简介：当今社会企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争。企业经营规模的扩大、经营领域的拓展、企业的综合发展取决于企业人力资源的保障。为此，现代企业的人力资源管理部门的主要任务是按照企业发展总体规划，做好人力资源发展战略规划，重视关键岗位的人力资源的梯队建设，设计更为科学合理的薪酬、晋升、激励机制，激励员工积极向上，使企业的人力资源管理满足企业持续发展的需要。

简介：

简介：摘要本文简单介绍了部门内部岗位轮换的概念及意义，笔者以馆陶县供电公司人力资源部的岗位从业现状为出发点，指出了人力资源部门岗位从业现状，并结合实际提出了应对的策略，以及在部门内部实施岗位轮换需要注意的事项。

简介：摘要现阶段，科学技术的发展迅速，伴随着我国各项改革事业的不断深入，公共管理部门人力资源管理的改革也在快速进行，一方面由于国家的快速发展，综合国力的不断提升，另一方面，由于社会对人才的需求越来越大，而公共管理部门人力资源管理可以更好地为社会提供人才，进而促进社会的快速发展。与此同时，伴随着政府的服务性能越来越高，政府也提高了对市场及人力资源管理的重视程度。而公共部门是指进行公共管理或者提供公共产品，作为一种组织和机构，政府部门是最为典型的公共部门，对社会和公众负有责任。

简介：摘要：随着人们对环境保护的重视度提高，林地资源被作为重点保护对象。在林地资源管理过程中基层林地管理部门起到重要的作用。但是根据实际调查，有些基层林地管理部门中有一些不足之处，会影响生态林业区域的建设，林地资源管理以及保护的效益。本文主要讲解基层林业管理部门林地资源管理的现状，问题以及有效措施的情况。

简介：摘 要：除了提供木材和非木材产品外，森林还在维持全球碳平衡、保护生物多样性、涵养水源、防风固沙，以及提供美丽的生活环境方面发挥着重要作用。如何做好森林资源管理工作，对于贯彻国家林业政策，保证森林资源的持续、快速、健康发展具有十分重要的意义。林地资源是生态建设的物质基础，更是林业可持续发展的基础。加强林地资源保护，对于巩固生态建设成果，推进生态文明建设，构建社会主义和谐社会具有重要意义。林业基层管理部门是林业资源保护的主要执行者，也是上级林业行政部门联系广大林业群众和广大农民的纽带和桥梁。它更是最基本的林业资源管理机构，肩负着保护林地资源的重要使命。

简介：摘要：林业发展环节，基层林业作为林业发展的基础，由于经济基础较为薄弱，再加上意识方面的不足，基层林业管理部门在开展作业时就存在一些难点，影响林业的发展。此背景下，就要求相关人员加强对基层林业的重视，对其管理内容进行分析，阐述管理存在的难点，并且制定针对性地解决策略。本文就从基层林业管理部门入手，分析管理作业开展存在的难点，在此基础上制定资源管理以及保护策略，推动林业的发展。

简介：摘要在整个社会中，公共部门的人力资源管理发挥着重要作用，笔者在本文中首先探讨了公共管理部门人力资源管理特征，然后分析了人力资源管理在公共管理部门中的任务和目标，最后探讨了其作用和提升的措施，以期借助人力资源管理提升公共管理部门的工作质量和水平。

简介：摘要公路人力资源管理作为一项职能活动,只有和研发、施工、养护等直线活动紧密配合情况下才能产生最佳组织绩效,人力资源管理部门也并不直接产生财务绩效,而是通过提升管理绩效间接增加财务绩效的。因此对于人力资源管理部门的绩效不能只从人力资源管理活动的效果进行评价,而应该从人力资源管理活动本身和人力资源管理活动效果两方面综合进行评价。

简介：摘要随着我国社会和经济的快速发展，我国政府体制改革也在不断的进行，公共管理部门人力资源管理作为重点改革内容，关注度也越来越高，如何做好管理已经成为重中之重。本文前浅析公共管理部门人力资源管理的特点，并提出了改进措施，来有效的推进公共管理部门人力资源管理工作更好的发展。

