简介：摘要随着社会的不断发展，关于退休人员的待遇问题得到了社会各界的关注。现如今，我国企业单位和机关单位的退休人员待遇存在着很大的差距，其根本原因在于企业单位和机关单位的薪资制度有所不同，这让诸多退休人员对这种差异产生了极度的不满。那么本文就以机关单位和企业单位的退休待遇为主体，进行研究和分析，并指出解决问题的实施策略。

简介：本文就处理我国道路交通事故损害赔偿问题的法律依据、道路交通事故损害赔偿责任,(四)道路交通事故是造成人身、财产损害的事故,4.1.2交通事故工伤赔偿的原则

简介：摘要随着社会的不断发展，关于退休人员的待遇问题得到了社会各界的关注。现如今，我国企业单位和机关单位的退休人员待遇存在着很大的差距，其根本原因在于企业单位和机关单位的薪资制度有所不同，这让诸多退休人员对这种差异产生了极度的不满。那么本文就以机关单位和企业单位的退休待遇为主体，进行研究和分析，并指出解决问题的实施策略。

简介：据科技日报报道,明年上半年将接受国家验收的“中国天眼”FAST面向全国启动了新一轮的人才招聘。然而,开出的10万元年薪却是难觅驻地科研人才.

简介：应逐步地、有条件地解决长期在城市就业和居住的农民工户籍问题,这种制度性的排斥导致了在城市中农民工制度身份只能是,　三、当前解决农民工市民待遇问题的几条建议　　　　解决农民工问题涉及面广

简介：

简介：尽管我国在所签订的一些BITs中规定或承诺了在投资领域给予外国投资者国民待遇,在我国BITs中实行的国民待遇是有差别的国民待遇,　　关于我国BITs中有关国民待遇条款的具体措辞

简介：近30年来,我国以基本养老保险占主要份额的社会保障体系的建设明显滞后于城镇化步伐。文章考察了近年来基本养老保险的城乡差异及变化,分析了城镇化等因素对城乡差异的影响,并尝试以城乡居民基本生活消费为参考依据测算基础养老金标准、财政负担的规模及其产生的效应,最后提出缩小城乡之间基本养老保险差距的建议。

简介：国民待遇原则要求给予国内企业的各种政策待遇,正确处理贯彻国民待遇原则与保护国内产业的关系,实施国民待遇原则

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，企业间的竞争也越来越大。为了充分发挥企业内部员工的潜能和工作积极性，必须通过切实有效的人力资源管理工作才能够实现。绩效管理这一模块是人力资源管理中很关键的一部分，绩效管理工作的有效性能够帮助企业增强员工的积极性和开发其潜能，进而保障企业实现有效运转。但是由于我国企业中关于人力资源管理的经验较少，使得绩效管理工作也有较多的不足和缺陷，这些缺陷和问题会严重阻碍企业的健康和持久发展。在这样的背景下，本文首先阐释了企业进行绩效管理的重要性，其次描述了我国企业开展绩效管理工作的发展现状和出现的很多不足，然后提出了相应的应对方案和策略。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，企业间的竞争也越来越大。为了充分发挥企业内部员工的潜能和工作积极性，必须通过切实有效的人力资源管理工作才能够实现。绩效管理这一模块是人力资源管理中很关键的一部分，绩效管理工作的有效性能够帮助企业增强员工的积极性和开发其潜能，进而保障企业实现有效运转。但是由于我国企业中关于人力资源管理的经验较少，使得绩效管理工作也有较多的不足和缺陷，这些缺陷和问题会严重阻碍企业的健康和持久发展。在这样的背景下，本文首先阐释了企业进行绩效管理的重要性，其次描述了我国企业开展绩效管理工作的发展现状和出现的很多不足，然后提出了相应的应对方案和策略。

简介：本文在对河北省高校技术工人待遇的现状进行详细调研的基础上,利用管理学中的激励理论,建立高校技术工人绩效工资模型,提高基础性绩效标准和一般奖励性绩效系数。同时,大力弘扬工匠精神,使高校技术工人获得更多职业荣誉感,不断提高技术工人经济和社会地位。

简介：摘要我国铁路系统还存在着诸多亟待解决的问题，作为一家大型国有企业，要实现自身管理的现代化，提升企业的竞争力，打造一支高素质的职工团队是必不可少的。文章分析了我国铁路职工培训工作中存在的问题，并针对这些问题提出了个人的一些改进建议。

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