简介：摘要：随着我国社会经济的高速发展，企业间的竞争也日益激烈，企业的竞争归根结底还是人才的竞争，而企业员工在各种考核的压力下，极易产生心理健康的问题，在这种背景下，开展企业职工心理健康教育迫在眉睫。针对企业职工的心理健康教育，旨在通过合理的疏导及建设性意见，让职工能够正确看待当前的社会环境，增强职工的抗压能力，从而以积极乐观的态度投入到生产生活中。

简介：摘要目的探讨企业职工健康素养与吸烟、饮酒、饮食和运动情况之间的关系，为开展健康教育和有针对性的干预提供科学依据。方法于2019年2至7月，采取整群随机抽样方法，选择石河子市企业职工1 053人作为调查对象，采用自制调查表和《全国居民健康素养监测调查问卷》对企业职工的社会人口学情况、健康素养和健康相关行为进行调查，采用logistic回归模型分析健康素养及三个维度与吸烟、饮酒、饮食和运动情况间的关系。结果企业职工健康素养总得分为（42.06±11.03）分，健康素养具备率为19.47%。单因素分析显示，不吸烟者健康素养及3个维度健康素养具备率均高于吸烟者（P<0.01）；较少饮酒者健康素养具备率高于过度饮酒者（P<0.05）；均衡膳食者健康素养具备率和3个维度健康素养具备率均高于不均衡膳食者（P<0.01）。logistic回归分析显示，健康生活方式与行为素养具备情况是吸烟行为的影响因素（OR=1.571，P<0.05）；是否具备健康素养及三个维度健康素养均与饮酒情况之间没有关联（P>0.05）；健康素养、健康生活方式与行为和健康技能素养具备情况是职工定期锻炼的影响因素（OR=1.829、2.503、1.395，P<0.05）；具备健康素养和3个维度健康素养的职工更有可能均衡膳食（P<0.05）。结论企业职工健康素养与饮食、运动情况之间存在关联，健康素养水平的提升是干预不良健康行为的重要途径。

简介：摘要：国家颁发了《“健康中国2030”规划纲要》及健康中国行动系列文件，在此背景下，长江水利委员会下属职工医院紧跟国家“健康中国”顶层设计规划，落实预防为主和健康促进工作，从以治病为中心向以职工健康为中心转变，创造性地开展了“1+1+N”职工健康服务模式，调动全单位的积极性和创造性，形成“单位牵头、医院主导、部门参与、个人负责”的健康中国实践的格局。

简介：【摘要】目的 浅析高校教职工体质健康现状，并总结健康管理建议。方法 纳入2019年1月~2020年4月XX高校在职教职工52名进行健康现状进行分析，并根据调查结果归纳、总结健康管理措施。结果 教职工25~30岁年龄段，体检优秀占比较高，31~40岁年龄段体检结果良好占比较高，教师与教辅人员健康状况以良好为主，行政人员通常以优秀为主，总体健康状况以良好为主。结论 年轻教师及行政人员较为关注体质健康，保障强健的体魄投入教学工作中，同时学校相关部门需加强健康指导，保障教职员的健康状况。

简介：摘要：长期以来，劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式，为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业，如何发挥工会组织的独特优势，促进企业经营目标稳步实现，其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”，从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

