简介：摘要 :多引发故障事件造成不同时间特性的风险。提出冲击风险与渐变风险概念，建立冲击风险矩阵和渐变风险矩阵，基于风险阈值提出系统面对多引发故障事件时其主导风险辨识方法，并得出风险时序图。该方法可分析出系统安全薄弱环节和相应诱因，有利于进行提前防御。另外电网用户负荷水平升高会导致系统经历缓慢相继开断阶段时间变短，在一定负载率下渐变风险甚至会转变为冲击风险，使系统提前进入快速相继开断阶段。 关键词 :连锁故障；主导风险；冲击风险；渐变风险；时序图

简介：摘要 :多引发故障事件造成不同时间特性的风险。提出冲击风险与渐变风险概念，建立冲击风险矩阵和渐变风险矩阵，基于风险阈值提出系统面对多引发故障事件时其主导风险辨识方法，并得出风险时序图。该方法可分析出系统安全薄弱环节和相应诱因，有利于进行提前防御。另外电网用户负荷水平升高会导致系统经历缓慢相继开断阶段时间变短，在一定负载率下渐变风险甚至会转变为冲击风险，使系统提前进入快速相继开断阶段。 关键词 :连锁故障；主导风险；冲击风险；渐变风险；时序图

简介：摘要：动车组在高速运行的过程中可能会由于多种影响因素导致其出现安全隐患，因此需要按照科学的检修计划对其进行检修。电力是动车组运行的能量来源，电气系统是动车组的核心系统之一，比如电动机、牵引控制系统以及制动系统等都离不开电气系统的有效运用。因此在动车组检修中，电气调试是必不可少的项目之一。本文对动车组检修中常见的电气故障进行论述，针对提出一些措施进行改进，并论述电气在动车组检修中的地位。

简介：摘要:企业的人力资源管理主要体现招贤才纳有志之士，我国企业发展的类型多种多样，同时企业在市场上的定位也不同，根据企业在市场上的定位，招收合适的岗位人才对于企业来说非常重要。企业只有运用科学的管理策略与管理方法才能够发挥人才的潜在能力，才能够以正确的方式培训出好的员工。企业要想做到真正的知人善任，唯才所宜，人尽其事事得其人，才能让企业以最大的效率运转，才能让人力资源管理在企业中发挥出更大的价值和作用。

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业之间竞争日益激烈， 在企业管理发展过程中，人力资源的作用尤为关键。人力资源管理指的是通过科学合理的手段，将企业的人力资源进行整合，并通过采取一定的制度和措施，快速实现人力资源的高效和精干，充分调动企业员工的工作积极性和创造性，为企业的日后建设创造有利条件，使企业在发展过程中以高质量的人力资源管理完成跨越式前行。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，经济体制的不断完善，近年来电力企业不断深化体制机制改革，而新的机制与体制要求电力企业对党建工作进行不断深化，加强精神文明建设，这与党的十八大提出的总要求也是相符的，有利于推动电力企业的长期稳定发展。基于此，文章从精神文明建设层面展开研究，并根据实际情况提出了几点合理化建议，以期对电力企业的健康稳定发展提供一定的参考。