简介：

简介：摘要：湿地资源在维持自然环境生态平衡上起到十分重要的作用，但近年来湿地资源的开发工作在实际开展过程中存在一些问题，导致湿地资源不仅受到过度利用和开发，还使其周围自然环境遭到了一定破坏。所以为了合理开发湿地资源，促进湿地资源能够得到最大价值的利用效果，应对将要进行的湿地资源开发工作运用有效的环境影响评价方法，了解该湿地开发工作对环境造成的影响，进而采取对应的开发策略，促使湿地资源开发工作具有较强的合理性和可行性。本文就湿地资源开发环境影响评价作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：从宏观角度出发,建立了自然资源环境系统的动力学模型,并对模型所反映的突变性质及其经济意义进行了分析.通过考察自然资源与环境污染之间的一种特定耦合关系,建立了资源环境二维动力学模型.经过定态分析,结果表明该模型的突变特征可以归为燕尾型突变.并由分叉点集在经济活动参数空间中的投影,分析了经济活动参数变化与动力系统定态跃迁之间的关系.选取特定的经济活动参数进行动态模拟,结果显示,如要避免动力系统的灾变,相关政策调控参数必须满足一定条件,治理时刻必须早于某个临界值.

简介：摘要森林资源具有加快经济发展速度、维护生态环境、治理自然灾害的重要作用，给予人们生存与发展物质上的支持。传统的发展模式中，人们过于追求经济效益，甚至以牺牲自然环境为代价发展经济，这对森林资源造成毁灭性的伤害，森林覆盖率逐年下降，引发多种自然灾害。这些自然灾害不仅会制约经济发展，还会影响人们的生产生活。基于此，人们不断强化保护森林资源的意识，并在保护森林资源的前提下，适当开发林下资源。

简介：摘要水资源属于维系社会生产生活正常运转的基础资源，因此在实际中必须要科学合理的对水资源进行开发及利用。以我国目前淡水资源的存储情况来看，在水资源开发利用的过程中必须要科学的采用生态环境保护措施来降低水资源开发对环境所产生的影响，以此来使水资源开发利用可以与生态环境之间保持平衡的状态，从而达到可持续发展的要求。

简介：摘要分析森林资源发展现状的目的在于制定更为合理的措施，保护森林资源。并在合理范围内，适度开发林下资源，发挥林业资源的价值与作用。通过对森林资源开发技术的分析，完善传统管理以及开发技术中的不足，构建全新的技术体系，适应我国林业发展需求，真正做到科学、有效地开发并利用森林资源。将更多的附加产品提供给社会，提供给人们，维护森林资源的供求关系，缓解森林资源紧张的局面，为后续林业资源的建设与发展打好基矗

简介：

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展，人们对水资源开发利用工作更加关注。 国内水资源长期处于超负荷利用状态，这在很大程度上加剧了国内水资源短缺和供需不平衡的问题。针对这一情况，在广泛调研的基础上，阐述了水文水资源监测与水资源开发利用关系，分析了国内水资源开发利用现状，并提出了水资源可持续开发利用的几项举措，望对水资源开发管理有所借鉴。

简介：摘要： 近年来，随着经济的不断发展，我国的经济发展迅速，但迅速发展的经济带来了可怕的环境污染。国家已经越来越重视环境污染问题，对于环境治理的力度非常大。而环境检测作为环境治理的检测手段，其技术发展对于环境治理具有很大的促进作用。为此，只有将环境检测在环境治理过程中彻底落实到位，进而才能使得其在环境治理过程中发挥出极大的促进作用。本文从环境检测的内涵出发，探讨了环境检测对于环境治理的重要性，重点的分析了环境检测对环境治理的促进作用。

简介：随着国际交流与合作日趋增多，社会对国际化人才的需求增加，“双语教学”已经逐渐成为高校本科教学中不可缺少的教学方式。本文根据我院开设《管理学》双语教学的具体情况，分析了管理类专业实施《管理学》课程双语教学的意义及实施过程中面临的困难,从教材、教学方法等方面探索了克服这些困难的多种途径和方法。

简介：近年来，随着经济的发展，社会的进步，我国的旅游业得到了迅猛的发展，然而，21世纪我国旅游业的迅速发展并不仅仅带来成群的游客和繁荣的经济，也会带来相应的问题;目前,我国旅游地环境恶化问题日益突出，分析我国旅游地环境现状及恶化的原因,提出相应的对策十分必要，以期实现旅游与环境的和谐统一，在保护环境的基础上实现旅游的可持续发展。

简介：

简介：

简介：摘要我国世界上最大的发展中国家，发展需求量大，人口基数巨大，所消耗的资源也就多，目前，节能环保已经成为社会经济可持续发展的必然要求，环境问题也成为人们普遍关注的焦点。如此以来，环境监测就成了环保系统中，一个极为重要的应用方面，为了符合现代化信息化的的生产模式，提出了加强信息技术在环境应急监测中的应用力度和范围。

简介：摘 要：进入 21世纪以来，人们生活水平进一步提高，对于生活环境也提出了更高要求。环境质量与周边居民的身体健康息息相关，而在环境保护工作中，环境质量的监测与评价工作又发挥着重大作用。本文就环境质量与监测工作的基本内容、重要意义以及现阶段存在的问题进行了简要的分析与研究，并有针对性地提出了可行措施与解决方案。

简介：

简介：摘要现阶段，由于国民经济的快速发展，我国社会各行业对林业资源的需求量持续增大。与此同时，随着我国生态环境的恶化，我国林业资源的发展也受到了一定的阻碍。这就要求我国大力进行生态林业建设，在追求林业效益的同时，实现人与自然的和谐发展。为此本文概述了我国林业资源的现状，提出了生态林业的有效建设途径，以供相关人员参考。

简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） . 

简介：摘 要：随着社会经济的不断发展，环境问题也越来越突出，为了提高人们的生活质量，在快速发展科学技术的过程中，还需要做好环境保护工作。而环境监测作为环境保护工作的重要组成部分，不仅起到一定的推动作用，同时也为环境保护工作的顺利开展提供了保障。基于此，本文对环境监测在环境保护中的作用与发展现状进行简要探析，希望可以为推动环境保护工作的有序开展提供一定助力。

简介：本文从演化经济学中协同演化的思想出发,对环境技术创新和环境治理制度在变异、选择和保留的演化过程中正负反馈机制、自组织演化的规律进行了研究,构建了两者的协同演化模型,并提出了对我国解决环境问题的几点启示。