简介：企业社会责任要求企业必须超越将利润作为唯一目标的传统理念，强调生产过程中对人的价值的关注，强调企业应该对消费者、环境和社会承担相应的社会责任，它是企业可持续发展的战略选择。调查数据显示，社会公众对我国企业社会责任关注程度比较高，但对企业履责情况的评价却比较负面。这就要求政府进一步明确企业社会责任标准，积极推进社会责任法制化，健全相应惩罚制度，完善软硬约束机制；企业应进一步强化承担社会责任的主动意识，加强对现行法律、法规的执行力度。

简介：人力资源是企业生存和发展的基本条件。本文通过对小微企业人力资源现状的分析,归纳总结出小微企业在人力资源管理方面的主要问题,并对出现问题的主要原因进行了分析,进而提出针对性的解决方案,力求为小微企业人力资源管理问题寻求有效的解决途径,并为我国小微企业人力资源管理提供借鉴和参考。

简介：随着社会发展进程的不断发展,电力企业改革面临着越来越多的挑战,而企业团青作为企业发展的主力军也在挑战中举步维艰,他们作为企业发展的领军人物在企业中发挥着至关重要的作用,因此,加强对团青的重视和关注是一个企业首先需要做的,只有青年员工在工作中发挥出应有的价值,才能提高整个企业的工作效率。本文就电力企业团青现存的问题,面临的挑战以及如何解决这些问题提出了自己的一些见解,仅为广大电力企业提供一些建议参考。

简介：本文通过对知识产权质押融资法律问题的分析,以期能为中小企业融资开辟可行之路。在探讨了影响科技型公司融资的因素之后,本文通过对其他国家和我国台湾地区的知识产权质押融资文献的研究,对此新兴业务进行深入探讨,从而为我国相关制度的建立提供借鉴。本文通过对知识产权质押融资现状的分析揭示知识产权质押融资中亟需解决的问题,进而提出促进知识产权质押融资发展的建议。为推动我国中小企业知识产权质押融资的发展,应配合出台具有可操作性的法律并由政府牵头建立知识产权价值评估公司,即通过对知识产权价值的实际运用来解决中小企业融资问题。这是一个跨学科、跨领域的前沿问题,值得不断探讨,具有一定的理论价值与现实针对性。

简介：当前，随着国家宏观调控政策的变化，加快产业转型迫在眉睫。近年来，中卫市中小企业在市场竞争中得到了长足进步，成为推动全市经济社会发展的重要力量。但中卫市中小企业在发展中也存在经营压力大、成本上升、融资困难、税费偏重、人才缺乏等诸多突出问题，这些问题阻碍着中卫市中小企业的发展，加快中小企业的转型升级、体质增效势在必行。

简介：企业刑事法律风险是影响企业和市场经济健康发展的重要风险之一，对企业刑事法律风险的防控应当秉持刑法规范“谦抑性”的品格，遵循刑罚适用的经济性原则，培育企业家的风险文化，提升企业家的刑事法律风险认知能力和意识，同时寻求公共善治，矫正行政公权力异化的倾向，规范行政公权力的行使，为企业的发展提供良好的市场环境。还应当构建刑罚与其他法律规范针对企业刑事法律风险的复合治理的协调防控机制和刑罚反应体系，保障企业合法的利益，充分释放企业市场经济的活力，以促进我国社会主义市场经济稳定、持续和协调发展。

简介：加强非公企业文化建设,是推进社会主义核心价值体系建设的时代课题,是非公企业基业常青之魂.非公企业文化建设,既要立足于当地文化背景,结合当代企业管理实践和现代化进程,也要借鉴外地企业文化建构的经验和方法,从而形成有本土特色的企业文化.

简介：“受委派从事公务”是国家工作人员的重要特征，也是认定企业中国家工作人员身份的关键。根据最新司法解释，国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织被纳入委派主体的范畴，该组织在实践中应界定为国有出资企业中的党委或党政联席会议。这在一定程度上扩大了国家工作人员的范围；“从事公务”作为认定的实质性要件，可从职权性和服务性相结合的角度出发，对其进行全面理解，并正确把握公务和劳务区分。

简介：浙江省湖州市吴兴区总工会潘凯凯报道近日,湖州现代纺织机械有限公司工会主席俞根芳探望职工小章的母亲张才花老人,为她送上1200元慰问金。老人喜上眉梢,合不拢嘴,称赞工会真好。她已连续3年收到这份传递工会爱老敬老的浓浓情意。这笔费用出于该企业工会设立

简介：在当前国内劳工短缺的背景之下,"用工荒"越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度,以此谋求企业的长远发展。

