简介:近几近采,根据人事部的部署和武汉市的实际,人事人才工作进行了多方面的探索和改革,取得了一定成绩。公务员制厦已在全市基本建立,各种配套法规相继实施;事业单位人事制度改革的调研和试点工作基本完成,取得了有益经验;整体性人才资源开发工作正在逐渐展开,大中专毕业生就业和军转干部安置工作也得到社会好评,国家级区域性人才市场建立度运转良好……。人事制度改革是个循序渐进的过程,人事制度改圣的思路已经明确,这就是宋部长在工作报告中再次强调的:高举伟大旗帜,抓往历史机遇。深入落实人事工作两个调整的改革思路。因此,结合武汉实际,1998年度将全面贯彻法实会议精神,主要抓以下几点工作:1、狠抓公务员竞争激励机制建设
简介:摘要煤制油(Coal-to-liquid,CTL)是以煤炭为原料,通过化学加工过程生产油品和石油化工产品的一项技术,包括煤直接液化和煤间接液化两种技术路线。直接液化指煤在氢气和催化剂作用下,通过加氢裂化转变为液体燃料的过程,又称煤的加氢液化法。直接煤制油项目工艺流程主要包括煤炭洗选单元,制氢工艺单元,催化剂制备单元,煤液化反应单元,加氢改质单元等。间接液化指以煤为原料,先气化制成合成气,然后,通过催化剂作用将合成气转化成烃类燃料、醇类燃料和化学品的过程。间接煤制油项目工艺流程主要包括煤气化、变换、净化、F-T合成、油品合成、精制等单元。大力发展煤制油是中国能源安全工程的重要内容之一,如此可在一定程度上缓解中国原油市场对国外的依赖。同时,煤制成品油相对于石油提取的成品油,具有更好的燃油经济性和排放清洁度,是一种相对更清洁更高效的能源。