简介：

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简介：本文在简要介绍了大数据的相关内容后,阐述了大数据对于审计工作方法创新的必要性,并分析了大数据为审计工作带来的机遇和挑战,针对政府投资项目提出了大数据审计的发展前景,最后从审计数据库建设、数据库扩展、数据分析方法和应用研究等几个方面提出了推进大数据审计的建议。

简介：本文对培养会计专业本科生创新能力的科研训练体系进行了研究，提出应营造鼓励会计专业本科生积极参与的科研训练环境并建立多层次的科研训练体系，同时提出了进一步加强会计专业本科生科研训练的建议。

简介：运用面板模型对2009-2015年规模以上工业企业数据进行实证分析，考察自2006年创新型国家战略思想提出以来施行多项税收激励政策带来的刨新驱动作用，研究表明：税收激励政策对企业刨新存在正向激励作用。结合2018年下半年稳杠杆的经济大环境，建议依据产业特征调整我国税收政策的力度与范围，以提高税收激励政策效率，从而更好地眼务于创新型国家建设。

简介：探究创新、资产和无形资产的历史演进过程获得启示：在经济结构优化升级和创新驱动作为发展动力的经济背景下,创新资产已成为无形资产的主要表现形式。在以经济学新增长理论、企业能力理论和企业增长理论作为创新资产的理论基础上,指出创新是无形资产的核心,是竞争力的主要来源,是国家驱动发展战略之一;进而将创新资产定义为特定产权主体控制的、通过创新为该经济主体获得长期竞争优势、并最终实现经济价值和社会价值的异质性资源和能力。基于此,将创新资产划分为五类：科研创新、组织创新、市场创新、人力创新和财务创新,从而凸显创新资产在会计中的重要地位——核心竞争力来源于无形资产,无形资产的核心始于创新资产,创新资产是无形资产对特定产权主体的重要贡献。在创新驱动发展战略和知识产权强国战略的指引下,会计理论的概念界定及准则规范要与时俱进。

简介：本文以我国加入WTO后审计市场对外开放为背景,深刻论述了WTO框架对我国审计市场管理机制提出的新要求,并在全面分析我国现行的审计市场管理机制现状的基础上,提出了创新我国审计市场管理机制的思路.

简介：过去的五年，是自治区财政实力继续增强的五年，是支持经济和各项社会事业发展取得新成绩的五年，是解决人民群众最关心，最直接，最现实的利润问题取得新突破的五年。

简介：目前，以加强机关建设，提高管理水平，改进技术方法，确保工作质量为目标的“审计创新管理年”活动，已在全区各级审计机关全面开展。审计厅党组采取十项措施，力争抓出成效。

简介：2009年，中卫市审计局针对任务重、人员少的实际，进一步挖掘潜力，整合资源，在审计工作中全面推行“三六六”模式。一是明确责任，实行审计组长、业务科长、法制科长三级复核制。二是抓住关键环节，严把审计立项关、组织关、方案关、实施关、报告关、审理关。

简介：对现行的高校资产经营公司财务管理模式进行了分析，指出当前高校资产经营公司财务管理方面所面临的困境，提出高校资产经营公司财务管理模式的创新措施。

简介：在互联网经济的快速发展下,传统的行业正受到猛烈的碰撞和渗透。论文在供应链金融和互联网金融产品业务流程分析的基础上,从互联网金融与供应链金融两者融合创新的视角,研究了互联网金融和供应链金融业务模式联合创新的问题,为供应链金融进一步完善做出了有益的探索。

简介：战略委员会是董事会下设的负责公司长期发展战略和重大投资决策的专业委员会,审计委员会是董事会下设的保障财务会计信息披露质量的专业委员会。委员会重叠任职会通过管理层权力合谋和董事功能偏好两种不同渠道影响公司研发投资、专利申请以及两者的价值提升效果。本文以2007-2015年沪深两市A股上市公司为研究样本,结果表明审计委员会成员同时在战略委员会任职,由于监督功能偏好,在研发投资决策方面,会更加谨慎地依据净现值原则选择研发投资项目,从而增强研发投资的价值提升效应;在专利申请决策方面,会更加偏向于能尽快带来经济收益的商业化投资,导致专利申请防御不足,削弱专利申请的价值提升效应,损害防御型战略公司价值。本文发现有助于更加全面地认识专业委员会制度安排对董事会职能履行、创新决策效果的影响。

简介：在传统教学方式下财务管理课程教学存在着一些弊端，制约了对学生创新创业能力的培养。本文根据企业创新创业过程q-的实际需要来确定课程目标、调整教学内容，综合运用行动导向、任务驱动等多种教学方法，重视实践性教学环节，强化综合应用能力训练，采用多元化课程考核方式，实现学生评价的全面化，以期通过课程教学提升学生的财务管理应用能力和创新创业能力。

简介：以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。

简介：湖北省孝感市的教师工资实行县级统发后，2002年以来，我们在省财政厅的大力支持下，运用网络技术手段，研发了教师工资动态管理软件，建立了网络运行系统，加强了财政监督工作。经过一年多的实践，教师人数得到一定控制，教师工资发放操作更加规范，财政资金使用效率明显提高。其做法和成效如下：

简介：奋力探索锐意创新——烟台市审计局先进事迹烟台市审计局１９８９年、１９９３年连续两届获全国审计系统先进集体；１９８６年、１９８９年、１９９３年连续三届获全省审计系统先进集体；１９８６—１９９６年，连续１０年获市直机关先进单位。近年来，该局以贯彻实施《审...

简介：加强对会计人员的培训工作，提高会计人员的业务素质，是财政改革与发展的重要任务之一。几年来，北京市丰台区财政局会计管理服务中心认真做好会计人员的培训工作．始终坚持为财政中心工作服务，为财政改革发展服务，为提高财政干部和财会人员素质服务，不断创新工作思路和T作方法，从培训基本体系、培训过程管理与控制、培训队伍建设等几个方面进行了初步探索。

简介：日前，金华市审计局和金华市委组织部联合制定出台了《部门(单位)领导干部经济责任审计评价体系(试行)》。该评价体系的实施，将进一步规范全市部门(单位)领导干部评价行为，更加客观准确地界定领导干部履行的经济责任，进一步提高经济责任审计工作质量，促进经济责任审计成果的转

简介：段兴民。1940年9月出生于陕西省黄陵县。现为西安交通大学管理学院教授、博士生导师、西安交大公共管理硕士学位(MPA）教学指导委员会委员、中国注册会计师、国务院有突出贡献专家津贴享受者。曾任审计教研室主任、经济管理系副主任、会计系主任、会计研究所所长及管理学院党委书记。