简介：

简介：为缩小与世界一流企业的管理差距,实现企业管理创新和升级,我们公司于2000年启动了ERP管理信息化系统。建立起有效的监督约束机制,保证了企业各项规章制度的进一步落实,使生产经营和企业管理关键部位的监督得到加强,薄弱环节的监督得到强化,促进了企业跨越式发展。一、提高认识,加强领导,为推进监督约束机制建设提供思想和组织保证

简介：行政权力滥用的原因多种多样,但主要的还是因为行政权力自身的特性.因此,对行政权力的制约应该是与行政权力同生并存的东西.这就要求我们必须建立完善的、合理的、有效的行政权力制约机制.这些制约机制主要包括:合理的行政伦理机制、完善的权力配置机制和健全的行政监督机制.

简介：河北磁县总工会董步武在来稿中总结了他们在创建劳动关系和谐企业工作中健全四项机制的经验：一是目标考核机制。全县的45个重点创建活动单位的主管书记或局长与县委签订了创建活动责任书，县创建活动办公室将劳动合同、集体合同、厂务公开、职代会、三方协商机制建设等项创建活动重点工作任务目标分解到各乡镇、各企事业主管部门。各企事业单位根据实际情况制定了各自单位的创建目标。

简介：针对目前日益严重的大学生心理问题，阐述了构建大学生心理危机干预机制的必要性。握出了大学生心理危机预警系统的群体指标和时期指标，分析了建立心理档案、设立心理委员、积极地进行宣传心理危机干预、准备系统的心理危机干预预案和事后效果评估的重要性。最后握出了实施大学生心理危机干预机制过程中可能存在的问题。

简介：本研究旨在编制民众社会公平期望问卷及对影响民众社会公平期望的机制进行初步探索。在广泛访谈的基础上,经过问卷的编制、初测和再测,形成了三个维度,即分配公平、程序公平和公平控制;问卷内部一致性信度为0.96,验证性因素分析结果证明了问卷具有较好的结构效度。通过问卷编制发现：民众的社会公平期望在年龄和职业上存在显著差异,在年龄差异上,41~50岁年龄段的民众程序公平期望最低,31~40岁年龄段的男性社会公平期望水平要远高于女性;在职业差异上,无业人员的分配公平期望最低,而国家机关和事业单位的工作人员公平控制期望最高。同时研究发现了积极社会信念在公平体验和公平期望之间起到部分中介作用,研究没有发现过去生活满意度对公平期望的预测作用。

简介：何落实“以德治国”的基本方略，是继以德治国理念提出后必须直面的现实课题，也是落实“以德治国”理念的关键性操作环节。“以德治国”之德，应属科学的符合当今人类文明发展潮流的，适应当代中国社会发展需求的，符合绝大多数人民群众利益和广大社会成员行为心理规律的道德。惟有此德，方可成为“以德治国”的圭臬，方可需要科学的运行机制去落实。为此，必须从宏观和微观两个方面去构建科学的运行机制。首先，要从影响品德形成的根本因素方面构建“以德治国”的宏观运行机制。１必须构建一个使有德守德者能受益的运行机制。这样的机制可以保证：一个人只要他守德有德，社会就给他提供相应的机会和条件之一。然而，全社会总财富增加了，个人富裕

简介：先进性教育活动结束后,山西省晋城市委立足全市人口主体是农民、党建工作重点在基层的基本市情,坚持把农村作为贯彻落实中央四个长效机制文件精神的主阵地,以扎实有力的党建工作,促进了全市新农村建设的蓬勃发展。

简介：

简介：着眼于为贯彻实施《京津冀协同发展规划纲要》提供有力人才支撑，京津冀三地成立人才工作联席会议，签署发布《京津冀区域人才合作框架协议书》《京津冀人才一体化发展宣言》，着手编制京津冀区域人才发展规划；加强人才项目合作。

简介：社会利益整合是我党的执政基础和本质要求,执政党要清醒地把握我国当前社会利益分化的现状及其后果,加强党的利益整合功能,创新利益整合机制,推进社会主义和谐社会建设的进程.

