简介:【摘要】目的 探究ZX体检中心健康管理服务模式的应用效果。方法 本次研究对象是930例于2020年1月-12月在本体检中心进行健康体检者,2020年1-6月前体检的465例(A组)采用传统健康管理服务模式,2020年7-12月后体检的465例(B组)采用ZX体检中心服务模式,对比管理服务满意度。结果 B组受检者健康管理服务满意率为97.85%,高于A组的91.83%,统计学意义成立(P<0.05)。结论 应用ZX体检中心健康管理服务模式,能改善体检者的服务满意度,有推广价值。
简介:摘要目的探讨“ZX-Ri自血免疫双向调节疗法”临床治疗效果,以及疗效与疗程之间的关系。方法应用临床分组比较的开放性研究,选择各类型白癜风1300例,以3个月临床治疗效果为准,记录数据,观察分析。结果总体临床治疗有效率保持在98%,其中3例患者中途选择放弃治疗。结论ZX-Ri自血免疫双向调节疗法在治疗白癜风方面有着显著效果,尤其针对初期白癜风患者,治疗效果显著,类型组发现,不同发病部位、性别、年龄段、时期白癜风患者,治疗效果有所差异,整体治疗效果优于常规治疗,因此技术值得在白癜风治疗领域中推广应用。
简介:摘要本文以国有企业———天津市ZX集团下属的销售公司为例,总结国有销售企业人力资源管理方面存在的制度僵化、冗员严重等问题。员工的职业生涯管理与业绩关联不紧密,绩效管理缺位等都与此有关。它导致“干好干坏一个样”,大锅饭现象不同程度地存在,人们工作积极性、主动性差,产生严重的人力资源浪费。本研究基于John.J.Morse和Jay.W.Lorsch提出的权宜制变的经营管理理论———超Y理论,在国企引入“末位淘汰机制”、“全员营销机制”、“销售资源整合机制”等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、销售资源最大化利用等目标,为国有销售企业提升经营业绩提供解决方案。