学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要:随着通信市场的不断发展,通信运营商面临着越来越激烈的市场竞争,为了提升客户价值和市场占有率,各运营商提出了“营一体”的思路。分析了四川铁通渠道能力的重要性和现状,探讨了提升能力的关键途径、策略和具体措施。从建立组织架构、搭建体系、客户画像、技巧、激励等关键环节,从解决人员有精力、有能力、有动力入手,以帮助铁通实现渠道能力的提升。

  • 标签: 装维渠道,随销能力,赋能体系
  • 简介:电信运营商企业间对客户资源的竞争日益加剧,各企业针对电信业务数据进行"商机挖掘"的方法来寻找潜在的客户资源。文章采用"业务数据挖掘"的方法分析,获得公司的ITV潜在客户清单,并以手机APP的形式推送至与公众客户接触面最大的人员进行业务。通过精准营销的项目应用,改变了以往"盲推销"的客户发展模式,有力地改善了客户感知并提升了营销成功率。

  • 标签: 电信运营商 数据挖掘 客户感知 互联网视听
  • 简介:摘要:为实现全体员工主动管安全的目标,基于授权理论,提出了将所有人员的安全责任和需求紧密联系的型安全管理体系。本文从的三种表现形式出发,详细阐述了作为支撑其构建的安全文化基本原则和管理机制。

  • 标签: 赋能 安全管理体系 安全文化 管理机制
  • 简介:在绘画中,色彩的运用既是画家在绘画创作中的表现手段,又是凝聚在作品中的画家的思想内涵,不同方法的色彩的处理产生不同的艺术效果。反之,不同的"意"念也要求产生与之相适应的色彩的处理。色彩之所以有其独特的审美力量,并不单单是视觉印象的强烈,而且还有蕴含在视觉因素之中的深刻体验。例如:"春景欲其明媚,凡草坡树梢,须极鲜研,而他处尤黯淡欲以显之。故作春景,不可多施嫩绿之色。……夏景欲其葱

  • 标签: 精神内涵 自然色彩 规定性 视觉印象 视觉因素 实形式
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:【摘要】在“双减”政策的助力下,为了改正当前作业布置中存在的问题,设计出满足学生发展需要的弹性作业,本文笔者提出从学生的个体差异出发,以“弹性”入手追求有效的数学作业,结合具体的教学实例,依据“五”,从作业时间、作业数量、作业内容形式、作业评价等方面提出弹性作业的设计的途径和策略。

  • 标签: 弹性作业 五维 作业时间数量 合理分层 多元评价
  • 简介:摘要:

  • 标签:
  • 简介:摘要中国人独特的审美感知方式、终极的美学价值和对艺术的形而上的态度三者共同塑造了一种独特的“彩”中国画用色的模式,决定并规范了中国画艺术的美学和民族特色。本文从中国画用色的精神本质和中国人的色彩观浅谈对中国画用色的“类”认识。

  • 标签: 中国画论 随类赋彩
  • 简介:随着外汇信息化建设进程加快,外汇信息化工作的重点已从大规模网络、平台、业务系统的建设阶段逐步转向以深化应用、提升应用效益为主要特征的“运行维护”阶段。但外汇外汇政策相继出台,外汇网上业务应用的持续增加,其外汇IT基础设施的架构越来越复杂,单纯凭某个工具或某个人,已经不能胜任如此大的运工作量和满足外汇监管要求。

  • 标签: IT基础设施 管理体系 应用效益 信息化建设 大规模网络 信息化工作
  • 简介:摘要:本文立足于全球疫情常态化对经济工作的影响的大背景,通过探讨秘书日常工作中出现的新情况和存在典型问题,分析秘书人员的内在需求是不断学习的能力、科学高效的工作方法和有效的激励措施。从问题入手,从需求出发,提出了要提高秘书的职业能力,需要秘书人员责任感、胜任感和归属感。

