简介：国际能源署（IEA）日前宣布了一个略带爆炸性的结论，中国在2009年已超过美国成为全球最大的能源消费国。根据IEA的数据，去年中国消费了22．52亿吨油当量，较美国高出约40%。

简介：现代化是几代中国人的梦想。对现代化目标的追求，成为中国30多年来改革开放的重要动力之一。

简介：本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。

简介：现代企业制度涉及的内容十分广泛；它不仅涉及企业本身，也涉及企业同政府的关系。对此，中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定已经作了明确的阐述。但就其企业的法律形成而言，现代企业制度就是适应现代市场经济要求，以公司为生于形式，多种企业形态并存，由投资者自由选择的企业制度。最近，经济界知名人士王保树就国有企业改建为公司的几个法律问题谈了如下看法；国有企业改建为公司目的对此，现在有各种不同的说法。诸如筹措资金、界定产权、转换经营机制、增加职工的凝聚力和实现现代化管理，等等。从公司的某些功能上说。上述看法都有一些合理性。但是不能说已经抓着了国有企业改建为公司的本质，而其本质是将国有企业塑造成

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简介：贵刊2012年第11期“调查研究”栏目《现代农业产业园区需要研究的问题》一文，抓住了问题的关键，很有指导意义。作者通过对11个县（市）的调查，道出了各地在建设现代农业产业园区中存在问题的症结所在。文章以事实说话，对问题不掩饰，不回避，符合当前实际，并从理论和实践上明确地阐述了如何建立现代农业产业园区四大辩证关系。这篇文章值得一读，能开阔视野，拓展思路，给人以启迪。

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简介：从60年前成立时起,新疆生产建设兵团10万大军铸剑为犁,把天山南北的戈壁荒滩、风头水尾,变成“希望的田野”。打上“兵团制造”烙印的粮食、棉花、果蔬,以及先进农业技术和机械产品,源源不断输往海内外市场。“屯垦兴,则西域兴。”面对新时期屯垦戍边使命,新疆兵团农业正加紧由“传统”向“现代化”转型升级。农业向现代化转型升级善于“精耕细作”的新疆兵团人在农业领域创造了多个之最：全国最大的棉花生产基地、全国最大的红枣产区、世界规模最大的节水灌溉区……位于塔里木盆地的第一师阿拉尔市是新疆最大的优质棉生产基地。每年春天来时，装备了卫星定位导航系统的铺膜播种机万亩棉田驶过，身后的培垄、铺设滴灌管、铺膜、精量播种等8道作业程序一次完成。

简介：文章从现代审计风险模型的原理出发,详细描述了现代审计风险模型的理论基础。其次,文章阐述了现代审计风险模型的具体应用,并对应用中的各要素进行具体阐述,确保该模型能够实现其风险导向作用。审计人员可以通过制定合理的审计计划和实施有效审计程序,并在获取审计证据的过程中恰当合理运用职业判断,以将审计风险降至可接受水平。最后,对模型中各影响因素进行透彻分析,透析现代审计风险模型应用中的局限性,并提出相应政策性建议。

简介：迁安市贯彻落实省委一号文件和全省农村工作会议精神，深刻认识新常态下农业农村工作的主要任务，紧密结合自身实际，坚持以“生态、富民、高效”为主线，深入实施绿道“金瓜”工程，健全现代农业服务体系，加大改革创新力度，积极融入京津冀协同发展，全面提升现代农业发展水平。

简介：以“追赶跨越”为主线，全面实施“五倍速五提升”战略决策，基本完成由县域管理向城市治理、县域经济向城市经济两大转型，高水平全面建成小康社会，奋力建设现代化健康美丽新城区。

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简介：党的十五届三中全会明确提出，东部有条件的地方要率先基本实现农业现代化。1998年10月，江苏省委九届九次全体扩大会议提出，“到2010年，全省基本实现农业现代化。”如何保证按期实现，就成为一个理论上首先应弄明白的问题，本文试图从全省农业现代化的现状和因素着手分析，并提出了相关建议，对这一问题作出诠释和回答。

简介：适应世情、国情、区情的新形势,立足西藏的特殊区情转变政府的职能,理顺政府与市场、政府与社会的关系,正确处理好稳定与发展、稳定与民生之间的关系,以“六个重要”为方向推进西藏政府治理能力的现代化.

简介：新世纪里，新技术蓬勃发展，人们越来越深刻地认识到，市场经济的竞争，主要是科学技术和管理水平的竞争，而科学技术和管理水平的竞争，实质上是人才开发利用的竞争，人才成为企业争夺的制高点，谁占领了这个制高点，谁就能在竞争中掌握主动权。

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简介：现代企业健康有序发展需要两种纽带；一个是物质、利益、产权的纽带；另一个是文化、精神、道德的纽带，企业如果只有前一个纽带，而没有后一个纽带，是不能得以良性发展的，任何一个要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并能取得良好业绩的企业都必须遵循主个规律，优良的企业文化能够为企业创造出一个良好的精神环境，提高员工的道德素质和科技文化素质，对内形成企业凝聚力，对外提高企业企业竞争力，形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带，从各个方面调动并合理配置有助于企业发展的积极因素，推动企业发展，在一个企业业中，企业家是形成这个文化、道德纽带的核心人物，企业家是企业的精英，是企业文化建设的首要主体，企业文化的创造、培育、形成到实施的全过程，都离不开企业家的积极倡导和模范实践，企业文化中的主要信念，都无一例外带有企业家个人理想、信念的烙印，企业家的素质在企业文化建设中占据着重要位置，在很大程度上可以决定企业文化的成功与失败。