简介：资源性国有资产的实物管理的关键是建立资源性国有资产的实物核算体系，最重要的一点就是建立资源性国有资产产权登记制度，实物登记制度是资源性国有资产管理的一项基础性工作。只有建立完整、系统的资源性国有资产登记制度，才能以此为指导，了解当前国有资源的存量分布情况及流量变化情况。实物登记制度有助于保证资源性国有资产的完整，实行实物登记制度以后，对资源性国有资产的管理有了实物依据，有利于明确经济责任，使企业在开采利用各种资源时根据数量、品质付费，可以杜绝一些小企业和低效率企业对资源的滥采行为，保证资源性国有资产实物的安全和完整。总之，实物登记制度有利于资源的合理开发利用。

简介：煤炭和石油产业对我国经济发展有重要的推动作用，煤炭与石油上市公司经营绩效对我国资源性产品上市公司有举足轻重的影响。本文运用SPSS分析软件，通过因子分析法，从煤炭和石油两个行业对2012年我国28家上市公司进行经营绩效分析，提取了反映资源性产品上市公司盈利能力、偿还能力、成长能力和运营能力4个公共因子，并对上市公司综合经营绩效得分进行分析评价，提出进一步提高上市公司综合效益的一般方法。

简介：美国最大的能源公司安然(EORON)的倒闭,除了使安然公司的投资者和广大员工遭受巨额经济损失外,也使长期为其提供审计鉴证和咨询服务的安达信(ANDERSEN)--世界第五大会计师事务所--陷入困境.

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：荆州作为一座历史文化名城,集楚文化、三国文化、水文化为一体,其饮食文化是人类长期适应环境的具体创造,积淀了数千年古老的思想文化,表达着民间社会的乡情语言,反映了一定历史条件下地方社会、经济、文化等综合影响。文献显示,结合当地旅游资源的开发与规划,将饮食文化与非物质文化遗产相结合来研究,不仅可以使荆州饮食文化资源在旅游开发中能得到合理利用,又对饮食文化资源的可持续发展有着重要意义。

简介：摘 要：在我国的金融体系中，商业银行有着重要地位，对金融体系起到主导作用。立足于非系统性金融风险的相关理论，本文主要研究建行以下两种非系统性金融风险，分别为信贷风险、财务风险。最后总结建行目前存在的问题并提出有效的改善措施，以提高防范力度。

简介：非科学性TBT是指有别于或不存在相应国际标准、指南或建议，且缺乏充分科学证据的技术法规、标准及合格评定程序。在非科学性TBT中，一部分是出口国企业在近期内能够通过技术进步跨越的，但将耗费一定数量的（通常是大量的）额外的经济资源，从而增加相关产品的成本，削弱其价格竞争力；另一部分是出口国企业在未来几年、十几年不可能甚至根本不可能通过技术进步跨越的，结果严重限制了相关产品的出口。如果将技术进步用作非科学性TBT的主要对策，会对出口贸易产生明显的消极影响。因此，在非科学性TBT的应对方案中．技术进步应当被定位为对策组合中的一种辅助对策。

简介：［摘要］非货币性资产交换中换入资产成本的确定与非货币性资产交换是否具有商业实质以及换入资产、换出资产公允价值能否可靠计量密切相关。本文将根据准则所涉及的非货币性资产交换是否具有商业实质、公允价值能否可靠计量，浅谈如何进行职业判断，以及不同的判断结果对换入资产成本的计量及换出资产损益确定的影响，期望能对准则的运用有所帮助。

简介：本次企业会计准则的修订，非货币性资产交换的变动较大，《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》规范企业非货币性资产交换的确认、计量和相关信息的披露。非货币性资产交换会计核算的主要问题是换入非货币性资产成本的计价，以及相关损益的确认。本文针对新非货币性资产交货准则的变化之处，指出了新非货币性资产交换准则的会计处理方法。

简介：摘要：新会计准则对非货币性资产交换进行了重新界定，采用了两种不同的计量方式，提高了交换的实质性、真实性和相关性，但是在公允价值计量应用条件方面的规定仍存在问题。本文分析了公允价值在非货币性资产交换应用中存在的问题，并提出了完善建议。