简介：近年来，珙县积极探索和健全干部退出制度，出台了《科级领导干部监督管理量化经常化考评办法》，对领导干部实行科学、量化考核．规定若扣分达到一定分值将受到降职、免职处理。5年来，全县累计被扣分干部达157人次，

简介：完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节.从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践.当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果.但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力.

简介：企业竞争已经演变成商业生态竞争、产业竞争升级为产业链竞争、城市竞争转向城市群之间的竞争,锚企业对于城市发展的驱动作用日益凸显.以阿里巴巴与杭州未来科技城为对象探讨了锚企业驱动科技新城创新发展的机制,结论表明：锚企业驱动科技新城创新发展的机制包括吸引要素集聚、推动产业转型、加强政策配套及完善创新生态四方面.阿里巴巴进驻杭州未来科技城后迅速崛起,财务业绩持续提升、发展内涵不断拓展、尖端人才大量涌入.与此同时,阿里巴巴驱动杭州未来科技城创新发展体现在推动未来科技城产业结构向高端化演进、吸引人才等要素的有效集聚、培育未来科技城良好的创新创业生态、有效提升未来科技城国际化水平.

简介：中共天津市东丽区委针对全区快速发展对各级领导干部要求不断提高的现实，在干部选拔任用工作中，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以选准配强干部为目标，以扩大民主为基本方向。以健全机制为突破口，注重“选准、用好、管严”干部。仅2005年就先后对150多个处级班子进行调整，涉及干部212人。其中提拔使用143人。平职交流39人，退居二线30名，基本做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为建设现代化津滨新城区创造了良好的执政环境。

简介：八十年代中期以来,党和政府在全国范围内开展了有组织、有计划、大规模地扶贫开发工作。十多年来,在各级党组织和政府的高度重视和社会各界的大力支持下,贫困山区人民发扬艰苦奋斗、勤劳致富的精神,大打脱贫攻坚战,取得了巨大的成就,山区贫困问题得到明显缓解。本文将对贫困山区小城镇的发展机制以及小城镇的建设过程中所产生的特殊问题进行初步的分析和探讨。一、贫困山区小城镇发展机制

简介：文化建设在新农村建设中居于核心地位。南昌农村文化建设呈现出较好的发展局面，但总体上仍然比较薄弱，与农村的经济和社会发展不相适应，与全面建设小康社会的目标要求还有一定的差距，与农民群众的精神文化需求还不相适应，仍是整个文化工作中的薄弱环节。要想有效地解决这一问题，实现好、维护好广大农民群众的基本文化权益，就必须要建立一套完善的长效机制。

简介：中共中央办公厅在2012年3月份印发了《关于深入开展学雷锋活动的意见》。《意见》提出“推动学雷锋活动常态化、机制化．形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围”。这说明推动学雷锋活动常态化、机制化是必然要求。

简介：跨区域犯罪作为很有时代特点的犯罪现象,呈现出许多新型特点,同时由于各方面的原因,跨区域犯罪也越来严重。我国目前的跨区域犯罪侦查协作也存在着一些问题,集中表现在横向联系不足以及协作水平低下。所以应对跨区域犯罪侦查协作的问题展开深入的研究,找到促进我国跨区域犯罪侦查协作工作发展的途径。

简介：中国共产党成立85年来，带领全国各族人民取得了革命战争的伟大胜利和现代化建设、改革开放的卓越成就，执政能力不断增强，党的先进性也得到充分体现。但是，理想信念不坚定、宗旨意识不强、组织纪律观念淡薄、消极腐败等现象在少数党员身上仍然存在，妨碍了党的路线方针政策和决策部署的贯彻执行，损害了党同人民群众的血肉联系，削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力。我们必须着眼于从根本上、制度上、机制上解决存在的问题，建立听得见、找得准、纠得快、督有力的党内校正机制，在长期执政的条件下永葆党的先进性。