简介:摘要:班组是企业生产的主战场,班组安全管理状况好坏直接反应出企业的安全管理水平高低,优秀的班组安全管理,能够有效提升企业整体的安全绩效。如何能让班组员工行为标准化、作业规范化,让标准化作业成为习惯,应创新工作思路,改变传统的管理模式,采取多种手段提升员工的安全意识。
简介:摘要:中石油长庆油田分公司在基层班组安全管理中全面推行ACT卡风险识别方法以来,通过ACT卡的收集与整理,对辨识出的问题的进行事例分类汇总、统计评价分析,对存在的一般性和特殊性问题分别按照影响因素等级制定了针对措施,对制度、规程、标准的设计和规划的缺陷及时发现和补充完善,对设备、工艺、流程缺陷进行了持续性优化和改进,以岗位技能取证达标要求逐步提高人员技能要求,使HSE体系建设更加科学和合理,初步形成全员、全方位、全过程的安全监督管理氛围,使安全管理制度、标准体系建设持续完善,人的不安全行为得到制止,物的不安全状态得到有效控制和削减,安全管理运行考核指标连续达标。然而随着新工艺、新技术的应用,存在着发展需要与管理体系、工艺设备、人员素质、安全操作水平滞后的突出矛盾,通过现场ACT卡应用实践统计分析发现还需要在这些方面不断持续提高;管理体系需要不断完善和补充,首先引入能量场的概念,明确属地能量场的管理和控制,其次要进一步明确ACT卡管理制度目的、要求和适用范围,使ACT卡的应用向深度和广度范围范围推广;其次根据石油天然气行业设备设施、工艺流程、运行参数、环境条件和安全技术要求专业性强的特点,分类规范ACT卡填写,使ACT卡作为基层安全管理简单有效易于掌握的手段;另外强化员工专业理论知识和专业技能以及安全防护技能培训,加强员工对新知识、新技能、新工艺的了解和掌握,鼓励一岗多能,解决员工知识结构、技能素质单一识别风险能力低的问题;并且加大宣传推广力度,通过各种平台以制作演示动漫、宣传稿、表彰奖励等手段,推进管理层风险分析和判断、处理能力,激发了岗位员工识别风险和参与消减风险的积极性,强化基层的风险管理和风险互控。
简介:【摘要】油田推行基层队站标准化管理以来,有力地推进了基层班组标准化建设和提升,逐步实现了班组标准化管理。本文就以测试班组标准化建设实践情况谈几点认识。
简介:摘要:班组管理是企业管理的基础,班组建设是所有组织活动的基本工作单元。班组的组织充满活力,班组管理的质量可以从侧面反映公司的整体水平,而班组长是影响整体水平的核心人物,优秀的班组长可以在整个班组中拥有出色的战斗力,企业领导者是生产的领导者,作为终端生产者和管理者,具有生产和管理的双重职能。过去几年,改革步伐始终加快,班组长的管理职位与日俱增,他们的整体素质和管理水平关系到改革战略的成功实施和高级政策决定的有效执行,然而,由于各种原因,一些班组长进入了错误的管理领域。本文分析了班组长的能力模型和能力提升,并考虑了班组长适当能力模型的内容和重要性,提出了几种规划方法和计划,以规划如何有效地提高班组长能力。
简介:摘要:随着社会经济的不断发展,使得我国对于煤矿生产产业十分的看重。无论是在过去还是现在,对于煤矿的使用是不可缺少的,而且煤矿产业在我国来讲是发展较为重要的产业。一直以来,煤矿班组就是煤矿企业生产的一个重要组成部分。但从近年来多发的煤矿生产事故分析中可知,大部分都是因为煤矿班组管理不当造成的,煤矿生产事故关系着煤矿工人的生命安全,必须引起高度重视。煤矿企业一定要树立牢固的安全生产理念,抓住煤矿班主管理的重点,打破以往管理模式的局限,实现煤矿班组管理水平提升。同时在一定情况下将其煤矿管理文化建设相关知识为煤矿生产人员进行一定的学习。