简介:摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实病丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。
简介:摘要建设新时期的医院文化、构建和谐医院,对树立医院的形象、提高医院的管理水平、促进医院的发展,具有十分重要的意义。加强医院文化建设、构建和谐医院,是加强新时期医院管理工作的需要,是构建社会主义和谐社会的需要,是加强医院思想政治工作的需要,是确立医院“以人为本”的现代管理理念的需要。加强医院文化建设、构建和谐医院,要坚持正确的指导思想,要坚持正确的工作目标,要加强医院的科学管理。
简介:【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实并丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。
简介:【摘要】目的:探讨社区医院护理管理在医院感染中的应用。方法:择取我院在2021年8月至2023年8月之间接诊的100例患者,按照数字表法分组方式,将患者随机分成对照组和观察组,每组患者50例。对照组患者采取常规护理管理,观察组患者采取优质护理管理。对比两组患者感染率和护理管理质量评分。结果:在感染率对比中,观察组感染率低于对照组感染率(P<0.05),数据有统计学意义;在护理管理质量评分对比中,观察组评分高于对照组(P<0.05),数据有统计学意义。结论:优质护理管理的开展可显著降低社区医院院内感染的发生,并进一步提高护理管理质量,护理手段值得推广。
简介:【摘要】目的:由于临床医学开始广泛使用抗生素药物,导致多药耐药菌(MDROs)的出现,致使患者产生MDROs感染的不良现象,甚至危及到患者的生命。现探究综合医院多药耐药菌医院感染控制效果,为医院临床治疗工作提供科学依据。方法:选取2019年1月-2021年6月我院收治的100例使用3类及3类以上抗菌药物的住院患者,按照数字随机法进行分组,其中50例编为传统组,对MDROs进行传统的控制措施;另50例住院患者,编为优质组,对MDROs进行传统措施+优质的控制措施。经不同防御措施干预后对比两组患者MDROs感染率、医院感染和漏报率。结果:通过观察记录并比较两组患者多药耐药菌(MDROs)感染率、医院感染及漏报率,优质组都远远低于传统组P< 0.05(详见表2)。结论:将优质的防控干预措施应用在综合医院控制多药耐药菌(