简介：摘要：电力工程在现代社会中扮演着至关重要的角色，为人们的生活和工作提供了不可或缺的电力供应。然而，电力工程的建设和维护涉及复杂的技术和操作，其中安全和规范性是至关重要的因素。本论文旨在深入探讨电力工程现场安全与施工规范的重要性，以及如何在电力工程项目中有效应用相关的安全管理和质量控制措施。通过对电力工程现场的安全意识、施工规范、安全措施和质量管理等方面进行综合分析，我们将展示如何确保电力工程项目的顺利进行，同时最大程度地降低事故风险，保护工作人员的生命安全，并提供高质量的电力供应。

简介：摘要： 绩效管理是一个完整的管理系统，是一个循环圈。既有实施过程，更有反馈改进的过程。绩效管理体系遵循着从绩效计划开始，经实施、考核、反馈环节，再到重新制定绩效计划的收尾相连的闭环管理。大部分供电公司绩效管理模式只注重这个循环中的计划和考核环节，员工对于绩效考核的目标实际上是相当模糊的。绩效考核结束意味着周期性地绩效管理也随之结束，并没有对考核结果加以分析，导致绩效考核的结果与员工最终的 薪酬分配脱节，未能实现绩效考核的激励机制。

简介：[提要]该课程是培养学生调查与预测的综合技能，既要掌握市场调查的理论知识，更要注重实践环节的训练和动手能力培养。本文从当前高职学生的具体特点出发，分析现阶段该课程在考核环节中存在的问题，探讨该门课程行之有效的多元化考核评价方法，力求实现学生为主体，让课堂异彩纷呈，进而达到培养学生核心能力的职业教育目标。

简介：思想政治理论课的考核目标应与课程的教育教学目标和学生的学习目标相一致,就是要促进学生的知识能力素质的协调发展。基于这一考核目标,思想政治理论课的考核,要运用多渠道多形式的考核方法,对学生的知识、能力、素质进行全面的考核。

简介：为了强化、落实各级一把手的安全意识和责任,晋城矿务局制定了检查考核各级安全第一责任者标准。由此,第一责任者安全职能履行的如何,安全责任落实的如何,有了检查考核的依据。

简介：近年来,中小企业的活力增强,在增加就业和推动创新等方面发挥着越来越重要的作用.随着市场竞争越发激烈,人力资源受到了越来越多的企业关注,人力资源的核心问题就是绩效考核,所以中小企业对绩效考核也逐渐重视起来.本文主要针对中小型企业绩效考核指标体系设计进行了分析.

简介：摘要：随着社会不断变化发展，人民群众的用电需求越来越大，电力企业也随之不断改革发展，在这种情况下，想要保证电力企业日常工作的顺利运行，就要重视人力资源管理中绩效考核环节，这需要电力企业的管理者需要在遵守企业改革的法律条件下，加强该企业的绩效考核管理制度，有效提高企业工作者的工作效率和效果，充分发挥出绩效考核的作用，以此来促进电力企业的进一步发挥。

简介：1987年2月,国家教委正式公布了《关于改革和发展成人教育的决定》,使成人教育事业进入了一个蓬勃发展时期。随着我国的经济体制,政治体制和教育体制改革的逐步深化,成人教育方面的改革势在必行。邮电函授教育是成人教育的重要组成部分。邮电高函的考试考核办法仍然沿袭日校的教学管理模式。那么邮电高函考试考核怎样改革才能符合成人教学规律,符合邮政通信事业发展需要,符合企业管

简介：摘要：人力资源管理在国企管理中的作用越来越重要，而人力资源管理的核心是绩效管理。因此，绩效考核越来越多地在国企中使用。绩效考核体系不仅可以提高员工的素质和工作能力，而且可以促进公司自身的发展。良好的公司绩效管理可以达到提高员工素质和公司长远发展的双赢效果。针对国有企业人事管理绩效评价的现状，本文提出了相应的对策，为中国企业人事管理工作提供参考。

简介：【摘 要】市场经济充满了竞争，人才是竞争的主要对象。为了更好地适应电力改革，电力企业应重视人力资源管理，采取行之有效的措施提高员工向心力、忠诚度和干事能力。绩效考核是人力资源管理的重要途径，有利于提高人力资源管理的效果。本文主要分析了电力企业人力资源管理中绩效考核方法的应用，期望能够提高企业的人力资源管理水平，促进企业的健康发展。