简介：摘要目的探究某公司职工体检健康现状，并针对性开展健康干预措施，研究其干预效果。方法选择2014~2018年期间某IT公司在北京大学深圳医院的体检健康状况，分析其主要健康问题及危险因素，并针对体检发现率最高的疾病类型进行干预，分析其效果。结果除2014、2015年度体检率比较差异无统计学意义(P>0.05)外，其余各年度间比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。男性员工在2014~2018年度体检率依次为86.52%、87.09%、96.26%、84.96%及92.94%。女性则为84.55%、81.52%、93.66%、53.70%及86.81%，男性、女性员工分别在各年度体检率差异有统计学意义(P<0.05)。在各年度中男女性别体检率比较，除2017年度差异有统计学意义(P<0.05)外，其余各年度差异均无统计学意义(P>0.05)。男性主要健康问题为高血脂或血脂异常、脂肪肝、超重。女性为乳腺小叶增生(彩超女性)、乳腺小叶增生、巴氏Ⅱ级。在两性健康问题在各年度检出率差异均有统计学意义(P<0.05)。男性高血脂或血脂异常、超重检出率显著下降，脂肪肝比例显著增加；女性乳腺小叶增生(彩超女性)、巴氏Ⅱ级检出率显著下降，乳腺小叶增生显著增加。男性主要健康问题的高危因素为腹型肥胖、超重、静坐时间较长、锻炼时间较短、饮酒，女性则为多次流产、家族史、负性情绪状态、不良避孕方式及初潮年龄较早。结论该IT公司职业人群健康体检参与度较高，男性主要健康问题是高血脂或血脂异常、脂肪肝、超重，女性主要健康问题是乳腺小叶增生、巴氏Ⅱ级。对于行为生活方式中的高危因素，则应积极培养健康生活方式，对于家族史等非生活方式因素，则应积极做好筛查，争取早发现、早治疗。

简介：摘要目的探讨职业应激和轮班对铁路工务系统职工心理健康的影响，为职业健康防护提供科学依据。方法于2019年4月，采用分层整群抽样法选取福州铁路局铁路工务系统职工613人作为研究对象，采用《工作内容问卷》（JCQ）、《心理健康症状自评量表》（SCL-90）、《焦虑自评量表》（SAS）和《抑郁自评量表》（SDS）对铁路工务系统职工的职业应激状况和心理健康状况进行调查，并分析铁路工务系统职工心理健康的影响因素。结果铁路工务系统职工心理健康问题、焦虑和抑郁检出率分别为40.5%（248/613）、4.4%（27/613）、9.0%（55/613）。发生职业应激者250人（40.78%）；不同工龄、学历职工间SCL-90总分差异有统计学意义（P<0.05），不同学历职工间SAS总分差异有统计学意义（P<0.05）。夜班组职工心理健康问题检出率、焦虑检出率均高于白班组职工（P<0.05），有职业应激组职工心理健康问题检出率高于无职业应激组职工（P<0.05）。logistic回归分析发现，影响铁路工务系统职工焦虑的主要危险因素是夜班作业（OR=2.38，95%CI：1.04~5.46；P<0.05）。交互作用分析结果显示，与无职业应激+白班组职工比较，夜班+职业应激组职工存在心理健康问题和焦虑的风险较高（OR=3.14、95%CI：1.84~5.38；OR=4.29，95%CI：1.36~13.54；P<0.05）。结论夜班和职业应激是铁路工务系统职工心理健康的危险因素，并且夜班和职业应激的交互作用对职工心理健康的危害最大。

简介：摘要：目的：调查分析2017—2019年某铁路辖区电务系统职工健康状况，有针对性的对职工进行健康管理。方法：选取该铁路辖区电务系统职工2017年—2019年在体检中心体检结果，分析该系统男性职工、女性职工检出率前10位的异常指标以及总体职工慢性病检出率。结果：1. 2017—2019年参检男性职工慢性病检出率前10位情况：超重肥胖、脂代谢异常、脂肪肝、血压高和高血压病、心电图异常等。2.2017年—2019年参检女性职工慢性病检出率前10位情况：乳腺增生、超重肥胖、脂代谢异常、脂肪肝、心电图、子宫肌瘤等。3. 2017-2019年某铁路辖区电务系统总体职工慢性病检出率，超重肥胖、脂代谢异常、脂肪肝、血压高和/或高血压病在2019年检出率有所下降，与2017年检出率比较差异均有统计学意义。其中糖代谢异常三年有增长趋势，2019年与2017年比较差异有统计学意义。结论：2017年—2019年，电务系统职工健康体检显示超重肥胖、脂代谢异常、脂肪肝、血压增高、糖代谢异常检出率居于前位，其中超重肥胖、脂代谢异常、脂肪肝、血压高和/或高血压病在2019年检出率有所下降，糖代谢异常三年有增长趋势。该铁路辖区电务系统职工慢性病检出率较高，女性职工疾病同样需要特别关注，仍需继续加强健康教育、健康管理。

