简介：2008年2月26日，世界针灸学会联合会秘书长沈志祥、副秘书长陈浩、宋莉在针联总部会见了来访的荷兰中医药专业协会秘书长刘成先生。双方就荷兰中医药专业协会申请加入世界针联，并共同开展有关培训、考试等中医药方面的合作事宜进行了交谈。

简介：普文养生：首先是想了解一下陈秘书长。因为我最开始以为您是学医的。后来听您的朋友说完全不是，那么您是怎么和白求恩基金会联系到一起的呢？

简介：近日，由联合国开发讨划署选定的援华项目“扩大云南中医药出口对策措施研究”课题，在昆明正式通过了省级评审。

简介：为增进两岸四地中医药机构与组织之间的交流与合作，加强学术交流，优势互补，推动两岸四地的中医药科技研究的发展，“两岸四地中医药科技合作中心”于2008年2月在澳门科技大学成立，并于7月19日在广州召开理事长及秘书长会议。

简介：联合国粮农组织动植物疾病危机管理中心10月12日在此间正式成立。其宗旨是提高国际社会对禽流感等动植物疾病以及与食品安全相关的重大突发事件的处理能力。

简介：摘要目的探讨急诊抢救急性有机磷农药中毒的救治经验与体会，比较新型抗胆碱药物长托宁（盐酸戊乙奎醚）和阿托品治疗急性有机磷农药中毒的对比疗效。方法应用快速彻底洗胃，合理足量使用抗胆碱与胆碱酯酶复活剂和积极防治并发症，对59例急性有机磷农药中毒患者随机分为长托宁组与阿托品组，均联合氯解磷定应用，并对其治疗效果进行比较。结果59例急性有机磷农药中毒病人救治成功58例，1例死亡，成功率983%。结论急性有机磷农药中毒的抢救关键是尽快彻底有效的洗胃，早期快速足量应用抗胆碱及胆碱酯酶复活剂，提高抢救成功率，长托宁治疗急性有机磷农药中毒优于阿托品。

简介：2008年2月21日，世界针灸学会联合会秘书处召开工作会议，世界针联主席邓良月，秘书长沈志祥，司库李维衡，执委刘保延，副秘书长麻颖、陈振荣、陈浩，常务副秘书长宋莉、侯泽民，以及秘书处各部门的负责人参加了会议。

简介：吴教授:您好!一年有春夏秋冬四季之分,茶叶也有寒热温凉性味的差别,因此,很多爱茶人都知道四季饮茶各有讲究。那么秋天喝什么茶?怎么喝?吴教授,请您给我们大家说一说。读者高女士高女士:您好!秋天喝茶有讲究,有些人为了图省事儿,常常抓什么茶喝什么茶.

简介：摘要探讨护士长在工作中如何运用自身素质和管理能力增强护士的团队精神，包括护士长的品格风貌，道德情操，文化素质，技术水平等，如何带好团队，创造1+1>2的业绩，将是每个基层管理者所面临的问题。

简介：到镇武上将第十一届全国人大外事委员会副主任委员中国人民解放军原副总参谋长中国人民解放军广州军品原司令员中国人民解放军首任驻香港部隧司令员

简介：

简介：2007年2月28日，新春伊始，世界针灸学会联合会秘书处召开了工作会议，部署2007年度的主要工作。邓良月主席及全体秘书处人员参加了本次会议，沈志祥秘书长主持会议。

简介：肺活量是衡量身体素质的一个重要指标。有研究证明:同年龄段的老年人.当其肺活量越大时,不仅表明他们身体更健康,而且还预示他的寿命更长。下面介绍一套简便有效的“呼吸健肺操”。它既可提高正常人的肺功能,还能促进支气管炎、肺气肿等慢性肺部疾病的康复。

简介：中医学具有很强的人文属性，它的思维、学科发展、理论形成和临床疗效的总结，都有其独特的方式方法。因此评判中医古代文献是否老化过时，不应仅以现代科技文献老化规律为标准，而应结合其自身的发展规律进行评判。

简介：目的：利用综合考评的方式对长兴县中医院16名护士长每月管理工作情况进行评价与分析,将考评结果全面反馈,并与护士长管理津贴、年度评优、绩效工资挂钩,不断提高护士长的综合管理能力。方法：采用构建护士长综合考评指标体系,明确科室护理工作管理目标,以评价指标为导向,引导护士长科学化创新管理,推动护理服务质量持续改进。结论：利用综合考评方式对护士长进行定期全面评价,提高了护士长的综合管理能力,有效提高了护理质量和患者的满意度。

简介：摘要目的对动态心电图中记录的＞2.0s的长RR间期进行原因分析并探讨其临床应用价值。方法选择2011年1月至2015年12月于我院行动态心电图检查并检出长RR间期患者共38例结合其监测日志进行分析。结果38例长RR间期中，心房纤颤18例占47.4%，II度房室传导阻滞8例占21.1%，窦性停搏6例占15.8%，窦房阻滞4例占10.5%，房早未下传2例占5.3%。长RR间期多见于睡眠期，清醒期发作较少。最长RR间期为4.52秒。睡眠组黑朦、晕厥发生率明显低于非睡眠组，差异有统计学意义（χ2＝4.647，P=0.031）。出现黑朦晕厥症状的RR间期均在3.5s以上，RR越长，相关症状越重。结论应用动态心电监测可以及时发现长RR间期及其相关原因，并尽早采取合理有效的治疗措施，尤其对于有黑朦晕厥症状病人，可以有效的减少意外情况的发生，具有重要的临床应用价值。

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简介：摘要目的探讨护士长跟班督导在年轻护士成长中的应用效果。方法选取2010年5月至2011年12月进入我科室工作的12名新护士，随机分为督导组和对照组，每组6人。对照组采用传统带教方式，考核合格后进入临床工作；督导组采用护士长督导的方法，经过评估、实施、讨论、评价四个阶段，考核合格后进入临床工作。评估两组护士的入职带教时间、护理服务满意度、医生满意度等指标。结果督导组的护士入职带教时间为3～4个月，比对照组的6-8个月时间略短；患者对督导组护士的基本技能评分、服务态度评分优于对照组P<001。医生对督导组护士操作技术评分、护理服务评分、综合素质评分优于对照组护士基本技能评分P<001。结论护士长跟班督导能够缩短新护士入职带教时间，显著提升护理服务满意度及医生满意度。

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