简介:摘要:自改革开放以来,我国社会经济发展取得的成绩是有目共睹的,这也加剧了企业之间的竞争压力,要想在新环境中占据优势,企业就要提高对人力资源管理工作的重视,重视对人才的培养与开发,通过提高企业员工整体专业技能与职业素养,使得企业在激烈的竞争环境中占据优势地位,而绩效管理工作是企业人力资源管理工作中的重要一环。当前,在企业人力资源绩效考核当中主观性很强,因此,研究大数据时代背景下企业人力资源绩效管理创新具有重要的意义。文章在全面了解大数据时代概念的基础上,分析了大数据时代对企业人力资源绩效管理创新的影响,同时阐述了当前存在的问题,并提出了几点建议。