  • 标签: 突发事件    秘书    激励    责任感    胜任感    归属感
  • 简介:摘要:本文立足于全球疫情常态化对经济工作的影响的大背景,通过探讨秘书日常工作中出现的新情况和存在典型问题,分析秘书人员的内在需求是不断学习的能力、科学高效的工作方法和有效的激励措施。从问题入手,从需求出发,提出了要提高秘书的职业能力和管理能力,需要秘书人员责任感、胜任感和归属感。

  • 标签: 突发事件    秘书    激励    责任感    胜任感    归属感
  • 简介:摘要:本文立足于全球疫情常态化对经济工作的影响的大背景,通过探讨秘书日常工作中出现的新情况和存在典型问题,分析秘书人员的内在需求是不断学习的能力、科学高效的工作方法和有效的激励措施。从问题入手,从需求出发,提出了要提高秘书的职业能力和管理能力,需要秘书人员责任感、胜任感和归属感。

  • 标签: 突发事件    秘书    激励    责任感    胜任感    归属感
  • 简介:随着科学技术的突飞猛进,技术正在为新兴产业与传统产业的交互作用、跨界融合、跨越发展提供前所未有的驱动力。当前,移动互联网、大数据、人工智能、物联网等基础性技术向各传统行业全面渗透,不断创造出新产品、新业态和新需求,带动传统产业的数字化、网络化、智能化变革,并逐步呈现出全新的产业体系

  • 标签: 科学技术 传统产业 移动互联网 交互作用 新兴产业 跨越发展
  • 简介:2017年12月25日,青岛喜来健化妆品有限公司新品发布会在青岛紫月铂尔曼酒店隆重举行,并取得圆满成功。公司董事长李揆哲代表公司对长期以来支持公司发展的各界人士及家人表示衷心的感谢,并对公司过去的发展进行总结,与广大代理商共同描绘未来的发展蓝图。品牌发布伊始,一组酷炫的产品介绍视频展示了此次重磅上市的高端活抗皱系列品牌——苾澜丝璐伊,稍后,被称为冻龄女神的营销部林暎妊总监上台对该系列产品进行了

  • 标签:
  • 简介:摘要:随着数字化时代的到来,销售企业也面临着数字化转型的挑战和机遇。建设一个完善的会员体系,开展差异化营销,提升线上运营、营销水平,提升客户服务满意度,重塑客户关系是实现数字化转型的重要一步。本文以建设零售会员体系为主题,探讨了会员管理平台的建立和优化,通过会员运营和返利营销,销售企业可以更好地了解客户需求,提供个性化的服务和优惠,增强客户黏性,实现数字化转型升级。

  • 标签: 会员体系 差异化营销 线上运营 客户服务 数字化转型
  • 简介:摘要:时代发展,需要大国工匠,为了实现中国制到中国创造的转型,更需弘扬工匠精神。任何企业的发展都离不开人,每一个企业培养有责任担当、务实创新的工匠式员工,就成了当前企业的主要任务。为此,打造多维管理培训体系,提升管理者的综合素质和能力,是企业转型升级,培养大国工匠的重要保障和关键举措。

  • 标签: 管理培训 赋能 转型升级
  • 简介:摘要:国有企业作为中国经济社会发展的“顶梁柱”,应结合时代发展趋势主动把握数字经济发展机遇,积极促进我国经济在转型变革中占据优势和竞争制高点。在企业确定正确路线以后,其决定因素就是干部,干部是关键人才。对推动国有企业数智化转型与发展而言,建好、用好国有企业干部人员队伍至关重要。同时,国有企业要想解决关键岗位上的人才问题,着重需要关注干部管理,尤其是针对干部的管理工作要放在企业的重要位置,进而持续提高干部队伍的战斗力。数智化国企干部管理体系构建中,可以帮助国企打造良好的干部管理体系,也可以提供给企业一套完整的干部队伍管理体系框架。

  • 标签: 数智化 国企 干部管理 体系