简介：摘要：目前， 电力企业是影响社会发展的重要企业，做好电力企业绩效管理不仅是企业发展的必然要求，也是满足社会发展的重要措施。但是从总体上来看，现阶段我国电力企业属于国有企业，在绩效考核与激励方面依然存在着较大的不足，从而在一定程度上阻碍了电力企业生产效率的提升。基于此种情况，本文对电力企业管理中的绩效考核与激励制度进行全面的研究与分析，现介绍如下。

简介：教学质量考核是高校加强内涵建设、提高教学质量的重要手段，是教学管理中的重要环节，该文对教学质量考核体系的实现目标与设计原则进行了比较全面地探讨，并对教学质量考核中应注意的事项作了论述。

简介：摘要电力生产现场点多面广，涉及运检、营销、建设等多专业工作，存在人员行为、管理及装置上的各类违章。大量违章现象的存在对电力安全生产稳定局面造成了巨大的威胁。本文从反违章得分及评价排序方面，研究并提出了如何通过量化考核手段在有限人力资源下充分发挥安全监督体系和安全保证体系作用，最大限度增强地市级公司的反违章工作质效的一种评价考核方法。

简介：

简介：绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。

简介：绩效考核是目前商业银行的一个重要考核管理方法,如何改进绩效考核方法、优化绩效考核的核心内容已经是商业银行迫切需要解决的问题。一项调查表明,目前世界上前一千家企业中有百分之七十使用了平衡计分卡进行管理,众多商业银行也引进了平衡计分卡,并把它作为绩效考核的一项重要管理工具,且在实践中根据自己的实际情况不断进行改进和发展。本文首先介绍平衡计分卡的内容和特点,然后分析商业银行引入平衡计分卡进行绩效考核的重要意义,最后,给出构建商业银行平衡计分卡的一些建议。

简介：国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，国有企业经营成果的好坏直接关系到我国经济水平是否能持续增长，社会发展是否能持续向好。但国有企业普遍存在经营效率偏低、资产质量不高、布局不合理、资产流失问题、技术创新意识和能力不足等问题。通过建立科学的国有企业经营业绩考核体系，充分发挥经营业绩考核的导向作用，无疑是行之有效的解决途径和方法。国资委《中央企业实行经济增加值考核方案（征求意见稿）》已经下发讨论，相应的正式管理办法也正在加紧制定中。这意味着国资委将在明年开始的央企第三任期中全面引入新的基于EVA的考核方法。EVA能克服传统指标的缺陷，在这样一种背景下，为避免企业盲目投资、盲目扩张，引导企业做强主业，优化企业资源，提高资本使用效率，重视战略投资和长远回报，引入EVA，并以其为核心构建新的国有企业业绩考核体系成为改进国有企业考核体系的迫切需要。

简介：摘要：作为电力企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我国经济发展的新形势下，尽管电力企业在业务以及组织架构方面已经逐渐改进与转型，但是受到传统体制以及经营模式的影响和制约，在人力资源管理工作方面还存在较多的问题。企业在人才队伍建设方面不够重视绩效考核工作，进而导致电力企业内部缺乏核心竞争力，导致电力企业整体的发展效率降低。因此，在新形势下，电力企业应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，满足员工的经济需求与非经济性需求，最终促进电力企业的持续发展。

简介：根据我院应用型人才培养需求，为配合通识课程体系的建设工作，本项目团队在《金融综合实训》课程平台及教学框架基础上，针对非经管类学生设计通识实训课程《金融投资模拟体验》。不同的学情和培养方案，给该课程的教学方案设计提出了新的要求。本文仅针对课程教学大纲，尤其是考核体系设计过程中的新思路、新问题以及突破的难点进行探讨和总结，为我院通识类金融实训课程的开展提供具有一定参考价值的理论依据。

简介：如何强化煤矿生产现场管理,使井下各个生产环节协调有序地运转?根据多年的探索和实践,云岗矿推行了生产现场规范化管理,取得了较为明显的效果。其主要内容是:紧紧围绕井下生产工艺全过程中的安全质量问题,突出抓好职工操作行为的规范化。其运行办法是实行“卡、单、台帐”管理,各单位和各系统根据自己的工作内容和实际情况制定出实施细则。比如采煤系统,主要推行“两单一记录”管理,即《综采生产班规范管理全过程验收单》、《综采检