简介：摘要企业之间的竞争实际上是人才的竞争，电力企业人力资源培训是有效提高员工综合素质和能力的重要手段。现代电力企业发展的核心竞争实力是电力企业的人才，所以要对工作人员实施有针对性的培养，将职业素养以及工作能力进行提升，从而推进电力企业的有序发展。在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好的人力资源支撑。为此，本文将对电力公司员工培训与人才评价工作进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。

简介：摘要：随着全球经济的高速发展以及企业管理水平的不断提升，人才资源已经成为企业竞争最重要的战略资源。其中高技能人才在加快产业升级、提高企业竞争力、推动科技创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。电力企业的发展也是如此，越来越多的高新技术运用在电力生产上，这也对生产一线员工的技术水平和综合素质的要求越来越高。传统的知识技能已经不能满足工作的需要，因此，高技能人才已经成为决定电力企业可持续发展的关键因素。

简介：摘要近几年，随着社会经济的发展，不论是商业用电，还是居民用电，其需求量直线上升，有效地推动了电力企业的发展和壮大。但是，面对社会日益用电的多样化要求，作为电力企业也面临着巨大的挑战和压力，只有正视现实，有效地增加人才资源开发力度，合理配置和使用人才资源，才能为企业进一步做大做强奠定基础。在此，本文就新形势下，电力企业在开发人才资源和配置人才资源存在的问题作一简单分析，并提出应对措施，以期与各位同仁交流探讨。

简介：摘要中职教育人才培养的质量，主要体现为毕业生适应社会的能力和对社会的贡献，社会评价在很大程度上取决于学生毕业后对环境自我把握的能力和工作的质量和效率。中职教育要致力于提高人才培养的质量，就需要牢牢把握这个时代的独特性，如学习型社会、知识经济、网络时代、全球化、高等教育大众化，以及就业导向、大职教观、和谐社会等新的理念，构建一个科学合理的，能不断适应国内外市场变化的，具有一定柔性的中职教育人才培养模式。

简介：摘要在国民经济快速增长和电力体制改革深入发展的新形势下,电力企业的竞争归根到底是人才的竞争,电力企业经济效益的增长,关键在人才素质的提高,将人力资源的开发与人才的培养放在电力企业发展的重要地位,已成为大家的共识。本文以电力企业技能型人才的培养开发的现状，将如何完善电力企业的人才培养方案作出阐述，以便有关人员相关部门提供参考。

简介：摘要在电力企业中，对青年人才进行有效的培养是非常重要的，青年员工是电力企业的重要力量，为企业的发展提供了新的动力。但是电力企业在培养青年员工方面，仍存在一些问题和不足，出现了一些好的员工从企业中流失，给企业造成了巨大的损失。本文对电力企业对青年人才进行培养的现状进行了思考，指出了其中存在的问题，就存在的问题提出了四个方面的措施意见。

简介：摘要新时期社会发展对人才的创新能力提出了更高的要求，地方工科高校无机非金属材料专业，要以企业用人需求为导向，明确专业高级应用型人才培养目标，构建公共基础平台，专业课程平台与实践教学平台。优化课堂教学体系，加强实习基地建设，开辟设计性与综合性实验课程，培养无机非金属材料创新型人才。以满足社会发展的需求。本文以无机非金属材料工程专业为例，探讨优化课程体系改革，加大创新型人才培养的策略。

简介：摘要针对东胜公司人才机制搭建、培训强化、创新驱动和科技应用等方面，分析青年科技人才的培养过程和所采取的有力措施，为企业持续盈利、安全稳定生产、人才输送、创立品牌、科技创新等方面保驾护航，实现人才强企目标。结果表明为了提供人才成长的优质土壤，精细打造有效的人才培养机制，包括竞赛重奖重罚，营造学习氛围；员工职业生涯发展积分制，助力员工打造个人职业生涯规划；专项奖励机制，培育专业化人才。为了打通人才成长关键脉搏，培训机制包括全力支持技能培训和鉴定工作，实现全员持证上岗；开展培训积分制，创新培训管理模式；利用高岗位人员开展“点”“将”公开课。为了鼓励员工参与创新的热情与能力，创新机制包括打造职工创新工作室，突出个人创新品牌；制定创新项目奖励细则，开展厂级创新项目评审和认定。先进科技的大量应用为科技人才的培养和实践经验积累提供了良好的环境。新技术应用的研发和过程中不是盲目地引进和无序改造，科学论证、投入产出分析、投资回报测算、投入效果评估，每个环节均是对科技人才的最好锻炼和培养。

