简介：人才资源作为第一资源,为企业发展提供源源不断的决策支持和人力支撑,决定着国有建筑企业转型升级的目标能否实现。文章基于国有建筑企业供给侧改革背景,对人力资源管理当前的现状和面临的形势进行分析,探究人力资源供给侧改革措施,为增加国有建筑企业人才的有效供给,保持国有建筑企业在市场竞争中具备核心竞争力作出有益探索。

简介：目前,各个部门之间职能重叠现象较为常见,十三届全国人大一次会议后提出的"部门改革"为这一现象提出了解决措施。在阅读分析大量与自然资源资产相关的法律法规的基础上,借助社会网络分析法,以森林资源资产为例,对自然资源资产治理的权力网络进行了分析。希望通过所构建的该结构图能够明确各个部门单位职责,为审计定责提供一定的依据。

简介：事业单位作为我国经济社会发展体系中的重要组成部分,人力资源管理工作尤为重要,必须加以重视,努力提高服务意识和工作水平,积极为社会公共事业发展服务,为推动经济与社会繁荣发展发挥积极作用。

简介：薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则和存在的不足,在此基础上提出有效的构建措施。

简介：高校图书馆电子资源利用率的有效提升,是实现高校图书馆电子资源价值、提升高校图书馆信息服务能力的重要前提。本文以提高高校图书馆电子资源利用效率为出发点,从高校图书馆电子资源宣传力度的强化、用户资源检索能力的提升以及图书馆服务观念的转变三个方面,对高校图书馆电子资源利用效率提升策略进行了研究与探讨。

简介：事业单位各项改革工作逐渐被提上日程,而人力资源管理作为其内部管理工作的重要一环,越来越引发人们关注。当前,事业单位人力资源管理方式落后,无法满足时代和市场的发展需求,亟须创新管理方式,为推进事业单位各项改革工作奠定基础。本文分析事业单位人力资源管理存在的问题,并提出相应解决方案。

简介：全域旅游已成为中国旅游发展新道路、区域统筹发展新方案、生态环保新格局、脱贫致富新出路、百姓幸福生活新方式。甘肃作为文化旅游资源大省,有发展全域旅游的优势与机遇,同时也存在着劣势和挑战。甘肃旅游从景点旅游模式向全域旅游模式的转变,战略是引领,品牌及市场是基础。对策建议是支撑,相伴而生的是发展理念的创新、发展模式的变革、发展路径的转变、发展格局的扩大、发展品质的升华。研究甘肃文化旅游的发展,对于提升甘肃文化旅游业整体水平,有效推动区域社会经济的科学发展具有重要意义。