简介：摘要：员工作为企业生存发展的重要根本，员工队伍优秀的综合素质是影响企业发展质量的重要因素之一。面对日益积累的市场竞争，企业若想占有一席之地，需依靠优秀人才提供保障，而人员队伍培训体系构建也成为提高员工综合素质的重要途径，对企业发展有着重要影响和意义。对企业员工队伍培训体系构建进行了分析，旨在为有关人员提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要我们处在一个人力资源决定企业成败的时代，人才竞争加剧，如何吸引和留住企业的人才，培养他们对公司的忠诚度，激励他们不断创新、奋斗，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战，只有那些对员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位。事实上，留住了企业员工的人和心也就留住了企业的命根。本文试从分析企业人才流失的原因入手，就如何稳定企业员工队伍提出一点具体措施和建议。

简介：摘要电力企业为我国的组成部分，在我国电网积极建设和发展下，也实现了市场化发展。为了符合新时期的改革需要，需要加强员工队伍建设，为其提出更高要求。文章中，做出相关探讨。

简介：

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，石油企业的发展前景良好，做好思想建设也是油田企业工作的重要内容之一，干部员工在油田企业有着明确的工作方向，对企业管理质量的影响也很明显，对于长庆油田的发展更是如此，长庆油田位于古都西安，漫长的发展过程中占据着非常好的优势，在发展长庆油田的过程中一定要注意对政工干部做好建设工作，才能做好长庆油田的整体建设。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，加强党建促使企业广大职工最大限度提升积极性、充分发挥主观能动性，提升员工队伍活力，进而促进企业健康、持续、稳定发展。然而，企业开展了多年的党建工作，但仍存在局部发挥成效不明显。以HN供电局为实际案例，通过问卷和座谈等调查研究方式找准根源，分类分析影响HN供电局员工积极性的党建因素，探索如何利用党建提升供电企业员工队伍活力的普遍规律，进一步发挥党建在思想工作、队伍凝心聚力、提升员工积极性等方面的优势，以期通过党建达到激励员工、提升员工队伍活力的目的。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，加强党建促使企业广大职工最大限度提升积极性、充分发挥主观能动性，提升员工队伍活力，进而促进企业健康、持续、稳定发展。然而，企业开展了多年的党建工作，但仍存在局部发挥成效不明显。以HN供电局为实际案例，通过问卷和座谈等调查研究方式找准根源，分类分析影响HN供电局员工积极性的党建因素，探索如何利用党建提升供电企业员工队伍活力的普遍规律，进一步发挥党建在思想工作、队伍凝心聚力、提升员工积极性等方面的优势，以期通过党建达到激励员工、提升员工队伍活力的目的。

简介：摘要：企业员工队伍思想政治工作在中石油昆仑燃气安徽分公司得到高度的重视，公司认为企业员工队伍的思想政治工作是企业发展的凝聚力和向心力，是实现不断跨越的根本。随着经济的不断发展，市场的不断变化。很多员工的思想受到了根本的影响。需要一线的基层员工不断的开动脑筋，不断的提出创新的想法，不断的探讨新的思想政治工作内容，将公司的员工团队发展到一个方向上，推动企业的发展。

简介：摘要：人具有主观能动性、会审时度势、自主学习、不断革新等特点，是企业的发展进程中推动企业向前的重要资源。人才强企的核心就是管理人才，促进人才的最大化利用。目前，“80后”“90后”新生代员工已经逐渐成为企业管理中的中流砥柱，由于教育环境与学习环境的优越性，这一群体员工具有自己的价值观与人生观，在传统的企业管理上，针对员工的激励主要体现在薪酬与制度上，没有从企业文化的角度出发进行激励，相较于传统的激励模式，企业文化的激励手段强调“以人为本，长远发展”，见效周期长，实施效果慢，但是这恰好与很多新生代员工的价值观相符合，因此，企业文化的建设可以以此为着力点，激活新生代员工的工作积极性，使其发挥出最大化的人才效益。

简介：摘要：电力企业要重视新员工的培训工作，通过培训提高工作人员的综合能力，提高企业的综合实力，促进企业可持续健康发展。电力企业要顺应时代的发展节奏，充分利用科学技术，完善现有的培训模式，建立现代信息化管理系统对培训工作进行统一管理，注重新员工培训模式的科学性，提高培训模式的信息化水平，实现企业综合性人才队伍的建设，推动企业的发展。

简介：摘要：在企业的运营发展中，基层员工是非常重要的因素，基层员工队伍的稳定性不仅关系到企业生产经营活动的顺利开展，同时还关系到企业未来的发展壮大。因此，对于企业来说在日常的运营管理中维护企业基层员工队伍的稳定性，建立和谐有序的劳资关系对于促进企业的发展来说是十分重要的。本文主要对影响基层员工队伍稳定性的因素进行分析，并在此基础上提出维护企业基层员工队伍稳定性的主要措施。

简介：摘要本文通过总结实际工作中企业有关人才方面的做法，阐述了企业如何建立一支高素质人才队伍，进而为企业的持续发展提供人才支持。

简介：摘要创建学习型企业要坚持以人为本的思想，学习推广典型经验，促进企业文化建设工作，加强员工队伍培训教育，努力营造有利于人才成长的良好环境，通过制定人才工作政策,明确发展目标,推进人才队伍的协调发展。

简介：摘要针对当前煤炭企业招工难、留人难的现实，从国家政策、制度约束、劳动强度、就业观念等方面分析产生问题的原因，并从思想教育、人员培训、收入保证、环境创造等方面入手，营造留人、用人氛围，稳定员工队伍。

简介：

简介：【摘要】电力企业作为我国经济的重要组成部分，当前国家对电网建设发展也愈加重视，使得新时期的电网也实现了市场化的发展。然而，当前的电力企业还存在一些问题，主要是在员工队伍的建设方面，电力企业并不重视员工队伍的建设工作，也没有制定加强员工队伍建设的相关措施。所以，为了在满足新时期的的发展需求，电力企业应认识到自身发展存在的不足，并加强员工队伍建设的力度，进而实现电力企业的可持续发展。

简介：【摘要】电力企业作为我国经济的重要组成部分，当前国家对电网建设发展也愈加重视，使得新时期的电网也实现了市场化的发展。然而，当前的电力企业还存在一些问题，主要是在员工队伍的建设方面，电力企业并不重视员工队伍的建设工作，也没有制定加强员工队伍建设的相关措施。所以，为了在满足新时期的的发展需求，电力企业应认识到自身发展存在的不足，并加强员工队伍建设的力度，进而实现电力企业的可持续发展。

简介：摘要当前经济发展下，企业面临激烈的市场竞争环境，人才对企业整体实力有着直接影响。充分发挥激励作用有助于和谐队伍对建设与企业经济效益水平的提高。下面主要就激励机制的作用及具体策略展开探讨。

简介：摘要： 随着坚强智能电网的全面发展，电网的格局和功能定位正在发生深刻变化，公司组织架构、管理模式、运行机制、工作流程等也将发生重大变革，这些都对公司员工队伍的能力和素质提出了更新、更高的要求。然而，公司队伍建设工作的总体水平与建设“世界一流电网、国际一流企业”的目标要求相比，还有许多亟待完善的地方。全面加强队伍建设已刻不容缓，必须主动适应电网及公司发展的需要，立足当前，着眼长远，科学规划，以改革创新精神不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

简介：【摘要】企业在经营发展中，员工队伍管理是构建和谐劳动关系，促进企业各项工作有序推进的关键所在，论文对石油企业员工队伍管理现状进行分析，并探讨队伍维稳的有效措施。