简介：摘要目的分析盆底康复治疗女性压力性尿失禁的临床效果。方法选取2017年1月-12月之间收治的女性压力性尿失禁80进行分组观察，各40例，所有患者均接受常规治疗，对照组患者在此基础上适时主动式训练治疗，观察组增加盆底康复治疗，对比组间疗效。结果通过治疗，对照组盆底肌评分显著劣于观察组（P＜0.05）。结论盆底康复治疗对压力性尿失禁效果理想，能改善患者的盆底肌状况，提升治疗的总有效率，具有较高的临床应用推广价值。

简介：摘要供应室的工作对于医院工作中非常重要，其日常工作中能够熟练、规范地进设备物资的管理、养护，尤其加强灭菌器的管理和掩护，进行规范的操作，提高人员素养是医院临床正常运转的保障，对于日常工作中的不足之处要善于总结，寻求原因，积极改进，其中压力蒸汽灭菌器湿包问题较为常见，我们应积极应对，对其背后的原因要深入研究，采取有效措施予以控制，最大限度地让灭菌物品湿包发生率得到降低，提高供应室工作的效率和质量。

简介：摘要目的临床护士心理压力增大的原因及解压对策探讨。方法选取2015年10月-2016年10月供职于我院的31名临床护士，设为对照组，对其工作资料做回顾性分析，了解心理压力增大的原因，探析解压对策。另选取2016年12月-2017年12月供职于我院的31名临床护士，设为观察组，应用相关解压对策。对比两组临床护士心理状况和工作满意度。结果观察组临床护士SAS（抑郁）评分、SDS（焦虑）评分以及工作满意度均优于对照组，且差异具有统计学意义（p<0.05）。结论临床护士心理压力增大的原因较多，通过解压对策可予以应对，改善临床护士心理状态，提升工作满意度，后续工作中可给予推广。

简介：摘要急诊ICU是一个危重病人集中，先进医疗仪器集中的特殊医疗场所，在医院中占有重要的地位，急诊ICU以其工作性质和环境的特殊性，决定了急诊ICU护士是心理压力产生的高发人群，护士心理压力过大、精神高度紧张易导致身心疾病，护士的身心健康直接影响着急诊ICU的护理质量，因此，分析急诊ICU护士的身心健康状态，采取相应的应对措施，不仅可以增加护士的适应能力，而且有利于护理质量的提高。

简介：摘要随着科技的进步和社会的发展，护理观念的深刻变革，导致临床护士的工作压力日趋加大，护士工作处于较大的压力中。护士的行为和心理健康直接影响临床护士工作质量，患者的生命安全和健康。本文通过探讨护理人员工作压力构成及应对策略，适当减轻护士工作压力，提高护士整体素质，确保护士质量和医疗安全。

简介：护士是患者心身健康的维护者，在给患者带来健康的同时，也承受着巨大的工作压力。护士工作压力过大不仅降低工作效率，还可导致心身疾病，影响护理质量。重症监护室（ICU）护士是护士中的特殊群体，其工作压力更大。由于ICU护理工作具有工作繁杂、超负荷、高风险、高强度等特点，护士长期保持精神高度紧张的高应激状态，易产生焦虑、抑郁情绪，严重影响其心身健康和生活质量。

简介：摘要目的探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系及解决方法。方法总结在我院从事护理工作的护士40例相关随访资料。结果40例护理工作人员经过“护理心理健康培训”之后，症状自评量表SCL-90平均分（90.4±5.3）分，焦虑自评量表SAS平均分（94.4±6.0）分和抑郁自评量表SDS平均分（89.2±4.1）分，均明显高于培训前各评分结果，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论护士职业倦怠与工作压力源的内容主要包括工作压力问题、工作地点问题、工资问题以及护理技术问题，经针对性的引导和培训后，护士的职业倦怠情绪明显减轻，工作压力也明显降低。

简介：

简介：摘要：目的：分析孕期健康教育对产后压力性尿失禁的宣教效果。方法：选择2019年9月至2020年5月我院住院的106例分娩产妇开展研究，双盲、随机法分成参照组(53例)与实验组(53例)，参照组给予常规临床护理，实验组则实施孕期健康教育，对比两组孕妇产后压力性尿失禁发生率及严重程度。结果：实验组分娩后第1个月、第2个月、第4个月的生活质量评分均显著高于参照组，对比P

