简介：摘要：在科技飞速发展的新时期，机关事业单位自身的改革调整迎来了新变革。在变革中事业单位应开展思想政治工作以稳定人员的思想，提高其政治工作水平。有效地开展思政教育工作不仅能时刻约束自职工言行举止，还能进一步维护事业单位的口碑，可谓是一举两得。笔者以机关事业单位思想政治工作存在的问题为中心展开讨论，必提出相应对策。

简介：摘要：针对事业单位思想政治工作的实际情况，开展相应的改革，是一项系统工程，需要各方共同努力，使之真正落到实处。除了要更新观念、创新机制、统筹资源、合作办学、构建健全的学习机制、与时俱进、创新方式、丰富运用方式等，都是对如何开展思想政治工作的具体探索，让事业单位思想政治教育以更接地气的方式吸引人、感染人。

简介：摘要：随着时代的进步，人力资源的战略性发展已成为事业单位人事管理的必然趋势。本文以基于事业单位人事管理的战略性人力资源开发问题为研究对象，探讨人力资源的战略性发展对于事业单位人事管理的意义。在分析战略性人力资源管理中存在的问题后，提出有效的途径，以增强事业单位的人事综合管理水平，帮助其在当前宏观条件下实现长远发展。通过对人力资源开发途径的研究，为事业单位的战略性人力资源管理提供有益的参考和指导。

简介：摘要：档案工作是机关工作中的一件大事，必须引起各部门的足够重视。文章根据自己的工作经历，对如何提高事业单位档案管理工作的规范化和标准化进行了阐述，并对当前的工作状况进行了剖析，提出了推动工作规范化和标准化的对策，为提高事业单位的档案管理工作的规范化和标准化提供了一定的借鉴和参考。

简介：摘要：行政事业单位基本建设项目是行政事业单位围绕国家发展战略目标实施的建设项目。行政事业单位的基本建设项目有其自身的特点，主要体现在以下几个方面：项目立项、项目设计及总（初步）计算、项目招投标、项目变更、竣工决算等。项目管理也有其自身的特点，包括项目决策、项目评审、招投标管理、项目变更、建设项目档案管理等。同时，项目资金管理，包括建设项目资金支付、建设项目资金投资预算变更、建设项目竣工决算管理，也有其自身的特点。根据检查和审计反馈的分析，由于主客观因素的影响，行政事业单位的基本建设项目仍存在很多风险，如无预算投资、超预算、无审批手续等。因此，构建一套科学、合理、有效的基本建设项目风险控制体系已成为行政事业单位内部控制的重中之重。

简介：摘要:人才的选拔与任用是我国事业单位迅速发展的必然要求。单位员工的切身利益依赖于单位人事劳资主管部门的特殊管理。在当前社会发展的需求下，机关要更加注重加强人事劳资管理人才的素质，从而使人事劳资工作的质量和效益逐渐得到改善。本文着重论述了人事劳资机构的经营战略，以保证人事劳资管理工作的有效、平稳、有效地推进机构的正常运作。

简介：摘要：本论文旨在深入探讨机关事业单位档案管理工作规范化和标准化的重要性，并以住建局为具体案例进行研究。通过对当前档案管理存在问题的深入分析，本文结合规范化标准化理念，提出了一系列切实可行的解决方案。这些方案涵盖了制定标准化管理制度、加强人员培训和技术支持、优化档案数字化管理等方面。旨在通过这些措施的实施，提高档案管理的效率和质量，推动机关事业单位档案管理工作向更加规范化的方向发展。

简介：

简介：摘要本文就预算管理一体化系统下行政事业单位财务管理存在的问题展开分析，并提出相应的对策。首先，文章概括了当前预算管理一体化系统在行政事业单位中的推广情况。接着，针对财务管理存在的问题，本文提出了解决对策，以提高行政事业单位的财务管理效率和规范性。最后，通过调研和实证分析，本文验证了对策的有效性，并总结了本文的主要观点和启示。