简介：摘要：新时代的知识经济进入了前所未有的发展现状，也使公共管理部门的人力资源管理工作面临新的问题与挑战。时下社会正经历着无数变革，相关改进工作必须要与实际情况紧密结合，以促进部门管理水平的有效提升。首先，相关人员应就公共管理部门中所存在的人力资源管理相关问题进行总结分类与讨论分析，寻求对应的解决办法，建立更加科学完善的管理制度与体系，为提升管理工作效率提供有力保障，为广大人民群众发展提供更优质的公共服务。

简介：摘要绩效考核是现代人力资源管理部门的重要工作之一，其在我国的企业中也得到了广泛的应用。但是我国企业的绩效考核工作开展却不尽如人意。这也使得如何能够根据企业的实际情况可学有效的进行绩效考核工作成为了现代企业人力资源管理部门面临的首要问题。本文就人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施进行了简要论述。

简介：坏账、呆账轻则影响部门业绩，重则拖累公司资金健康，用企业信用管理的方法，设立专门部门能够有效预防坏账、呆账的产生。公司在经营过程中会与各种各样的公司打交道，款项赊欠也是常有之事如何及时回收应收账款带来的风险便涉及到了企业信用管理。企业信用管理是企业对于可能产生的风险进行科学管理的学科，主要目的是为了规避因赊销产生的风险，增加收回应收账款的成功率、坏账和国内信用缺失有很大关系，造成信用缺失是因为违约成本太低。

简介：摘要：文章就自然资源档案管理信息化建设进行分析,提出了相关单位信息化建设过程中存在的各项问题,并对加强信息化建设的具体措施进行深入探讨,旨在推动相关工作的有效开展,进一步提高信息化建设质量,使各项自然资源档案得到更好的管理和利用.相关的档案资料也呈现快速增长的态势,自然资源档案管理正面临着巨大的挑战,系统化、现代化就成为自然资源档案管理发展的主要方向.与此同时,近年来快速发展的信息化技术,无疑为自然资源档案管理提供了全新的发展思路,引入新兴信息化技术推动数字化建设就成为自然资源档案管理未来发展的重点.基于此,本文围绕自然资源档案管理实际情况,提出了加强自然资源档案数字化建设的措施与建议,以期为自然资源档案管理提供参考与借鉴.

简介：摘要：文章就自然资源档案管理信息化建设进行分析,提出了相关单位信息化建设过程中存在的各项问题,并对加强信息化建设的具体措施进行深入探讨,旨在推动相关工作的有效开展,进一步提高信息化建设质量,使各项自然资源档案得到更好的管理和利用.相关的档案资料也呈现快速增长的态势,自然资源档案管理正面临着巨大的挑战,系统化、现代化就成为自然资源档案管理发展的主要方向.与此同时,近年来快速发展的信息化技术,无疑为自然资源档案管理提供了全新的发展思路,引入新兴信息化技术推动数字化建设就成为自然资源档案管理未来发展的重点.基于此,本文围绕自然资源档案管理实际情况,提出了加强自然资源档案数字化建设的措施与建议,以期为自然资源档案管理提供参考与借鉴.

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简介：基层治安管理部门的主要职能包括维护稳定、防范控制、管理服务、打击查禁。今后应实现治安队伍由专业型向复合型等四个方面的转变。

简介：摘要:

简介：摘要：在经济全球化的今天, 随着运输管理部门对信息资源的依赖性不断提高, 为实现档案信息开发的网络共享, 满足企业经济建设的实际需求, 就必须运用计算机科技技术, 进而实现企业档案信息动态化运用的转变。为达到上述目的, 也是档案工作者必须深入思考的问题。随着经济全球化的程度不断加深, 运输管理部门对档案信息资源的开发和利用也越来越多, 通过信息技术的使用, 开发出了档案信息资源的共享, 从而满足了运输管理部门的需求, 实现了动态化运行。

简介：摘要谈到车辆管理，大家首先想到的是道路交通安全，从安全的角度来讲，应该由安全管理部门来管理车辆；但从车辆的调度、服务角度来讲，则由行政办公室来管理。本人从车辆管理的综合职能角度，对车辆管理的职能界定进行论述，以达到齐抓共管、有序派车、安全行车的目的。