简介：摘要：随着建筑业的持续发展，非融资性保函作为一种担保方式在建筑企业中得到广泛应用。然而，这也给企业带来了风险。为了有效应对这些风险，建筑企业需要结合内部控制和外部因素来制定风险控制策略。本文主要探讨了建筑企业如何使用非融资性保函，以及如何规避受益人兑付风险。

简介：

简介：摘要：老矿区事务管理处前身为谢家集留守处，由原建井工程处、国能建筑分公司、大通机厂等20余家撤销改制单位合并组成。2011年5月更名为老矿区事务管理处后，又接收关闭收作矿井李一矿、李嘴孜矿，去产能矿井谢一矿、新庄孜矿、潘一矿，以及撤销的矿业工程分公司等单位。现管理和服务范围东至九龙岗、西至孔集、北至潘集，管理和服务范围贯穿淮河两岸，基本覆盖整个淮南矿区。

简介：摘要：在当前的环境下，各企业之间的竞争十分的激烈，企业要想提升自身综合实力和竞争能力，就需要注重内部人力资源的培训工作，通过系统且专业的培训打造出一支高素质的工作队伍，高质量的完成各项工作任务，推动企业走的更长远。基于此，企业需从战略的角度去规划和落实人力资源培训工作，在提高人力资源培训成效的基础上，尽快完成企业战略发展目标。本文首先分析了战略性人力资源培训特点和意义，进而提出了战略性人力资源培训需遵循的原则，最后就战略性人力资源培训实施的具体方法进行了探讨，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：伴随着我国市场经济的深化改革，企业所面临的市场环境也愈加严峻和复杂，如何保障企业的长远稳定发展也引发了业界人士的广泛关注。人力资源管理是提升企业自身管理水平以及市场竞争力的重要举措，在现代化企业经营管理理念影响下，战略性人力资源管理成为企业人力资源管理转型的重要发展趋势。笔者结合自身工作经验，就战略性人力资源管理与策略展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

简介：摘要：人力资源服务作为介于劳动者与雇主之间的一种第三方服务组织，它对于保证劳动力市场的稳定运行，促进就业，优化产业结构起到了非常关键的作用。而伴随着国内的市场经济条件的改变，过去单一的、粗放的发展方式，在很大程度上已经不能满足人力资源机构今后发展和建设的需要，在这个时候，对营运人力资源服务机构来说，要想获得可持续发展，就需要对其进行相应的改革与提升，怎样才能达到这一目标，达到这一效果，就是本文要探讨的问题。

简介：摘要：改革开放以来，中国市场经济呈现快速发展态势，各类企业不断涌现，为人们提供了更多的就业机会。与此同时，企业拥有的潜在人力资源规模也越来越大，使得各类企业的人力资源管理工作变得越来越重要。传统的人力资源管理往往采用“基于任务的激励”，逐渐不能适应现代企业的发展需要。在这种情况下，“战略激励”已成为现代企业人力资源管理工作的一种重要方法。

简介：通过资源相对稀缺性假设的提出，批判了“专用性”与“专有性”是谈判力基础的观点，得出只有“资源的相对稀缺性”才是谈判力的基础。并由此分析了企业治理模式的多态性，并对企业治理模式进行重新划分，最后指出我国在经济体制改革中，应积极促进人力资本市场和物质资本市场的不断发展和完善，企业治理模式由人力资本所有者和非人力资本所有者双方博奕解决，而不应采取单一治理模式。

简介：摘要：人力资源管理是事业单位管理的关键环节，战略性人力资源管理更是重中之重。事业单位中的战略性人力资源管理是基于事业单位当下发展的大环境以及事业单位发展的实际情况，将大环境与小环境相结合，从战略角度出发进行人员招聘、培养和管理。本文主要从战略性人力的内涵以及理论基础出发，阐述战略性人力资源管理的作用以及实施策略，进而为其他学者研究战略性人力资源管理提供新的参照依据。

简介：摘要：本文着重阐述了如何设定关键人力资源管理绩效目标，并对如何提高业绩进行了探讨。应该注意到，业绩管理与薪资管理紧密相连，为了保证业绩管理的有效性，需要将企业的薪资制度与适当的人力资源划分结合起来。本文探讨了在企业管理层面进行企业人力资源管理的基本理论，提出了切实可行的战略性人力资源管理体系构建策略。