简介：安定和谐是企业追求的目标之一，也是企业得以持续健康发展的环境基础。近年来，潞安工程公司充分发挥工会职能，全力维护职工合法权益，深入开展各类群众性有益活动，工会在安全、和谐企业建设中发挥了重要作用，并有力地促进了企业各项工作的顺利开展。

简介：近年来,温州市从自身经济结构与产业特点出发,围绕产业链抓非公党建,形成了产业链党建的“温州模式”.产业链党建是以“龙头企业党组织＋产业链党组织”为架构,通过产业链条的纵向延伸与龙头企业的示范带动,实现组织工作上下覆盖、产业发展成果上下共享、管理经验上下分享、企业文化上下影响的党建协同创新.产业链党建作为新生事物,要以科学发展观为统领,按照示范引导、明确责任、加大投入、科学管理、协同创新与评建结合的思路,提升其科学化水平.

简介：女工家属安全协管工作是煤矿企业的一个重要组成部分,是煤矿安全生产一支不可忽视的力量。晋煤集团寺河矿女工家属安全协管委员会成立于2004年,有11个协管分会,协管员45名。近年来,晋煤集团寺河矿女工家属安全协管组织坚持"矿工工作到哪里,女工协管组织就到哪里"的原则,以"家庭安全"、"岗位安全"、"个人安全"三个"安全"为工作目标,以"关爱职工家庭、关爱青年职工、关爱违章职工"为工作方法,构筑了为企业分忧、为职工解忧、为安全

简介：民营企业对外直接投资是一项高风险的经济行为，与国有大型企业相比存在化解风险能力弱、获得公共资源少的“剪刀差”，因而，需要评估其投资风险并提出相应的防控建议。运用层次分析及回归分析，从历年中国对外直接投资统计公报中抽取了两大类、八个主项、二十个分项、十二个量化指标构建风险评估指标体系，并通过风险等级化、专家意见采样、SPSS统计分析等实现了风险指数的初步评估。结合评估意见，建议民营企业在对外直接投资过程中有效建构包含有风险识别、风险评估、风险预防、风险排除的全流程风险防控机制，重点防控政治风险、市场风险、技术风险、管理风险、财务风险等高风险。

简介：桂林非公有制经济作为促进全市经济增长的主力军、税收的主来源、新增就业的主渠道,需面对困难,加快非公有制企业转型升级,促进桂林市全面建成小康社会。

简介：连续两年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到85%~95%;连续多年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到95%以上;而未开展工资集体协商的企业,职工返工率仅为30%左右。这是日前福建省总工会对462家企业开展工资集体协商情况抽样调查的结果。(6月8日中工网)

简介：小微企业是社会主义市场经济主体的重要组成部分,对繁荣市场、促进就业、改善民生、维护社会稳定等方面都起着重要作用。小微企业是给力经济发展的轻骑兵,但因受内外部因素影响,小微企业一直是市场竞争中的弱势群体,其发展壮大离不开税收政策扶持。文章基于小微企业发展的现状,分析了在落实小微企业税收政策中存在的主要问题,并提出了落实好小微企业税收政策的相关建议,扶持小微企业健康有序发展。

简介：青年员工是企业的新生力量，同时也是企业发展的主力军。青年员工队伍建设的效果和质量关系重大，如何在新形势下，加强青年队伍建设，让青年员工从思想上、行动上更好地融入企业发展的大环境，让新生力量更好地为企业有质量、有效益、可持续发展贡献活力，已成为当下青年队伍建设的重大难题。笔者认为，要从创新性和实战性入手，让团员青年工作跟随时代发展的脚步，适应当下企业青年的思想特征，从而增强对青年员工的吸引力，更好地服务企业发展。

简介：申请社会工作资助的企业，其注册资金应在100万元以上，员工在700人以上。企业社会工作资助经费由政府资金和用人单位按1：1承担，如有区级配套资金，政府资金部分由市、区两级资金按1：1承担。申请单位应与我市社会工作服务机构合作，以合同的方式购买社工机构的社工服务。深圳市民政局对企业社会工作岗位进行监督管理，建立独立的第三方评估机制，资助期满一年后将对服务绩效进行评估。

简介：依法治国是社会主义政治文明的基本特征,建立和完善企业依法维权机制是实施依法治国方略的重要内容,依法维权是依法治国在铁路企业的具体体现。一、高度重视思想上的维权,树立维权意识1.强化履行依法维权职责是企业管理者必备素质的意识。作为国有企业的管理者,不论是行政管理、党务工作还是工会工作都具有双重责任,既承担着国有资产保值增值、实现企业经营目标的管理责任,又肩负着执行政策、把握方向、维护稳定,不断提高和改善职工生活水平的政治责任。