简介：摘要：目的：本文探究医疗服务价格改革对公立医院经济运行的影响分析。方法：运用ArcGIS10.6和GeoDa1.14软件进行空间可视化分析和空间统计分析。了解医院空间分布特点，主要包括运用ArcGIS绘制门诊诊查费的空间分布图以及LISA聚集图，然后利用ArcGIS软件进行数据处理后，结合GeoDa软件进行空间自相关分析。结果：医疗服务价格调整对公立医院收入具有显著影响，医疗服务收入占比进一步上升，但也存在补偿不足的问题。结论：地区间医疗服务整体价格水平差异符合经济发展情况，各地应重视调整医疗服务中比价关系差异较大的项目，保持地区间比价关系一致性。

简介：【摘要】公立医院是我国医疗卫生体系的一个重要组成部分，公立医院的融资方式对其财务管理风险存在较大影响。本文对公立医院不同融资方式对财务管理风险的影响展开综述，并提出相应的对策和建议。

简介：摘要：建设“收支管理”内部控制体系的核心是对医疗收入业务链中的风险进行控制。本文以我国医院为研究对象，根据医疗收入的管理目的和整体特点，对建立医院的收入控制体系进行了研究。

简介：摘要医院思想政治工作如何在新的形势下，结合医院的实际情况开拓思路、增创优势，建立适应新形势下的思想政治工作新机制，对医院的发展具有重要意义。

简介：摘要医院文化是医院自身特征的一种群体文化，是加强医院内部管理的一种现代管理理论，是做好思想政治工作的前提基础。思想政治工作有医院文化作铺垫，是文化建设的根本保证。两者有机结合反映医院核心价值体系，展示一种医院精神；二者融为一体有利于和谐。

简介：摘要中医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，加强中医药文化建设，有利于体现中医医院的基本特征，如何加强思想政治工作，促进医院文化建设，更好地发挥中医药特色优势、满足广大人民群众对中医药服务的需求，有利于提高核心竞争力。

简介：摘要随着社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展，医疗建设也越来越完善，尤其在十八大后，医院的体制与机制改革步伐持续加快，然而在此过程中也受到了来自多方观念和利益冲突的影响，医务人员的思想政治工作迎来了更大的挑战。本文通过查阅相关资料，简要介绍了医院思想政治工作的特殊性，并提出了行之有效的强化医院思想政治工作的相关措施，以期能够为促进医院思想政治工作开展质量的提升提供有价值的参考。

简介：

简介：

简介：随着改革开放特别是社会主义市场经济的建立和发展，社会发生了巨大的变化，社会结构和社会运行机制从一种形式转向另一种形式。社会的变革不仅改变了人们的物质生活，同时也深刻地影响着人们的精神生活。在社会转型时期如何根据人们的新的特点，卓有成效地开展思想政治工作，成为我们工作的一大课题。

简介：摘要随着国家政策的不断完善以及国家经济的不断发展，我国医院建设的发展也是如日中天，医院建设都取得了巨大的成就。思想政治工作为医院管理的重要环节，对于医院的进一步发展有着重要的作用。新时期新背景下，加强基于人性化服务理念下医院思想政治工作实施措施的探析有着重要的现实意义。本文旨在研究我国医院人性化思想政治工作现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国医院在人性化思想政治工作方面的进一步发展提供一些可行性的思路。

简介：摘要：医院工作的良好开展能为人民提供更优质的医疗保障。在社会经济不断发展的背景下，医院党建思想政治工作和人力资源管理关系到医院的整体发展，二者间密切联系。为有效强化医疗人员的思政意识，畅通医院人力资源管理渠道，推进新形势下医院各项工作的开展，医院党建和人力资源管理部门必须要开掘思政工作的重要价值，从思想、管理上提高人才任用的科学性和合理性，让医院各项工作得以有效发展。

简介：摘要近年来我国公立医院医疗纠纷的发生率不断增加，使我国的医疗体制面临着前所未有的压力，如何有效的防范医疗纠纷的发生，增强民众对公立医院的信任，成为公立医院亟待解决的问题。本文就目前我国公立医院医疗纠纷快速增长的原因进行分析，并提出相应的防范措施，以期为我国公立医院的医疗纠纷防范工作提供参考，促进我国公立医院的健康发展。

简介：县级公立医院综合改革启动以来，枣庄市加大改革创新力度，紧密结合自身实际，坚持突出社会公益性，从取消药品加成入手，统筹安排医院补偿机制、运行机制等综合改革，在完善人事分配制度、规范医疗服务价格、强化绩效考核及优化资源配置等方面取得突破。科学制定方案探索现代管理制度2013年，枣庄市薛城区被列为县级公立医院综合改革第一批省级试点。2014年，滕州市入选县级公立医院改革第二批国家级试点。

简介：摘要当前我国公立医院的人力资源管理中还存在着这样的一个问题，即没有一个完善健全的人力资源管理制度，造成了在人才管理和绩效管理上的各种状况的出现。而在新医改形势下，就需要对于公立医院人力资源管理进行适当的改革和变化，使医院的人力资源管理能够使医院对于人才和绩效的管理更加科学合理，另外十分重要的一点就是人才竞争，主要是因为人才竞争直接关系到了医院未来的竞争。因此本文就主要从我国公立医院人力资源管理中存在的问题入手，探讨公立医院人力资源管理改革的相关建议，最后对人才竞争机制的重要意义展开分析。

简介：公立医疗机构筹资渠道的建立和完善是实现卫生系统的多元化办医模式的重要组成部分,研究如何在不触动产权的约束条件下实现公立医院同社会资本的结合是目前改革状况下更具现实操作性的问题.该文总结了国有企业和国外医疗机构在资本运营过程中运用的租借、业务外包、项目融资和业务合作四种非产权交易模式,并对这些模式在公立医院中的运用和借鉴意义作了简要评述.

简介：摘要目的笔者结合实际工作分析了医院管理人员的现状及存在的问题，指出了医院管理人才队伍职业化建设的必要性，并为今后发展提出了一些管理建议。

简介：目的探索可推广的公立医院体外诊断试剂绩效评价体系。方法通过江苏省人民医院从体外诊断试剂绩效信息化管理、绩效关键指标体系构建等方面的实践,探讨公立医院体外诊断试剂绩效评价持续改进的方法。结果建立体外诊断试剂全流程的绩效管理模式,对试剂供应链和成本-绩效进行评估,利用关键指标建立绩效评价体系。结论加强体外诊断试剂绩效管理,能够进一步提升医院试剂管理的整体运行效率,提升公立医院体外诊断试剂的精细化管理水平。

简介：

简介：对上海市24所市级公立医院的54名院长、367名科主任/学科带头人以及15名医院管理者和研究者进行问卷调查。结果显示大部分被调查者对医院间横向资源整合持支持态度；认为最适合进行横向整合的情况是拥有优势资源的医院与资源相对薄弱的医院之间的强弱互补；需要政府在医院的管理体制、人事制度以及院长绩效评价标准上对横向整合给予相依的倾斜与配合。