简介：班会背景中职高二年级的很多学生,参加岗位实践之前,不了解职场面试的注意事项,也不清楚本行业的就业前景以及企业看重的专业素养。作为班主任,有责任和义务对即将走上工作岗位的学生进行职场指导。因此,我特以'‘预见’职场更优秀的我'为主题,开设了一堂职场指导课。

简介：暑假里,单位来了两个实习的大学生。一个小白被派给了张工,一个小沈被派给了陈工。我们单位主要负责学校的基建、场地和房屋维修工作,因此暑期正是单位最忙的时候。即使天气再热,也必须跑工地,抓项目。大家工作多年,都早已经习惯了这种状态,大家都从来没有怨言。小白和小沈第一天上工地,就遇上了出梅后的第一个高温日,中午回单位,两人的衣服后背都湿透了。

简介：临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘近日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。超八成女性认为存在歧视智联招聘近日发布的这份报告主题为'2017中国女性职场现状调查报告',主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。

简介：在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。反之则可能使自己的职业生涯受挫。

简介：得失,这个与我们都息息相关的哲学,似乎在每个人心中都有一个不同的计算公式,唯一能达成共识的在于对得失的判断需要一个延时性的观察。工作中的得失更是不会在短时间内就能得出一个确定的结论。一眨眼的功夫,我经历了毕业、工作、升学和又工作的过程。

简介：不可否认，三四十岁，尴尬的年纪，面临养老、养小、养房的多重压力，一旦失业，可以算是灾难。

简介：如果你是一名职场新人，希望在职场走得更远，那么了解这些规则或许可以帮到你。尊重和服从上级的工作安排，是基本的一条。耿场以上下级的组织架构方式运作，是基于保证公司完成各项生产经营目标的需要。上级掌握一定的资源和决策指挥权，考虑问题是从公司全局高度出发的。如果你只站在自己的角度给公司添麻烦，甚至恃才傲物，那就很难在职场生存，更谈不上走得更远。

简介：90后、95后凭借着全新的知识体系和自我意识的觉醒，让70后、80后陡然生出生存危机感。企业既要给年轻一代成长机会，又要兼顾老一代的“玻璃心”。HR们要怎么做？

简介：1去年年初起,我升职为公司在西部某省的销售总监。升职意味着更多责任。我负责的省份与自己家相距千里,这意味着我绝大多数时间在各地出差,而初二的儿子正值学业的关键时期。我虽是职场女强人,却从未懈怠过做母亲的天职。从小学一年级起,儿子的功课都是我辅导。无论工作多么忙,我晚上从不应酬,每晚7点~9点,我都关掉手机陪读。但是家里刚刚买了大房子,我公公的血液病治疗又需要大笔资金。囿于家庭经济、事业发展等各

简介：职场伦理教育属于伦理教育中的一环，在台湾地区高等教育对此课程的设置与规划，主要与大学属性有关，可粗分为科技大学（及学院）与一般综合型大学的不同。前者因为学制属性的特殊性，多将职场伦理课程视同专业课程的一环，开设为全学期课程;后者多将该课程涵盖于通识教育下单学期之伦理学相关课程内。

简介：大学生从学校到职场，他会面临着新的人和事，人和事的关系本来简单，但加入了人和利的因素，事情就变得纷繁复杂，有时候不可控制。职场中，一些新人的语言和行为，在职场老手看来简直不能理解，总感觉他们不能融入这个集体，适应能力太差，实际上是这些大学生没有把学生思维转向职场思维。实践证明，在工作中影响我们看待问题、分析处理问题、为人处事方式、以及办事效率等方面，往往是我们的思维方式在潜移默化地起作用。大学生尽早地培养职场思维，有利于适应职场环境。

简介：职场需要的，不仅仅是智慧、努力，对女性来说，干练的外表和得体的礼仪，

简介：何珍所在的广告传媒公司代理了一些传统媒体的广告,近两年新媒体发展迅猛,董事会决定也向新领域进军。新媒体是个很广泛的词,到底做什么,如何做,大家心里都不明了,因此都不愿接手。何珍在业务部一直做得还可以,田瀚向来是她的竞争对手。这次,董事会决定从何珍与田瀚之间选择一位来接手新媒体。谁都知道,这实际上是做试验,试验失败的话,在公司的地位与待遇肯定会大打折扣。虽然何珍和田瀚目前都只是普通职员,但两人业绩一向不错,继续平稳地做

简介：家庭、校园和职场3个场域中的冷暴力已经成为人生常态,危害程度深,波及范围广。本文通过探究得出,主体人因分别心产生的自卑是导致冷暴力的本体因素;因执著心产生的虚妄知见是冷暴力的关键因素。冷暴力是把双刃剑,施暴者和受暴者二者两败俱伤。冷暴力具有弥散性、迁移性和遗传性。治愈冷暴力的最佳途径是主体自身内心意识觉醒、思想更新、行为转化。

简介：针对2002名职场女性展开的一项调查显示，31．0％的受访者曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触（58．5％）、口头电话或信件等挑逗性暗示（53．6％）、上级胁迫（51．8％）是最常见的职场性骚扰行为。遭遇职场性骚扰，67．3％的受访者认为应明确拒绝，勇敢维权。

简介：信息素养的相关研究与标准主要用于学术界.但是,“信息素养”这一概念诞生于工作一线,尤其是科学、技术和医学领域.受全球化、信息和通信技术的影响以及对于团队合作的依赖,职场和劳动力都在发生变化.信息素养研究扎根于职场,本文在此基础上得出结果,并提出可能促进中美合作的新的可行性研究视角.

简介：2016年12月12日，英飞凌中国荣登“2016大中华区最佳职场”榜单，英飞凌是榜上唯一一家半导体企业。该榜单是由卓越职场研究所（GreatPlacet0W0rkInstitute），这一全球性的研究、咨询和培训公司发布的。

简介：职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。

简介：Ⅰ最近去英国的时候,发生了一件让我深思的事情。在火车站的一家柜台直接临街的小铺,我买了一瓶饮料,2.5英镑。喝着喝着,走了几米,我发誓真的只是几米.走进了一个超市,超市货架里面的饮料琳琅满目。我手上拿着的同一款饮料,在超市最不显眼的一个货架上,赫然标着1英镑.还买一送一.

简介：我在一家大型教育集团做图书策划编辑,性格比较内向,对于所谓'共享'这样的好事,我向来不报什么希望,因为担心麻烦。可是,前年10月,我的身边出现了一个《欢乐颂》中曲妖精一样的人物,她叫何甜甜,那时刚到我们公司的市场部。由于我们的住处只相差一站路,又都是开车上班,她才来没多久,就提出跟我共享汽车,我们轮流开车上班,这样节约还环保。第一天,我就尝到