简介：去年春节，邻居张大爷登凳子贴春联，因凳子倒了，摔倒在楼道里，送医院抢救无效死亡。前不久，老家的王老太太登凳子上壁橱取衣物，因头晕摔倒在地，造成骨折，至今未愈。

简介：与他相识,是为着每天一根香喷喷、“开了花”的火腿肠。只知他是一个做烧烤的老人,姓甚名谁,一概不知。我刚到电影院门口的巨型广告牌下,老人就在人群中看见了我,微微冲我笑笑后,又埋头烤他的豆腐、牛筋、火腿肠了。时间尚早,离儿子放学的时间少说也还有5分钟,我将一元的零钞交到老人手里,便抬头看广告牌了。《男人为何夜不归》、《锁不住的女人》两个

简介：今天晚上是平安夜，也是圣诞老人给孩子们送礼物的日子。小莫利已经打定了主意，他一定要在今晚等到圣诞老人出现——哪怕只看一眼!

简介：海明威是影响了中国一代人的西方作家，他的影响之大，就像俄苏文学对我们曾有过的影响，尤其是对生于60年代的我们，具有特殊的魅力。在苦难与动荡时期，我们少不更事，所以稍后的日子里，就有一种文本上的渴望：通过阅读，来理解人类的精神，和自己所必须学习的忍受。理解人类的精神，是一切阅读的出发点；

简介：圣诞节到了,圣诞老人给小朋友送礼物了.可是,他是从哪里来的?他的家在哪里?圣诞老人村圣诞老人,住在位于北极的圣诞老人村.他和电视上看到的圣诞老人一样,有卷曲的白胡子和浓密的白眉毛,还戴着一副眼镜.():圣诞老人,我也想要礼物.

简介：周有光先生已经一百零六岁了。周先生现在的居所就在我供职单位的楼后,我经常从那幢楼前走过,有意识地抬头望望他的住所,以表达我用尽所有都不能表达完全、透彻的对他的热爱之情。

简介：很久很久以前，全世界只有17543个孩子。

简介：秋意浓浓，气温有所下降，此时老人更要关注健康，归纳起来有3怕：肠胃怕凉人到老年，脾胃功能日渐衰退，凉的东西更要少吃，如冰镇西瓜及各种饮品。烹调方法以炖、煨为主，少凉拌，如果喜欢吃凉拌菜，可以加点姜末、蒜末或芥末，一则暖胃，二则可以起到杀菌效果。

简介：如果呼吸节奏由慢变快，然后再由快变慢，接着停顿5到30秒钟，又重复上述变化，可能是慢阻肺引起堵痰、缺氧，或脑动脉硬化使大脑神经供血不足；如果呼气时突然中断，呼吸变得浅而快，意味着可能胸部受了外伤，或有胸膜病变等。在轻微体力活动后感觉喘不上气，可能是因肺部感染或心功能异常造成的。

简介：[原材料]西蓝花1个,米饭1碗,黑豆50克,玉米50克.[调味料]番茄酱适量,油1汤匙,盐1茶匙.做法↘①米饭蒸熟,西蓝花洗净摘成小朵,玉米粒切碎放一起.锅里放水烧开加半块浓汤宝、少许食盐融化,放入西蓝花焯熟.黑豆煮熟.②准备好煮熟的米饭,用保鲜袋装起来,倒入番茄酱,充分混合.③用保鲜膜包一团米饭搓成三角形做圣诞老人的帽子.

简介：古诗说“少小离家老大回”，然而在时下的中国，越来越多的人却在“老大”之年离家，只因为子女在离家很远的地方呼唤。随着青壮年外来精英对一座座大城市的占领，他们的父母也相继离开了原居住地，跟随子女迁移到大城市中，成了“寄居老人”。

简介：去年夏，吴青教授来合肥，我陪她参观了省博物馆和李府。在李府一块淮系人员展板上意外地见到了她外公谢葆璋、母亲谢婉莹(冰心)的名字，她在展板前拍了几张照片。

简介：

简介：女人出了家门，来到了街上，看见三位长着花白的长胡子的老人。女人不认识他们，便对他们说：“你们也许不认识我，不过，你们一定饿了吧，快进屋吃点东西吧。”“丈夫在家吗？”老人们问。“不在家，”女人回答说，“他不在家。”“那我们就不进去了。”老人们说。晚上丈夫回来了，妻子把白天发生的事情一五一十地告诉了丈夫。“你去告诉他们，就说我在家，邀请他们来作客。”

简介：

简介：　　我进来是想讨碗水喝的.　　初夏午后的阳光柔柔地洒下来,小院里金丝缕缕弥漫着阳光.　　"你看,远处那个山洞就像风儿他们挖的隧道,人来人往非常热闹."……

简介：<正>世居青海的穆斯林民族,主要指回族和撒拉族,其次是人数不多的东乡族和保安族等。据1990年第四次人口普查所提供的数字,青海省回族638847人、撒拉族77003人、东乡族1557人,加上保安族,共计717407人,约占全省总人口的15.8％强。1990年7月至9月,我们对世居青海高原的穆斯林老人的生活状况进行了一次较为全面、系统的调查。调查以问卷式为主,调查地区有西宁东关、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县。调查了穆斯林男女老人300名,其中男212名,女88名,农民148名,市民86名,工人18名,阿訇10名,机关干部24名,教师,个体户14名。最小年龄60岁,最大年龄91岁,平均年龄为71.3岁。调查内容涉及老人的年龄、性别、民族、籍贯、婚姻。家庭、子女、相处关系、家庭地位、受尊敬与否、子女赡养、日常生活料理、参加各种劳动、嗜好、爱好兴趣、主要所干、生活中的困难、经济来源、健康状况、主要疾病、精神状

简介：

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简介：在业务团队的员工招聘工作中，若是一般性的纯业务人员，招聘和使用难度不会太大，不过，若是要在内部提拔或是外部招聘业务团队的管理人员（以下简称业务主管），复杂性可就大多了，不是招不到人，而是这类管理人员到岗后，很难胜任，不是自己辞职走人，就是被下属集体轰走。