简介：摘要：目的：研究分析产科护士的职业压力、情绪劳动与职业倦怠之间的联系及现状。方法：使用职业压力测量表、情绪劳动量表及职业倦怠量表对本院的100位产科护士进行测试。结果：产科护士的职业压力、情绪劳动与职业倦怠呈相关，职业压力的有情绪劳动和职业倦怠正相关，情绪劳动与职业卷但正相关；产科护士的职业压力、情绪劳动和职业倦怠的平均分数在中等水平，职业压力较大的是时间安排和工作量两方面，自然表现决策是情绪劳动中得分最高的项目，职业倦怠呈中度。结论：产科护士职业压力,情绪劳动与职业倦怠三者关系密切。

简介：摘要医院工会是在院党委领导下的群众组织，工会组织的参与、建设、教育、维护四大职能对应着不同部门科室，院工会是配合医院完成各项具体工作落实的组织者、管理者和实践者。随着公立医院改革的进展，工会工作在原有四大职能的基础上也面临适度调整和创新。如何面对压力，创新性开展工作，充分发挥工会联系职工群众、党和人民群众之间的桥梁和纽带作用是现代工会工作者必须思考的问题。本文就工会与分工会的紧密配合，从维护发展，稳定人心，提高素质以及面对压力的自我调控等方面进行了重点阐述。同时也提出工会工作必须坚持“以维护职工利益，促进医院发展”，有效开展各项工作为目标，真正让工会工作服务医院发展大局，服务于临床一线及科室的每一位职工。

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简介：摘要目的探讨女性压力性尿失禁盆底康复治疗结合心理护理的疗效。方法选取在我所收治的压力性尿失禁患者72例，在所内接受生物刺激反馈治疗并配合心理护理，同时在家中积极进行Kegel盆底康复训练。结果治疗后患者症状均得到明显缓解，治疗有效率为92.5%，其中轻度SUI患者治愈12例。结论盆底康复治疗结合心理护理对于女性压力性尿失禁治疗有效率高，患者依从性高，安全有效，值得在临床上进一步推广。

简介：摘要目的分析手术室护士工作压力，并提出应对措施。方法选取我院手术室30名护士为研究对象，分析手术室护士工作压力来源。结果40名护士均存在不同程度的工作压力，且工作压力主要来源于特殊的工作环境、超负荷工作量、复杂人际关系、护理要求高、职业危险性等。结论手术室护士承受多种工作压力，手术管理人员应从基础上分析工作压力来源，采取针对性的措施以减轻和消除手术室护士工作压力。

简介：摘要目的对不同级别医院临床护士工作压力源进行分析。方法以调查问卷的形式对一级医院、二级医院、三级医院共300名临床护士进行分析，分析出其工作压力源。结果经调查研究发现，临床护士工作压力源主要来源于工作方面（社会地位低、深造机会少、福利待遇低、工作量大、独立性机会少）、工作环境与仪器设备方面（工作环境差、缺乏工作所需仪器与设备、病区过于拥挤）、患者护理方面（担心出现差错、不被患者与家属认可、患者病情过于严重、患者家属过于暴躁、患者要求过高、患者不配合、患者突然死亡、担心自身知识不能满足患者的需求）。结论不同级别医院临床护士均承受着一定的工作压力源，医院应根据实际情况合理的安排排班，协助临床护士缓解工作压力源，提高临床护士的适应能力，提高临床护理质量。

简介：摘要目的探讨盆底康复治疗对产后压力性尿失禁的临床效果。方法选取2016年1月~2017年1月我院收治的60例产后压力性尿失禁患作为研究对象，其中2016年7月以前收治的30例患者作为对照组，单纯实施盆底肌康复训练治疗；2016年7月及以后收治的30例患者作为观察组，在对照组的基础上联合电刺激生物反馈治疗。观察两组盆底肌力及尿失禁改善情况。结果观察组治疗后，观察组盆底肌力改善显效19例（63.3%），有效9例（30.0%）；尿失禁改善显效15例（50.0%），有效10例（33.3%）；盆底肌力改善有效率、尿失禁改善有效率分别为93.3%、83.3%；均明显高于对照组的70.0%、60.0%，差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论对产后压力性尿失禁患者给予盆地康复治疗联合电刺激生物反馈治疗，能效改善患者盆底肌力及尿失禁情况，临床效果显著，可在临床中推广应用。

简介：

简介：摘要：PDCA作为一种新型管理模式，可以基于循证证据设定护理计划，在护理工作中不断发现问题、总结经验教训，对护理内容及方式进行实时改进，不断提高护理质量。PDCA护理模式通过计划、实施、检查、处理4个阶段对患者实施有效干预，确保护理及时、准确、到位，提高护理效果。本研究旨在探讨PDCA护理模式对于预防骨科患者压力性损伤的临床效果，报告如下。