简介：摘要：本文选取2018年某油田在岗职工体检资料，通过统计分析，比较不同性别和不同年龄段体检人群的体检正常比率以及心血管、甲状腺、血压、血糖和结石的异常检出率。发现

简介：摘要：思想对人的行为起着十分重要的导向作用，企业如果希望不断向前发展，加强职工的思想政治工作是至关重要的。不断提高职工的思想素质，有利于保障企业变革与发展的顺利进行，保证领导层的政策会得到贯彻和实施。思想政治建设可以解决企业发展面临的主要问题，推动企业内部和谐与外部发展。本文将从思想政治建设工作的重点出发进行研究，探讨如何促进职工的思想政治建设，最后给出思想政治建设融入企业管理的有效策略，以期为企业进行高效的思想政治建设提供帮助。

简介：摘要：企业是市场经济发展中的重要组成部分，企业职工在工作中承担着一定压力，心理问题随之出现，若得不到及时有效的疏导，极易引发危机事件，给企业的组织生产造成影响，也不利于和谐社会的构建，这就充分凸显出企业工会的作用，对于职工心理健康水平的提升至关重要。本文就企业工会做好职工心理健康工作的优势进行阐述，明确工会在这一方面所面临的挑战，进而探究企业工会提升职工心理健康的有效途径，旨在全面提升工会心理健康服务水平，解决员工实际问题，促进企业职工归属感与忠诚度的提升。

简介：【摘要】目的：掌握2019年辽宁某大型企业职工健康状况，对影响职工身体健康的因素进行分析。方法：采用回顾性分析法，选择2019年1-12月参与健康体检的31538名职工作为研究对象，根据这些职工的体检结果，对影响职工身体健康的主要因素进行分析探讨。结果：经过分析，发现影响职工身体健康最主要的因素为超重及肥胖，其次为脂肪肝、血脂异常、甲状腺结节、血压偏高及高血压、高尿酸血症及痛风、血糖偏高及糖尿病以及肿瘤疾病。结论：该企业的职工存在较多健康问题，根据职工体检分析，对该企业进行科学有效的健康体检以及健康管理十分有必要。

简介：【摘要】 目的 通过分析徐州地区铁路职工健康体检人群甲状腺功能异常情况，做好早检查早诊断早干预治疗“三早”健康管理。方法 统计分析2021年4～8月徐州铁路职工在本院健康体检的甲状腺功能测定数据，对血清促甲状腺激素（TSH）、游离三碘甲状腺原氨酸（FT3）和游离甲状腺素（FT4）检测数据进行统计分析。结果 纳入健康体检者4184例。甲状腺功能异常发病率为6.29%，亚临床甲减检出率最高( 5.52% )，女性明显高于男性（χ2=13.008，P

简介：摘要:由于煤矿企业自身的生产性质特点，不可避免的会使煤矿企业工作工人有得职业病的隐患，如果煤矿企业想要增强企业的市场竞争力，必须树立人文主义精神，加强对职工的工作安全的保护。本文针对煤矿企业应该对员工进行的健康教育策略和职业病防范措施进行分析，希望以此提高煤矿企业的工作安全，保证煤矿企业职工的健康安全生产。

简介：【摘要】目的：探究高校教职工体检人群行健康教育的价值。方法：随机将2019年6月至2020年6月期间，共200例接受体检的高校教职工分为实验组（100例，开展健康教育）、对照组（100例，未开展健康教育）。对比两组体检时间、体检满意度。结果：实验组体检时间（1.64±0.74）h，与对照组相比，P＜0.05；实验组总满意度（97%，97/100）高于对照组（86%，86/100），P＜0.05。结论：健康教育可使高校教职工的体检时间缩短，利于体检满意度的提高。

