简介:摘要:本论文研究的是35kV母线电压互感器加装消谐器的意义。随着电力系统的发展,交流电容补偿设备在高电压母线上得到了广泛应用。然而,电容补偿设备会引入谐波,当电压铁磁谐振发生时,会导致电力系统中出现电压波动的增加。这会引发一系列负面影响,包括PT熔断器频繁熔断、PT烧毁、PT柜内避雷器烧损等问题。最严重的情况下,还可能对电网的安全运行产生影响,并降低电能质量。为了解决以上问题,本论文提出了加装消谐器的方案,研究其在35kV母线电压互感器上的应用。通过建立数学模型进行仿真分析和实测数据的对比,验证了消谐器的优势和效果。研究结果表明,加装消谐器可以显著降低电压谐波,提高电能质量,保障电力系统稳定运行。该研究对于提升电力系统可靠性和经济性具有重要意义。
简介:摘要:少年强则国强,少年进步则国进步。青少年是国之希望,但随着社会发展,未成年人心智水平已不同往日,近年来未成年人恶性犯罪事件频频出现,但《刑法修正案》(十一)的实施意味着刑事责任年龄的适当降低,使“他/她还是个孩子”的苍白辩解成为过去式,这体现的既是我国对社会违法行为的绝不忽视,也从侧面体现出我国对未成年人成长的关注。但同时更需要通过法治教育来预防青少年犯罪,是保护未成年人的需要,也是法治社会的表现形式。
简介:摘要:根据 < 国家电网人资( 2018 ) 1130 号文件和国家电网有限公司技能等级评价管理办法中写道:“为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 (中办发〔 2018 〕 6 号) 等文件精神,适应国家职业资格改革要求,充分发挥企业主体作用,建立技能人员多元化评价机制, 畅通技能人员职业发展通道,加快建设一支纪律严明、 素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍,公司决定开展技能等级评价工作”。通过文件可以看出开展技能等级评价是适应国家职业资格改革的要求,由原来的职业技能鉴定转变为国网公司自己组织的技能等级评价。同时,为企业建设一支高技能人才队伍。技能等级评价是一种手段,通过技能等级评价的实施和结果的应用促进技能人员素质能力的提升,那么如何能促进职工队伍素质的提升呢,单独通过评价这一个考核环节是远远不够的,需要通过评价促进职工学习才是解决问题的根本,简化来说就是“以评促学”。