同努力的结果。其中，职务发明人是职务发明创造得以产生的关键。因此，在立法中忽视职务发明人的利益，过于偏袒发明人所在单位的利益，将职务发明创造统归单位所有是不恰当的。笔者认为，建立职务发明创造归职务发明人与其单位共同所有的制度，允许双方当事人协商确定权利归属及利益分配，是切实保护双方当事人利益的有效方式。

简介：据不完全统计，仅上海，每年由非专业人员完成和获得的非职务发明成果就达数千项，其中实用性的发明成果占50％强。

简介：摘要：《专利法》第11条规定了专利侵权的几种“实施其专利”方式，根据司法解释采用“全面覆盖”作为判定标准。在《专利法》第15条中规定了职务发明创造的“专利实施”后，给予发明人奖励，但并没有给出判断“专利实施”的标准。常用“全面覆盖”作为标准，来认定职务发明创造是否被实施，但

简介：摘要：我国专利法的职务发明制度规定了关于职务发明及其专利权归属等相关方面问题的制度。主要涉及到了三个方面，分别是职务发明的界定、职务发明的奖励制度、职务发明的署名权。本文就主要从这三个方面来论述我国的职务发明制度，以供参考及不吝指正。

简介：【摘要】２０００年《专利法》第６条是规范职务发明专利申请权归属的专项性条款。该条款存在着难于操作和适用歧义的缺陷。我国立法机关在２００８年第三次修正《专利法》的过程中没有采纳《专利法修订草案》（征求意见稿）的建议，而是继续沿用该条款的规定。针对其缺陷，可以考虑将“主要利用”这一量化要件替换为“不可或缺或者需要重大代价方可替代”之要件，以及承认意思自治原则在职务发明中的限制适用。

简介：上世纪末以来，法国民法学者一方面强调现代财产法应当关注人们创造财物之主观能动性的发挥．另一方面也警示现代财产法应当符合人类社会长期有序发展的基本规律——生态规律，并预示了智慧财产法将会是欧洲财产法制度的核心。这一理念的核心价值在于财产法应当成为人们竞相创造个人财产与社会财富的策动力，这便意味着人们应当通过财产法的制度创新来同时实现两个制度目标：一是调动人的创造积极性以增加财产总量；二是建立公平公正机制以科学合理地分配财产权益。这一立法理念将深刻影响知识产权制度，尤其是专利法中职务发明制度的科学性，也就是说智力成果财产法制度将是世界各国未来相当长时期内一个重点关注的立法领域，职务发明专利制度的完善将是这一立法领域的核心，因为它直接关乎人们创造财物尤其是开发智力财产之主观能动性的充分发挥，而我国现行相关制度的确存在诸多亟待完善之处。

简介：利益分配作为职务发明制度重要的组成部分,体现为奖励与报酬两种途径,是实现激励创新这一目的最直接也是最重要的方式。欲实现职务发明利益的合理分配:首先,应明确'奖酬'与劳动报酬的区别;其次,在功能方面应该明确'奖酬'是一种利益分配机制而非利益生成机制;最后,在实现途径方面,应通过授权性规范确认发明人享有获得奖酬的权利。

简介：限制约定优先原则的规定一直是《职务发明条例》起草过程中的争议焦点.美国州法关于约定优先原则的限制规定寥寥无几,而判例法关于这一问题的理论依据却经历了由格式合同到预约合同的重大转变.相较而言,我国立法在该问题上多采用原则性规定,限制约定优先原则的范围宽于美国的相关规定与理论范畴.我国可以借鉴美国成文法和判例法的相关经验,以谨慎的态度对待限制约定优先原则这一问题,进一步完善《职务发明条例》等相关立法.

简介：司法实践中,引发专利权属纠纷的事由多种多样,企业单位与发明人之间、合作开发当事人之间、委托开发当事人之间均可能引发专利权属纠纷。本案涉及到汽保企业单位与发明人之间就专利权的归属产生的纠纷,希望本案能够帮助广大汽保企业合理避免纠纷发生。

简介：党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。”强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。科技创新是全面创新的核心，而事业单位科研院所的主要使命便是科技创新，承担着实现科技跨越，在重要科技领域成为领跑者，在新兴前沿交叉领域成为开拓者，把科技实力真正转化为社会生产力和综合国力的历史责任。

简介：基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现：（1）自上而下的职务发明产权重组需要从＂形式绩效＂转化为＂实质绩效＂,这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;（2）克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性;（3）3种合法性的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型,揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理。

简介：摘要著作权法、专利法和商标法作为知识产权法的三大基本制度，在我国虽已建立多年，其内含的成果信息开发和利用机制营造出的竞争秩序也促进了我国文艺和科学事业的快速发展。但从该机制运行的效果来看，目前仍存在许多需要完善的地方，尤其在涉及职务发明方面。文章试图从职务发明条款角度分析完善成果信息开发和利用机制的可能路径。

简介：【案情】原告上海昂丰矿机科技有限公司（以下称为昂丰公司）

简介：

简介：劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，其雇用与使用相分离的特点，给建立在传统雇用劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。专利法第六条规定的“本单位”的含义不能涵盖派遣职员的接收单位。基于劳动力派遣的特点以及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向，建议专利法再次修订时应对派遣职员的职务发明创造权利归属规则予以明确规定，由派遣职员的接受单位作为“本单位”享有职务发明创造的相应的权利。