简介：摘要目的对陕汽淮南专用汽车有限公司一线职工开展职业心理健康状况调查，探讨职业心理健康状况与个人不同特征情况之间的关系，为制定针对性的健康促进策略提供依据。方法淮南市职业病防治所于2019年8-12月对陕汽淮南专用汽车有限公司一线全体职工使用症状自评量表（SCL-90）进行测评，被调查者独立、完整填写问卷，用EpiData3.1建立数据库，应用SPSS 22.0软件对问卷数据进行统计分析，分析SCL-90量表各因子与个人不同特征情况的关系及组间差异。结果有效问卷263份，按照总分大于160分，调查结果阳性人数8人，阳性率为3.04%。按任一因子分大于2分，调查结果中躯体因子项阳性16人、强迫因子项阳性12人、人际关系敏感因子项阳性4人、抑郁因子项阳性6人、焦虑因子项阳性8人、敌对因子项阳性18人、恐怖因子项阳性8人、偏执因子项阳性12人、精神病性因子项阳性4人。结论陕汽淮南专用汽车有限公司一线职工职业心理健康状况要好于全国常模，但部分职工的单项指标呈阳性，这需要企业及个人采取一些针对性的措施，强化社会支持，减少不利因素的影响。

简介：摘要目的通过研究某高校教职工健康体适能（HPF）与肾功能和血脂各指标之间的相关性，为寻求预防慢性疾病发生的体医融合途径和制定运动处方提供依据。方法于2019年12月，以陕西某高校299名教职工为研究对象，测试肌肉含量、体脂率、握力、坐位体前屈和肺活量等HPF指标，采血检测肌酐、尿酸、尿素等肾功能指标，以及甘油三酯（TG）、血清总胆固醇（TC）、高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）和低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）等血脂指标。采用Spearman秩相关与二元logistic回归分析HPF与肾功能和血脂指标的关系。结果男性教职工肌肉含量、握力与尿酸呈正相关，体脂率与TG呈正相关，坐位体前屈、肺活量与TG呈负相关（rs=0.266、0.337、0.300、-0.339、-0.239，P<0.05）；女性教职工体脂率与尿酸、TG、TC、LDL-C呈正相关，与肌酐和HDL-C呈负相关，握力与肌酐呈正相关，坐位体前屈与HDL-C呈正相关、与TG呈负相关，肺活量与尿素呈负相关（rs=0.240、0.349、0.214、0.249、-0.254、-0.209、0.186、0.207、-0.255、-0.154，P<0.05）。二元logistic回归显示，体脂率高是女性教职工尿酸异常和血脂异常的危险因素（OR=1.114，95%CI：1.023~1.213；OR=1.116，95%CI：1.034~1.208；P<0.05）；体脂率高是男性教职工血脂异常的危险因素（OR=1.129，95%CI：1.017~1.252，P<0.05）。结论高校教职工体脂率高与血脂、尿酸异常有关，HPF评估可能对预防肾功能或血脂相关慢性疾病具有重要意义。

简介：【摘 要】自2020年以来，新冠肺炎疫情在全球范围不断发展变化，尤其是“德尔塔”等变异毒株出现以后，病毒变得更加难以防控。本文探讨疫情防控时期，企业如何做好运用线上线下力量，做好职工心理健康建设的重要作用。

简介：摘要：企业发展时期，企业工会女职工组织要充分发挥引领作用和服务职能，积极做好女职工思想政治引领工作，统一思想，提高认识，凝聚力量，带领女职工建功立业，推动企业构建和谐劳动关系。

简介：摘要：在社会经济稳定发展的背景下，我国劳务关系由国家与职工关系转变为企业与职工关系，劳动关系复杂化的背景下，导致部分企业在发展中会侵犯职工的合法权益。所以，职工在维权的过程中，应严格遵循各项要求，并对职工维权所面临的问题有着充足掌握，进而制定针对性维权方案，保证自身的合法权益。基于此，本文围绕中国职工维权方式展开探究，并阐述了实际维权措施。