简介：　　股票期权实施法律障碍,而根据我国的公司法律制度,规范的股票期权计划是由公司以自己名义并为公司整体发展利益而实施的

简介：在我国实施股票期权计划的股票不能从二级市场回购获得,制定出适合本公司的股票期权激励计划,国外股票期权计划

简介：对资本价值会有一个全新的认识,具体分析了债务资本价值和权益资本价值是如何确定的,并指出了基于期权理论下的公司资本价值的判断对比于传统理论对公司资本价值判断的不同和这种判断的优点

简介：【关键词】股票期权

简介：领导干部权力"期权化"是腐败现象的一个新变种,其产生的原因是多方面的、复杂的.只有科学配置权力,加快干部轮岗,加强离任审计,设置离任缓冲期,提高干部退休的待遇标准,加强舆论监督,才能标本兼治,将其扑灭在萌芽状态之中.

简介：在现代企业制度中，所有者与经营管理者（经理人员）的分离是一种必然趋势。企业所有者与经营管理者分离以后，如何调动企业经营管理者的积极性，不仅要有物质奖励和精神奖励，最重要的是要有完善的制度层面上的激励与约束机制。股票期权就是一种良好的约束与激励两相宜的机制。所谓股票期权激励制，其主要内容是公司董事会授予公司经理人员在未来购买一定数量公司股票的选择权，在规定的期限内，以约定价格购买本公司股票（这个过程叫行权）。如果股票市价上升高于期权行权价，经理人员行使期权就会获利；如果股票市价下跌低于行权价，经理人员可以选择不行使期权。公司经理人员在行权前，股票期权持有人没有任何的现金收益，行权后，个人收益为行

简介：公司是要为股票期权付出代价的,有些公司为维持股票收益水平,股票期权的支持者认为

简介：　　股票期权制度建立在对经营者的评价体系之上,　　（五）有效的业绩评价体系是股票期权激励制度的基础,　　（四）股票期权激励要求建立市场化的经营者选拔机制

简介：期权(options)是一种可选择的权利。股票期权(executivestockoptions)是公司给予经理人和技术人员在按某一时期、某一固定价格购买本公司股票的权利。换言之,其价格是否上扬,除了经理人和技术人员的努力外,更重要的是该公司须是上市公司。否则,这一期权的价格,只能掌握在公司内部的最大股东手中。赢利与否,并不能受到很好的监督,只能凭资

简介：上市公司管理者激励问题一直是广大投资者关注的焦点,股权激励作为一种长期激励方式,是企业实现长期稳定发展的激励手段。本文首先探讨了我国股票期权激励制度中存在的一些问题,然后就股票期权激励的实施提出一些建议,希望本文的论述能够为企业建立完善的激励制度,保证股权激励机制有效的发挥提供一点参考。

简介：

简介：本文通过对美国股票期权的发展、特点、作用及会计处理方法的逐一解读,分析了我国企业实行股票期权激励的必要性,并就我国实施股票期权激励机制的环境要求及会计处理方法进行了粗浅探讨.随着各方面配套工作的展开与完善,股票期权制度在我国公司的规范化运作和企业长远发展中,必将散发出巨大的能量和迷人魅力.

简介：传统的理财学认为租赁的价值主要在于其具有减少税收的作用,然而这种观点忽略了这样一个事实--在大部分情况下租赁给予了承租方一个将租赁物按照其残值卖给出租方的卖权.在投资项目风险较大或者租赁物价值下跌较快的情况下,这种卖权就显得特别的有意义.

简介：近年来,我国股票期权的运用呈现出高速发展的态势,使得相关税收政策的重要性凸现。本文分析了当前我国的股票期权税收政策,并针对其存在的问题,提出改进建议。

简介：79%的公司经营者使用了股票期权激励,　　股票期权作为对经理人的一种激励方式,股票期权这种激励机制将公司的业绩与经理人的报酬相挂钩

简介：二、加强公司内部自身的制度建设

简介：看到期权如果使用不当会导致恶果之后,你可能对期权、期货看法很负面。但其实,期权是好东西,关键是要使用得当。期权是任何希望激发创新创业活力的国家所不能缺的工具。为什么这么说呢?期权激励跟其他形式的激励手段相比,有哪些优势?孙挺今年28岁,在上海一家电商公司做工程师,每月工资3.5万元,年末还有5万元左右的奖金。

简介：

简介：为了解决委托-代理的矛盾,确立报酬与风险相对称的激励与约束机制,西方国家曾在上世纪中叶推出了股票期权制.但在美国一些大公司爆出经济丑闻之后,曾将股票期权制发扬光大的微软公司却宣称要放弃这一制度.这一制度在中国会有怎样的命运?文章没有简单地肯定和否定,在介绍了股票期权制的正负效应后,对在中国推行股票期权制的焦点问题作了具体分析.

简介：股票期权制度是一种有效的经营者激励机制和公司治理途径。在现代两权分离的公司制企业中，股票期权到底能发挥多大的作用，是否真的能有效解决委托代理下的“道德风险”问题，笔者认为并非如设计该制度的初衷所愿。因此，本文从股票期权制度的本身机制及其对