简介：摘要：全球税务竞争是全球化背景下的重要议题，涉及国际税收规则、投资和经济稳定性等多个方面。本文从全球税务竞争的影响、国际税收规则的变革、国际合作等角度进行了深入探讨。通过分析全球税务竞争对国家经济、税收制度和公共服务的影响，探讨了国际税收规则的历史演变以及数字化经济带来的挑战。同时，强调国际合作在解决税收竞争和推动规则变革中的重要作用。尤其是国际组织如OECD在推动税收规则变革方面的引导作用，以及应对跨国合作难点的可能途径。通过本文的分析，我们认识到全球税务竞争需要国际合作共同应对，以建立更加公平和稳定的国际税收体系，为全球经济的可持续发展提供支持。

简介：

简介：财务结算是服务运营工程类物资、采购项目以及支撑国际业务的结算中心。目前，在业务模式推动下，越来越多来自专业市场、公开市场等业务类型下的订单合同数据需要在结算系统发起结算，并关联发票进行支付，但是目前大部分结算系统不能在线关联相关条款及基本信息数据，汇聚多业务类型数据，展示金额繁杂，且审核流程不规范，无法实现全流程线上智能自动化支撑。为进一步夯实财务基础管理，推进业财管控的智能共享服务体系建设，本文着重研究一种基于财务结算的智能审核规则，旨在通过一些智能逻辑校验完成单据自动审批，减少人力支配，使得结算业务标准化、流程化，高质量完成共享结算业务，精简审核内容和审核流程，规范审核标准，提高系统自动化水平，实现全业务流程的一体化线上运营。

简介：摘 要

简介：摘要：提升高校财务治理能力和水平是我国全面深化财政体制改革的要求，同时也是高校在财政收紧背景下实现自身发展的要求。《事业单位财务规则》的修订是财政体制改革举措中的重要一环，全面反映了事业单位改革推进和财政改革新政策的成果。本文以财务治理为基础理论支撑，以高校为研究对象，分析《规则》的主要部分，即从预算管理、政府会计和财务监督三个方面，探讨高校如何有效将新《规则》嵌入到财务工作全过程，以期为高校切实贯彻落实新《规则》、提升高校财务治理能力和水平有所裨益。

简介：摘要：在当今市场经济的环境下，企业为了保持稳定和和谐的关系，往往会制定内部的工资保密规则。这些规则通常要求员工不得公开或透露彼此的工资信息，甚至在一些企业中，违反保密规定可能会导致严重的后果，如解雇或罚款。然而，工资保密规则是否符合劳动法规的要求，以及它对员工权益的影响，一直是备受争议的话题。本文将探讨企业内部工资保密规则的劳动法规制，分析其合法性和合理性，并提出一些建议。

简介：【摘要】自2020年新冠疫情爆发以来国际社会在经济、政治等方面遭受到了猛烈打击。中国作为疫情的首个爆发国，在党和国家的坚强领导下严格推行疫情防控政策的实施，社会生产生活已逐渐形成动态平衡的新常态。但在疫情防控过程中显现出的问题仍然需要我们大家进行思考，例如因疫情防控政策造成连锁交易中上游合同义务人违约与下游合同义务人的违约之间是否存在因果关系？又或如，医用防护用品企业生产线被政府征用后造成原合同无法履行，此时是否可以援引不可抗力条款申辩免责？本文将从认定不可抗力的构成要素以及不可抗力与情势变更的相互关系为出发点，援引案例来分析不可抗力规则的适用方法。

简介：摘要：近年来，在中国传统文化的背景下，由圈内人与圈外人所构成的圈子文化存在于社会的各个组织中，由此而产生的上司偏私现象也层出不穷。上司偏私与亲社会规则违背是当下企业中最常见也最难以避免的现象，既然无法避免，我们就应该加以研究，因势利导国内外就上司偏私与亲社会规则违背的研究较多，但是并没有文章直接研究上司偏私与亲社会规则违背二者之间的影响关系。本文将焦点聚焦至上司偏私与亲社会规则违背之上，即使传统中国文化与规则体系的交汇，又是组织内部常见事情的进一步思考。因此，本研究通过分析上司偏私、员工地位感知、职场逢迎、亲社会规则违背各变量之间的关系，探讨出上司偏私如何影响亲社会规则违背行为，上司偏私对员工地位感知是如何影响的，职场逢迎在上司偏私对亲社会规则违背的影响中如何起到中介作用，为企业领导管理层如何管理提供一个可供参考的建议。