简介：摘要：国内火力发电企业中虽占全国发电总量的70%左右，但随着2020年国家全面提出并确立2030年前碳达峰、2060年前碳中和的目标，这一重大战略决策经过，2021年“十四五”规划制定2030年前碳达峰的具体行动方案，力争2060年前实现碳中的目标，伴随着社会的进步与发展，科技不断进步，创新创造力不断增强，新能源项目发展大步前进，火电近年来火电行业发展趋势减缓。在新形势下，传统发电企业面临的考验也在加大，发电企业人才流失严重，对发电企业的人才培养提出了更高的要求，需更快、更系统的完成人才培养，及时补充人才流失的空缺。

简介：摘要：企业如果想要实现长久的可持续发展，就需要培养一批政治素养高、擅长经营管理的全能型人才。国有企业在推进党建工作和人才培养的有机融合基础上，需要不断加大工作力度。文章简要分析了党建工作在人才培养中的应用，提出留住人才的相关策略，以此供相关人士交流与参考。

简介：摘要：“双碳”背景下，煤电企业面临严峻复杂的宏观形势、能源体系重构和疫情衍生的各种不确定性。面对时代的重任，紧紧围绕集团公司“五新”要求和“2035一流战略”发展规划，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才强企”的理念，工会组织在新征程中肩负新的使命。有效激发员工潜能，提升人员综合素质，为企业人才梯队建设和人才储备做好基础工作，进一步发挥人才竞争力作用，为企业高质量发展提供源源不断的活力。

简介：摘要：本论文以探讨汽车检测技术专业人才培养模式为主题，从培养目标、建设思路以及模式改革与创新等方面进行深入研究。在汽车行业日益发展的背景下，如何培养具备全面素质和实际应用能力的专业人才成为了迫切需求。本文首先明确了汽车检测技术专业人才培养目标，包括培养高水平的技术专家、强化综合能力以及培养环保和安全意识。接着，讨论了在培养模式的建设思路方面，明确专业人才培养定位和与产业链的对应性的重要性。最后，详细阐述了人才培养模式改革与创新的策略，包括创建以能力培养为核心的教学模式、增加先进的教学设备和自主研发教学设备，以及构建全新的校外教学体系。通过这些措施，我们可以培养出更适应行业发展需求的汽车检测技术专业人才。

简介：摘要通过引入胜任能力概念，以开发岗位胜任能力模型为突破，构建评价认证体系，提高员工岗位匹配和胜任能力，解决电网企业技能人员开发与管理难题，激发国有企业人才活力。

简介：分析我国信息产业产学研合作教育的现状,并以重庆信息产业为例,分析以信息产业为主的产学研教育模式,以及我国创新教育的现状,结合重庆信息产业发展,探索产学研结合的人才培养创新模式,提出要坚持当地的产业特色；推进企业走进校园；促进高校走进企业.

简介：摘要：电力行业在快速发展的背景下，对于人才队伍建设和员工素质提升提出了更高的要求。只有拥有优秀的人才队伍和高素质的员工，才能保证电力企业的可持续发展和竞争优势。探索有效的人才培养和素质提升策略，成为电力行业发展的关键之一。

简介：摘要人才是企业持续发展的重要基础，面对公司员工基数多，年龄结构偏大，人才提升缓慢等现状，人才开发管理面临艰巨任务，人才培养迫在眉睫，根据公司实际调研问题，实施“两星一力”工程，解决企业人才困扰。

简介：摘要专业技术职务任职资格评审工作，是专业技术人员关注的重点，是人才队伍建设开发的有力手段，在人才评价中起着重要的作用。国有企业如何科学公正的做好职称评审，发挥职称评审在人才通道建设中的作用，就需要积极推进专业技术职称评审工作创新，完善评价体系，量化评价标准，规范评审程序，突出能力和业绩，充分发挥职称评审的评价和激励作用。

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简介：摘要高素质人才的的培养，是企业人力资源管理与开发的重点内容，同样也是推动企业持续发展的主要因素。电力企业作为人才密集型行业，其在发展过程中，对人才有着较为广泛的需求。本文在对电力企业高素质人才培训重要性进行阐述的基础上，对电力企业高素质人才培养中存在的问题进行分析，并根据分析结果，给出相应的解决对策。