简介：为促进我国自行车产品质量的不断提高，规范自行车行业的发展，引导正确消费，近期，国家质检总局对自行车及电动自行车产品质量进行了监督抽查。共抽查了天津、江苏、上海、浙江、广东等5个省、直辖市65家企业的日5种产品，合格53种，抽样合格率为81.5％。其中，抽查了自行车21种，合格14种，

简介：

简介：摘要：电力的存在是现代社会的标志，当代社会的高速发展离不开电力的支持，电力对社会的和谐创建以及稳定发展有着极其重大的意义。电力企业单位的发展前景极好，通过绩效薪酬管理提高企业内部工作人员的稳定性，有益于顺利开展工作，同时也有利于企业单位员工提高工作的积极性。现如今，在社会经济深入发展的前提下，电力企业单位在绩效薪酬管理能力上有了很大的进步，同时也吸引了更多的人才。而进一步完善激励机制，可以在体现电力企业绩效管理方式创新的同时，提升电力企业单位人力资源的管理工作的整体效果。

简介：摘要目前，随着我国人们生活水平的提高，人们对电力的需求量也在不断增加，同时人力资源管理在其发展中扮演者重要角色，这是企业竞争力的重要内容。但是，从目前的发展形势看来，电力人力资源管理还存在一定的问题，这样会影响电力行业的发展。本文就对电力企业人力资源管理的创新和发展措施进行探讨。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的改善。社会各界对工程机电设备的广泛关注，特别是在机电设备安装的过程中，高度重视工程安装技术能否使工程中的设备充分发挥作用。所以机电设备的安装技术需要不断地优化提升，才能满足工程中机电设备的安装要求，从而提高工程的整体质量。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，电力市场也面临着较大的竞争压力。所以，电力企业需要加强人力资源管理工作，建立高素质的队伍，这才是提高电力企业运行的基础内容，进而确保其在市场竞争中占有一定的优势。本文就对电力企业人力资源管理和高素质队伍建设措施进行探讨。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的快速发展，为了满足时代发展需求，在新形势下，电力企业面临着很大的变化，为了推动企业的稳定发展，创新管理方式是必要的过程。在创新管理中，激励机制是考核员工的重要指标。本文就对电力企业人力资源管理中激励机制的应用措施进行探讨。