简介：摘要进入新时代后，随着社会经济快速发展，电力企业集中采购得到了人们的广泛重视，而物资计划管理的实施则具有重要作用。因此，必须结合电力企业物资集中采购实际情况，通过相应措施的实施，充分发挥出物资计划管理作用，保证电力企业管理的法制化与运营的规范化，从而促进电力行业健康发展。

简介：英国于2001年正式启动的“新创企业奖励计划”(NES)项目,是英国政府为突显高等教育机构和企业机构在促进弱势地区创业活动中的作用而采取的重要举措之一。该项目推出以来,NES毕业生自主创办的企业平均存活率达到了85%,NES所扶持的创业公司的数量以及毕业生所获得的区级和国家级奖项全都高于全国平均水平,取得了令人瞩目的成绩。通过对英国NES项目中的“最佳实践”案例进行深度调查和分析,结果显示:与NES参与者不同,大学生创业教育主要存在以下四个问题:最初的商业创意培养模式效果不佳;营销和会计课程实践机会少;关系网络构建效果不明显;本科生创业动力、动机和参与度欠缺。尽管政治、文化和社会环境的不同可能会导致在不同国家移植“现成的”创业课程效果有所偏差,但培养学生的创业热情、引导积极的创业文化是两个有效的措施。这一研究结果,对于我国推进大学生创新创业教育具有很好的启发作用。

简介：摘要：随着建设项目规模的不断扩大，房地产业已成为加强国民经济、改善人民生活的重要产业。由于关联度高、驱动力强，已成为国民经济的支柱产业之一。房地产开发企业是房地产行业活动的主体。由于其专业多、涉及面广，需要有针对性地规划和开展工作，经营管理必不可少。房地产开发企业经营管理一般指计划管理、过程管理、结果管理等。对于房地产开发企业的经营管理，沟通协调是关键，规划预算是工具，规章制度是保障，绩效考核是手段。

简介：由北京工业大学经济与管理学院张永安主持的全国教育科学“十五”规划教育部重点课题“基于大学科技创新资源的企业孵化器网络系统结构与作用机制研究”（DIB030338），目前通过了经全国教育科学规划领导小组办公室组织的结题鉴定，现将成果公告如下：

简介：[摘要]：MALIS数字资源建设系统被广泛运用于军校图书馆数字化建设项目中。本文详细介绍了MALIS数字资源建设系统的各个子模块及其相关功能，论述了此系统在军校图书馆资源建设中的具体应用情况。

简介：摘要随着社会的发展，科技领域日新月异的变化，各种高精尖设备不断地充实我们的工作和生活之中，这就对整个电网及电能质量的提升提出了前所未有的挑战，不管是什么种类执行什么任务的设备都离不开高品质电能的支持和保障。生活处处都可以见到。这也对我们的供配电系统从设计到功能的实施有了更高的要求，也对我们的供配电系统设计开发人员提出了更高的要求，从设计理念到用电设备的匹配要有全盘的考虑。但就目前我国工业和农业的发展及生活用电需求来看，很多地方的供配电系统在设计和使用还存在着很多不足之处和改进的空间。

简介：自20世纪70年代以来，企业资产和设备管理在管理思想，模式和方法上都有很大的变化和改进。并且，随着计算机技术的发展．在传统的预防性维修模式的基础上。形成了集成化，基于信息技术的综合维修管理系统。企业资产管理(EAM，EnterpriseAssetManagement)是这种综合维修管理系统的典型代表。它建立在全面生产管理(TPM)，5S管理理论／持续改进，知识管理和自学习组织机构等管理思想的基础之上，并通过数据共享和网络等信息技术手段来实现各项管理功能。

简介：当前，我们正处在一个信息时代，信息的占有量和开发的广度、深度，已成为一个国家、一个民族、一个企业的经济、科技发达或落后的标志，这是当今社会的一大特征。公交、出租、轮船等客运企业所形成的档案，无论是档案构成的特点，还是档案利用的特点，都与一般国有大型企业所形成的档案有很大的不同，本文笔者就客运企业档案信息的开发谈点自己的思考.

