简介:摘要现今一些地方的城市广场和公园,由于设计中忽视景观使用者的行为需求,导致许多“尺度巨大、夏无遮荫之地、冬无御寒之所、无人问津”的死空间和废空间产生,造成了巨大的社会资源浪费。有一些地段已沦落成为城市犯罪率高发区,对社会治安造成巨大危害。要使这样的现象不再发生,就必须强调设计结合人的行为需要,充分运用多种人性化设计手段来塑造多样化的环境空间,满足不同人群的需求,最终有效启动环境空间的诸多功能,形成富有情趣和魅力的城市公共空间。
简介:针对公共休闲场所内部装修中存在的消防隐患,结合目前公共场所常见的内部装修防火隐患,本文主要从电气线路和电气设备等方面对室内装饰防火安全进行了分析,探讨了提升公共场所消防安全的技术措施和防火对策。
简介:摘要人力资源管理观念不仅适应于私人部门或私营企业的人事管理,而且它的基本精神和方法也适应于公共部门尤其是政府部门的人事管理。从传统的人事管理到当代的公共人力资源管理是政府人事管理领域出现的一次革命性的变化。在当前政治―行政体制改革的深化完善的过程中,研究并大力推行公共人力资源的管理理论以及模式,具有不可忽视的现实意义。
简介:近年来,伴随高校在校生规模扩大而来的是高校内行政规模的扩张。教务处作为高校教学管理核心部门,职责增加,岗位增多,体量变大,成为颇具规模的小型组织。作为一个准行政化的公共组织,其行为特征以控制为导向,具有制度化组织的一些基本特性,如非人格化、对不确定性事务的厌恶偏好和对确定性的追求、执行过程中的选择偏好等,由此导致其在教学改革管理过程中存在以下问题:代表学校对教学改革进行全方位、全过程及高强度的控制;教学改革具有"官方取向性",以立项为最终目的;教育主管部门与地方高校之间存在"双否决"现象等。为破解以上难题,学校教学改革管理部门(包括教务处)应当充分调动一线教学改革者的参与积极性,在教学改革评估中充分考虑其效应周期的长期性特点,并对教育主管部门进行适当的限权。