简介：“舍得，舍得，有舍才有得”，没想到，大三在新东方学到的哲理，在大四求职时得到了最深刻的实践。当初，师兄师姐还“夸赞”我们说“你们这帮孩子可比我们那时候厉害多了，这么舍得花钱，我们找工作那会可没投入这么多”：现在，轮到我们惊讶地张大嘴巴了，即将毕业的师弟师妹更是“花样”繁复，让我们这些毕业没多久的“前辈”汗颜，真真是“江山代有人才出，一代更比一代强”。

简介：基于互联网B／S的求职／招聘系统是传统人才招聘的有力补充，本文提出了一个基于ASP和SQLServer的WEB实现方案，具有移植性好、易于实现等优点。

简介：印象管理是人际交往中普遍存在的一种现象，是所有人际关系的基本组成部分。而求职活动又作为人际互动的一种重要形式，本文拟通过对求职者印象管理模型、印象管理策略的分析，来探讨印象管理对求职活动的影响以及如何科学地对求职者的印象管理进行识别和初步分析。

简介：当某天，你手握学历，衣着光鲜，跃跃欲试于生命中一次难得的工作机会时，你想到你会失败吗？当你的万丈豪情功亏一篑时，你是否想到这只是因为一场面试？你也可能会这样想，觉得是职位不适合你，或抱怨一声，公司早已内定人选。但你要警惕：你已入选求职败北的四大酷类，不信请看：

简介：人才市场上求职者蜂拥而至，就业形势日趋紧张。尽管人才市场之门大开．求职者也使尽浑身解数．但仍有不少求职者很难找到适合自己的丁作。面对不容乐观的人才市场，我们提醒准备求职的朋友——

简介：利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。

简介：又到了5月，一个求职的高峰期．即将毕业的大学生们纷纷穿梭在各大招聘会上，寻寻觅觅，希望找到一个满意的工作。不承想，不仅找工作不易．求职路上还布满了各种陷阱．让不少初涉职场的大学生尝尽了苦头。为了不让更多的人重蹈覆辙，让我们一起来揭开这些求职陷阱的面纱……

简介：

简介：I feel I can fill that position.贵公司三月八日在XX报上刊登招聘电话接线员广告,where I have been an accountant.本人曾经在XX贸易公司服务三年,I respectfully offer my services for the situation.拜读今日XX报上贵公司的广告

简介：人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示。

简介：2013年7月毕业，我从2012年9月就开始做找工作的准备。可是直到毕业前夕，在犹豫中我最终确定了第一份工作，那种踩着被学校撵出来的时间节点的滋味真是不好受。

简介：陷阱是危险的，但陷阱不是不可防的。只要认真听，听出其弦外之音；仔细看，看出其内心所想；善思考，发现其用意所在，是可以发现陷阱，并想出对策的。

简介：找工作时，稍微集中目标就能在竞争激烈的就业市场上助你一臂之力。明确目标并保持积极的心态，即使不能立见成效你也要全力而为。

简介：<正>2004年11月22日,21岁的徐蒙蒙在哥哥的陪同下,来到北京市朝阳区公安分局重案组,哭诉了自己前一天被强暴的经过,并说亲眼看到了被强暴者所杀害的另一个女孩的尸体。鉴于案情重大,重案组立即立案,并于第二天上午9点将犯罪嫌疑人于建军一举抓获。面对公安民警的审讯,于建军对自己的犯罪事实供认不讳。于建军本是某营销公司的老板,大学毕业且家境优裕,是什么原因促使他犯下如此令人发指的罪行呢……

简介：研究生在找工作的过程中会碰到许多无法克服的客观因素，如年龄、学历、关系、毕业学校、婚姻、性别等，最关键的因素还是自身素质。因此，找工作必须非常重视自身的素质和能力，改变对自己不利的客观因素，采取一些就业的策略，根据社会的需要不断自我反思，以帮助自己找到一份合适的工作。

简介：随着近年来高校的扩招，在校生人数的增加，毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响，大学生要想找到一份如意的工作越来越困难，社会阅历尚浅的莘莘学子常常自以为找到了一份好工作，最后才发现这仅仅只是一个陷阱。大学生如何识别求职陷阱，应受到广泛的关注。

简介：

简介：据不少高校应届毕业生反映，由于经验不足，不少人在招聘会上表现不佳，因此失去了很多机会。为此，有关专家提醒应届毕业生，参加各种人才招聘会要讲究技巧。

简介：

简介：伴随着日益严峻的就业形势，求职者的求职开工也在悄然发生着变化。人力资源专家为广大求职者支招。专家表示，无论是寻求哪种开工，一定要活跃自己的大脑，擦亮自己的眼睛，让求职变得快乐起来。