简介：摘要随着社会的发展，我国的企业的发展也有了很大的改善。企业文化和人力资源管理理论均强调人是企业最重要的资源，注重调动人的积极性，以尊重人的人格、促进人的发展为中心。企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理，坚持以人为本，两者互相依存，互相促进，互相影响。企业文化通过实施无形的软管理引导和影响人力资源管理，而人力资源管理采取的具体制度、措施与方法是一种有形的硬管理，需要融入企业文化来达到预期效果，从而推动企业和员工共同发展。

简介：摘要企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。本文通过探讨我国企业薪酬管理存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法，试推动我国企业薪酬管理的进一步发展。薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益，薪酬管理是企业重要的管理工作之一。科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能促进广大员工的劳动积极性，提高企业组织的整体运作效率。因此，进一步深化对企业人力资源薪酬管理问题研究具有重要的意义。

简介：我国城市化与区域产业升级的战略目标要求提升人力资源质量,培训是提高人员素质的主要途径之一。现实环境变化要求企业重新认识培训意义、培训对象的范围、内容、培训途径与手段,以便提高企业人力培训的实践效果。对于产业转移以及后期的产业升级而言,根据员工特点制定培训规划要结合培训方式、方法、培训内容来进行选择。培训评估有利于改进培训方法、控制培训目标,采取激励措施、营造培训文化能强化培训效果。

简介：摘要人力资源管理工作可以在一定程度上推动企业的发展与壮大，并能够为企业的发展注入源源不断的动力，提高企业的综合竞争实力。因此，企业要加强对人力资源的管理，同时也要增强人力资源管理过程中的激励机制。科学有效的激励机制不仅可以为企业保留住人才，防止企业人才的流失，同时也能够促进企业健康可持续的发展，从而进一步推动我国社会经济的进步。本文进一步分析了企业人力资源激励机制，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要电力作为国家重要的能源行业，具有天然的垄断性。对于电力企业人力资源管理来说，有可能导致管理模式边缘化和员工惰性的产生，加大人力资源管理的难度。因此必须牢固树立“人才领先”观念，抓住培养、使用等关键环节，搭建人才强企发展平台，完善人才结构，壮大人才队伍；同时，加大培训投入，保持员工队伍建设的连续性，注重发挥人力资源所具有的创造性和可持续利用性，推动电力企业长远发展。

简介：数字图书馆的建设由于资金限制等原因，建设的步伐不尽如人意。由政府牵头，通过与网络运营商的合作，充分发挥网络运营商在资源、技术、规模采购等方面的优势，合作建设数字图书馆的模式应大力提倡。这样不仅可以节约大量的建设资金，减少运行费用，获得更好的运行质量；通过摊销建设成本的方式还能降低政府财政压力，加快数字图书馆的建设步伐。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。

简介：摘要随着社会的不断发展，国家经济水平的不断提升，经济全球化的趋势不断增强，我国的企业在新时期迎来了发展的机遇，但同时也面临着巨大的挑战，对此，想要在激烈的市场竞争中站稳脚步，就需要加强企业的人力资源管理，将人力资源管理作为与企业共存发展的核心，但是分析现阶段我国企业的人力资源管理，仍然处在初期阶段，很多企业的管理模式还不够完善，人力资源管理水平相比较发达国家还是有不小的差距，对此，需要引起足够的重视，重视人力资源管理的创新工作，促进企业的持续性发展。

简介：摘要近年来，建筑业在我国国民经济中占据着支柱地位。现代建筑业竞争的实质其实就是综合实力的竞争，而说到底也就是人才的竞争。在时代飞速发展当中，国内的现代化建设速度不断地加快，很多传统的建筑施工单位也开始认识到了自身存在的不足之处，进行了积极全面的改革，不仅优化了基础的施工方法，而且也尝试着转变了人力资源管理方式，以切实迎合当前时代下建筑施工的发展需求。笔者主要对建筑施工企业人力资源管理存在的主要问题进行了探究，并提出了相应的解决措施，以供参考。

简介：摘要虽然对电力企业管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管理方面依然存在着很多不足之处。这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用。为此，作为一名电力企业管理人员来讲，我们有必要结合自身工作实际，以电力企业人力资源管理工作实际为研究对象，通过对现阶段企业人力资源管理问题的分析，逐步探究其具体的完善对策。以此来为电力企业未来人力资源的有效管理提供更多的意见和建议。

简介：供电企业的人力资源管理是一项长期艰巨的任务，它直接关系到企业的发展，关系到国家的经济效益，同时也关系到社会的稳定和员工的切身利益。因此，必须加强人力资源的开发与管理工作，只有这样才能推进企业的建设，使供电企业更能满足市场经济的要求，最终实现企业的全面发展。

简介：摘要人力资源管理工作对促进企业的正常经营和发展起着重要作用。但是，中国许多企业的人力资源管理仍然存在问题。如果企业的组织过程结构设计不合理，管理过程缺乏必要的开放性和公正性，不重视新老员工的职业培训，影响企业的长远发展。本文提出通过优化运作流程，完善招聘制度，定期开展培训，提高人力资源管理效率。